导读:本文包含了资源困境论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:律师执业,全国律协,法律援助,实习律师,社会资源,立法体制,清华大学法学院,法治国家,国家法治,执业过程
资源困境论文文献综述
周靖[1]（2019）在《社会资源不足是青年律师首要困境》一文中研究指出1日，省律协在首届四川青年律师论坛开幕式上发布了《四川青年律师执业状况发展报告》。此前，省律协面向全省21个市州发放了青年律师职业状况调查问卷，并对收回的1700余份问卷进行详细的数据分析，形成此次报告。报告显示，截至今年6月，全省45岁以下青年律师人数(本文来源于《四川法治报》期刊2019-12-04）
向东[2]（2019）在《当前事业单位人力资源薪酬管理所面临的困境与出路》一文中研究指出作为事业单位人力资源管理中最重要的一环,薪酬管理制度能够在提高员工工作积极性、增强对单位的工作责任感方面起到很大的作用。然而,我国绝大多数事业单位在人力资源方面的薪酬管理制度都存在一定程度的问题和缺陷,这对我国事业单位的发展都产生了极为不好的影响,本文就我国当前事业单位人力资源薪酬管理所面临的困境予以相应分析并以此提出相关出路。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年33期）
沈桂花[3]（2019）在《莱茵河水资源国际合作治理困境与突破》一文中研究指出为探索莱茵河流域沿岸国家如何突破水资源合作治理的集体行动难题,分析了合作过程中存在的治理困境和关键性因素。莱茵河流域水污染问题从普通环境问题上升为国际政治议题进而成为沿岸国家的政治承诺,经历了利益相关者相互抗衡与博弈的漫长过程,经济发展与环境保护之间的权衡、外部性问题和不确定性带来的高成本成为实现合作难以突破的困境,问题压力程度、非政府行动者参与程度、制度弹性、社会政治经济同质性、社会资本存量等是突破合作困境的关键性要素。我国在跨界流域水资源的利用、开发和治理中应注重建立对话沟通机制,提供合作平台,培养互信关系;提倡多中心的制度安排,保持制度弹性;加强水质监控和预警网络建设;引导公众参与,发挥公众监督作用。(本文来源于《水资源保护》期刊2019年06期）
杨帆,段宁,许莹,陶蕴哲[4]（2019）在《“精明规划”与“跨域联动”：区域绿地资源保护的困境与规划应对》一文中研究指出区域绿地资源是重要的自然生态资源,也是区域人居环境的核心组成部分。现有区域绿地资源因城市群发展惯性的推动,存在绿带断裂、绿斑破碎和绿楔被蚕食等现象,相关理论研究与技术应用相对陈旧,"跨域联动"的绿地资源保护方法体系亟待构建,绿地精准调控与规划实施反馈机制急需完善。文章以区域绿地资源保护与城市群发展的耦合适应研究为突破,以长株潭城市群绿地资源为研究对象,构建基于区域生态环境分析与精细化规划成果动态校正的绿地资源保护技术体系,提出长株潭城市群绿地资源联合保护的优化策略。(本文来源于《规划师》期刊2019年21期）
任志青,郝永军[5]（2019）在《“走出去”天宽地阔》一文中研究指出一边是煤炭资源枯竭、产量锐减，一边是新旧矿井接替紧张、人力资源相对过剩。近年来，许多老矿井都面临着这样的矛盾。山西阳煤集团所属的南煤集团，具有60多年的开采历史，如今同样身处窘境。妥善安置剩余劳动力、保障职工生产生活成为南煤集团面临的首要课题。$(本文来源于《中国煤炭报》期刊2019-11-12）
霍圣年,戴宜娜[6]（2019）在《“资源诅咒”背景下淮南产业结构演变的困境及对策》一文中研究指出随着以煤炭资源为支撑的主导产业迅速走向衰退,前所未有的发展困境严峻考验着淮南。淮南不可避免的陷入了"资源诅咒"困境,而破解"资源诅咒"效应首要的是产业结构的调整。文章在分析近几年相关数据的基础上,指出了淮南产业结构发展的困境,依据资源型城市的发展阶段,结合淮南发展实际,寻求适合淮南市产业结构调整的对策,从而实现淮南市资源型城市经济的可持续性发展。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年31期）
阎玉霞[7]（2019）在《新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策》一文中研究指出处在当前全面改革发展背景下,国有企业在管理工作中,从人力资源薪酬管理环节就要加强重视,这是促进企业发展的重要管理内容,要注重积极应对当前所面临的困境。本文先就新时期国企人力资源薪酬管理作用和困境进行阐述,然后探究国企人力资源薪酬管理困境的解决措施。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
张欢欢[8]（2019）在《人力资源管理视角下高校师资队伍建设的困境与对策》一文中研究指出在高校现有的人力资源中,师资队伍就是最为主要的组成部分。高校是人才培养的摇篮,教师是影响大学生综合能力水平的重要角色,因此要对师资队伍进行科学建设和管理。提高师资队伍的教学水平、创新能力、科研能力等,是当代高校日常管理工作中的重点任务,也是为促进社会经济发展而培养出优秀人才的基础工作。但是高校师资队伍建设现状有待改善,本文就人力资源管理视角下高校师资队伍建设的困境与对策进行探究分析。(本文来源于《智库时代》期刊2019年44期）
蔡安宁[9]（2019）在《资源依赖理论视角下应用型院校校企合作的现实困境与出路选择》一文中研究指出伴随产业结构的转型升级,应用型高等教育在经济发展中的作用日益突显。作为与行业企业联系最为紧密的教育形式之一,应用型高等教育对于行业企业的发展具有重要的影响。深化应用型院校与企业之间的合作,是推动行业企业健康有序发展的重要选择。然而,目前应用型院校校企合作还面临着诸多现实困境,包括政府的主导作用发挥不足,财政支持不足;校企合作法律体系欠缺,应用型高等教育地位不高;校企合作机制有待健全,缺乏行业协会的监督等。因此,在资源依赖理论视角下,还需提高政府的主导作用,完善财政体系;健全校企合作法律体系,提高应用型高等教育的社会地位;健全校企合作机制,构建权威行业协会,加强监督作用。(本文来源于《教育与职业》期刊2019年21期）
沈悦,张福生[10]（2019）在《以联动发展助力山西破解资源型地区发展困境》一文中研究指出当前,国家产业发展进入了新旧动能转换期,我国资源型地区在承担资源安全保障重担的同时也面临着路径依赖、资源锁定甚至“资源诅咒”等转型难的问题。山西省是典型的资源型地区,位于我国中部,素有“浅内陆、近沿海、邻京畿、中介性”的显着区位特征,与京津冀城市群、呼包(本文来源于《中国自然资源报》期刊2019-10-31）
资源困境论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为事业单位人力资源管理中最重要的一环,薪酬管理制度能够在提高员工工作积极性、增强对单位的工作责任感方面起到很大的作用。然而,我国绝大多数事业单位在人力资源方面的薪酬管理制度都存在一定程度的问题和缺陷,这对我国事业单位的发展都产生了极为不好的影响,本文就我国当前事业单位人力资源薪酬管理所面临的困境予以相应分析并以此提出相关出路。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源困境论文参考文献
[1].周靖.社会资源不足是青年律师首要困境[N].四川法治报.2019
[2].向东.当前事业单位人力资源薪酬管理所面临的困境与出路[J].劳动保障世界.2019
[3].沈桂花.莱茵河水资源国际合作治理困境与突破[J].水资源保护.2019
[4].杨帆,段宁,许莹,陶蕴哲.“精明规划”与“跨域联动”：区域绿地资源保护的困境与规划应对[J].规划师.2019
[5].任志青,郝永军.“走出去”天宽地阔[N].中国煤炭报.2019
[6].霍圣年,戴宜娜.“资源诅咒”背景下淮南产业结构演变的困境及对策[J].中国集体经济.2019
[7].阎玉霞.新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策[J].现代经济信息.2019
[8].张欢欢.人力资源管理视角下高校师资队伍建设的困境与对策[J].智库时代.2019
[9].蔡安宁.资源依赖理论视角下应用型院校校企合作的现实困境与出路选择[J].教育与职业.2019
[10].沈悦,张福生.以联动发展助力山西破解资源型地区发展困境[N].中国自然资源报.2019
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