神华宁夏煤业集团能源工程有限公司（项目管理分公司）宁夏银川750011
摘要：企业党建工作关系到企业的经济效益，对企业的发展有重要的作用。本文通过论述加强企业党建创新的重要性以及分析企业党建和思想政治工作的现状，提出了几点加强企业党建创新的建议。
关键词：企业党建；思想政治工作；党建创新
1加强企业党建的重要性
企业的素质核心是职工队伍素质，他们的素质高低直接关系到公司经济效益的高低。企业基层党组织建设是党的基层组织建设的重要方面，我们石油企业作为特大型国有企业，在实现经济效益的同时，担负着非常重要的政治责任和社会责任，是保证国家能源安全、维护社会稳定的重要力量。充分发挥石油企业与我们工程技术、机械制造服务领域的基层党组织的政治核心作用十分重要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，重视和加强基层党的建设，既是搞好企业的重要保证，也是新时期加强和改进党建工作的重要手段。党组织应始终保持清醒头脑，深刻认识在逐步建立现代企业制度的过程中，加强基层党建工作的重要性、必要性和紧迫性，始终坚持将其作为工作的重中之重，常抓不懈；党组织应进一步强化基层基础管理，提升基层队伍的思想素质和技术业务素质，为企业的发展奠定坚实基础。把大庆精神、铁人精神教育作为员工思想教育的主线，使之成为鼓舞我们石油企业百万员工奋勇前进、再创辉煌的不竭动力和强大精神支柱。
2国企党建工作现状
2.1部分国有企业党务工作者缺乏足够的党建观念意识
在部分国有企业中存在党务工作者党建观念意识薄弱的情况，不能完全重视党建工作，没有将党建工作目标正确落实到实践工作中，单纯关注于党建创新工作形式。同时随着社会经济改革开放的不断发展，越来越多的国外新观念与新思想影响到部分党员的信仰与信念。受影响的党员成为拜金主义者，金钱成为工作的唯一目标与动力，不再全心全意地为人民服务，不再努力地工作，重视经济管理，而忽略精神管理，导致党建工作出现偏差，不能充分意识到党建工作与创新的重要性。思想觉悟低的部分党员常存在着综合素质低、党建理论知识薄弱、业务能力不高等特点，远远不能满足国有企业改革发展需求。他们忽略党建工作，缺乏职责意识，影响国企党组织活动的正常开展，不能充分发挥党员的模范先锋作用。
2.3部分国有企业党建工作机制存在问题
部分国有企业存在组织机构设置不完善，党建工作机制不完善的现象。党务工作机构不完善，会严重影响党建工作的进一步推进与发展。甚至某些经营不善的国企存在人员编制缺乏资金保障，所以为节省开支，自主精简党务机构，导致党务人才流失。不完善的党建工作机制易造成各级党务部门职责模糊。为保证党建工作的顺利、有序、正常开展，必须建立科学合理、条则明确的的规范机制，督促党务人员积极工作。
有的国企因没有建立完善的党建工作考核机制，未全面落实党建工作责任制，导致各级党务工作部门职责范围不明确，不能为同一党建目标而努力。
3加强企业党建工作的对策
为了解决企业党建工作中存在的问题，加强企业党建工作，促进企业的长远发展，我们必须做好以下几个方面的工作：
3.1高度重视党建创新意识
企业创新意识的培养是党建创新工作的重点。企业想要提高自己在行业内的竞争力，缩小与先进企业之间的差距，就必须具有创新意识。与此同时，还要向成功的企业学习他们先进的管理观念，借鉴他们的管理方式。此外，企业还要创新意识运用到企业党建工作中，保证企业党建工作满足时代发展的要求。
3.2坚持一人为本的发展原则
企业党建工作主要是以企业内的员工为服务对象的，党建工作中所有活动的实施都要保证企业员工的切身利益不会受到损害。因为人与人之间在思想上会存在很对的不同点，所以在企业党建工作中要保持活动的公平性，让每位员工都受到相同的待遇，否则就会引发少数员工的不满情绪，影响企业的正常发展。因此，企业党建工作要坚持以人为本的原则，从员工的切身利益出发，帮助他们解决困难，调动他们的工作积极性。
3.3提高员工自身素质，提倡良性竞争
在当今的社会形势下，企业员工如果不能学习先进的理念，提高自身对于新知识的理解，就无法适应社会的快速发展。这些问题也要引起企业党建工作的重视，企业党建工作不紧要重视培养员工的工作技能，还要帮助他们学习与工作相关知识，是他们充分理解自己工作的基本原理，提高他们解决工作中遇到问题时解决问题的能力。以此同时，员工也必须要积极的参与到学习活动中，提高自己的工作能力以及对工作岗位的理解，提高自己的工作效率和工作质量。另外，企业还要提倡员工增强竞争意识，使员工在良性竞争环境中提高工作能力和自身素质。
3.4深化党员管理模式，增强源动力
党的十八大首次提出“牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线”的重要理论思想。而扎实做好党员教育管理工作正是提高党员素质、保持党员队伍先进性和纯洁性的重要途径和有效手段。因此，企业要通过开展爱岗敬业形势任务教育，通过“党员登高计划”活动和党组织生活设计等形式，强化党员干部的危机意识、客户意识、价值意识和责任意识；要进一步加强党员队伍管理，注意精神激励与薪酬激励并重，坚持用事业的发展激励人，用榜样的力量激励人、用进步的方向激励人，积极营造“心齐、劲足、气顺”的氛围，使党员教育管理工作更加富有成效，不断促进党员综合素质和政治理论提高，为企业发展更好的发挥先锋队和战斗堡垒作用。
3.5严格党建工作考核评比，奖优罚劣
党的作风建设是一项长期的任务，不可能毕其功于一役。加强思想作风建设，不仅要靠理论武装、说服教育，更要靠建立健全各项规章制度，用制度管人、规范人、引导人。要通过加强制度建设，明确工作规范，明确赏罚标准，促进党员干部工作水平的提高。对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行。坚持完善工作责任制，做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、做到干与不干不一样，干好与干不好不一样。要定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。要进一步扎实做好党员民主评议、“两先两优”评比工作，加强民主监督，把部门、干部、党员个人工作好坏的评议权交给基层群众，交给服务对象，使每个部门、每名党员干部既有压力又有动力。
4结束语
加强企业的党建工作是当前企业在市场经济条件下发挥党组织先锋模范作用的必由之路，也是社会主义市场经济体制中加强党在经济生活中主体地位的重要措施。因此，企业党建工作在价值观多样化的今天尤为重要，本文主要从企业对党建认识态度以及党组工作方式层面说明创新党建工作的重要性和改进措施，必定能给一线的党务工作提供参考。
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