导读:本文包含了劳动法制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:法制,国际劳工组织,人工智能,劳动保障,社会保障,法制建设,女职工。
劳动法制论文文献综述写法
林燕玲[1]（2019）在《国际劳工组织的历史贡献及其对中国劳动社会保障法制建设的影响——纪念国际劳工组织成立100周年》一文中研究指出系统梳理概括了国际劳工组织百年发展中的五大贡献,研究表明,几乎每个改变社会和劳动的事件都与国际劳工组织密切相关,在关键的历史时刻它发挥了重要的作用。中国与国际劳工组织的联系源远流长。中国政府和工会、雇主组织在劳动立法、就业促进和社会保障的价值理念、体制机制等方面,吸收了国际劳工组织和国际劳工标准的有益经验和积极影响,履行了国际劳工组织成员国的义务。因此,无论是要构建和谐劳动关系,还是致力于积极参与国际劳动治理,都需要加强对国际劳工组织和国际劳工标准的基础性和应用性研究,以便不断加强我国劳动社会保障法制建设,为促进体面劳动,实现社会正义做出贡献。(本文来源于《中国劳动关系学院学报》期刊2019年06期）
官正强[2]（2018）在《基于加强劳动保障法制建设的几点思考分析》一文中研究指出现阶段,国家经济发展水平的飞速提升使得法治社会建设步伐不断加快,社会劳动就业市场也出现显着的革新变化,在就业渠道变得开阔的同时,劳动就业关系也较为复杂,就业发展迅速使得劳动保障法制建设一时间难以顺应其本身的发展需要,因此加强劳动保障法制建设成为必然。为此,本文主要针对加强劳动保障法制建设展开深入探讨,希望对完善就业关系带来积极影响。(本文来源于《法制博览》期刊2018年32期）
奚道伶[3]（2018）在《关于加强劳动保障法制建设的几点思考》一文中研究指出现如今,我国劳动就业市场格局发生巨大变化,就业形式灵活多样,劳动关系日益复杂,随之而来的是劳动保障法的"空白"。随着用工体制的不断深化改革,劳动就业市场的发展日趋成熟,雇主与雇工之间建立法律上的劳动契约关系,已逐渐成为就业市场的主流形式,鉴于此,劳动保障法制还需进一步加强建设。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2018年05期）
涂永前[4]（2018）在《人工智能驱使劳动政策法制的变革》一文中研究指出现今，我国已经进入移动互联网技术时代。作为第四波科技革命先导的人工智能（AI）技术，很早就引起发达国家关注。德国早于2010年便提出人工智能是其十大未来倡议项目之一；美国于2016年10月发布了《为未来人工智能做好准备》和《美国国家人工智能研究与发展策略(本文来源于《社会科学报》期刊2018-04-05）
林淼[5]（2018）在《企业社会责任的法制之路——评《公司的社会责任与劳动关系的法律调整》》一文中研究指出中国人民大学劳动关系研究所常凯教授的《公司的社会责任与劳动关系的法律调整》从法律的角度,结合中国的劳动关系现状,对于公司社会责任(简称CSR)与在劳动关系法律调整中的相关问题作了分析。作者提出需要将公司社会责任运动纳入劳动法制的轨道。鉴于文章将公司社会责任纳入法律体系的开创性意义,本文运用企业社会责任的相关理论对文章进行回顾和评论,讨论其理论定位和不足。(本文来源于《课程教育研究》期刊2018年03期）
涂永前[6]（2018）在《人工智能、就业与我国劳动政策法制的变革》一文中研究指出大数据、人工智能的广泛应用,必然会带来人类社会生活与生产方式的重大变革,尤其会对人们的生存模式产生重大影响,劳动与雇佣工作模式将面临大变局。如何应对智能时代给劳动者就业及社会发展所带来的机遇与挑战,尤其是人工智能应用可能带来的消极作用是值得深思的问题。考察人类社会发展史上的每一次工业革命,人的能力不断被超越、人力不断被替代,但是人类社会仍旧在不断向前发展,如何应对此番机械智能革命给我国劳动就业所带来的影响,发达国家的历史发展启示告诉我们,技术的不断迭代更新需要有前瞻性的、不断完善的劳动法制和社会保障制度体系才能维系整个社会的平稳发展,此外,不断提高劳动力教育水准和比例,革新教育模式,努力培养高素质创新型技能劳动力也是重中之重,只有这样才能真正实现新旧历史背景下的技术革命与人类社会发展的顺利过渡。(本文来源于《河南财经政法大学学报》期刊2018年01期）
[7]（2017）在《完善争议调处法制体系 构筑和谐劳动人事关系——《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》解读》一文中研究指出7月28日,《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》(以下简称《条例》)经省第十二届人大常委会第叁十一次会议审议通过,并将于2017年10月1日起施行。现就《条例》主要内容解读如下:一、《条例》的立法背景是什么?劳动人事争议调解仲裁制度是基于当事人的申请,由调解仲裁机构对争议作出调解意见或仲裁裁决的一项准司法制度,是具有中国特色的劳动权益救济制度。加强劳动人事争议调解仲裁,充分发挥调解仲裁在构建(本文来源于《山东人力资源和社会保障》期刊2017年08期）
[8]（2016）在《加强女职工劳动保护 依法维护女职工合法权益》一文中研究指出2016年8月15日，自治区代主席咸辉签署第85号政府令，公布了《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)，自2016年10月1日起施行。日前，自治区总工会常务副主席马利明、自治区政府法制办主任张任就《办法》颁布实施进行解读。问:(本文来源于《宁夏日报》期刊2016-08-26）
郭永红[9]（2016）在《“新常态”下的劳动和社会保障法制建设研究》一文中研究指出当前我国的劳动和社会保障法制建设正面临着前所未有的机遇和挑战,一方面,我国的劳动和社会保障法制建设处于初始建设阶段,诸多空白等待填补,诸多缺陷亟待完善;另一方面,我国的经济社会又处在巨大的转型时期,带来许多新发性现象,带来不稳定的挑战因素,这一点给法制的相对固定性带来了诸多挑战。梳理劳动和社会保障法制建设面临的新问题、新特点、新常态,是保障法制建设向正确方向发展的必要工作。(本文来源于《法制与社会》期刊2016年07期）
张正[10]（2015）在《加强劳动法制切实保障职工劳动报酬权的实施》一文中研究指出劳动法是保障劳动者获得平等劳动权利、获得合法报酬的法律,劳动法的颁布进一步坐实了平等的劳动权利。本文的主要内容是如何加强劳动法对职工劳动报酬权的保护力度,并进一步落实劳动法当中关于保障职工劳动报酬权的制度,发展和谐的劳务关系,增强社会和谐气氛。(本文来源于《法制博览》期刊2015年29期）
劳动法制论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现阶段,国家经济发展水平的飞速提升使得法治社会建设步伐不断加快,社会劳动就业市场也出现显着的革新变化,在就业渠道变得开阔的同时,劳动就业关系也较为复杂,就业发展迅速使得劳动保障法制建设一时间难以顺应其本身的发展需要,因此加强劳动保障法制建设成为必然。为此,本文主要针对加强劳动保障法制建设展开深入探讨,希望对完善就业关系带来积极影响。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动法制论文参考文献
[1].林燕玲.国际劳工组织的历史贡献及其对中国劳动社会保障法制建设的影响——纪念国际劳工组织成立100周年[J].中国劳动关系学院学报.2019
[2].官正强.基于加强劳动保障法制建设的几点思考分析[J].法制博览.2018
[3].奚道伶.关于加强劳动保障法制建设的几点思考[J].现代营销(下旬刊).2018
[4].涂永前.人工智能驱使劳动政策法制的变革[N].社会科学报.2018
[5].林淼.企业社会责任的法制之路——评《公司的社会责任与劳动关系的法律调整》[J].课程教育研究.2018
[6].涂永前.人工智能、就业与我国劳动政策法制的变革[J].河南财经政法大学学报.2018
[7]..完善争议调处法制体系构筑和谐劳动人事关系——《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》解读[J].山东人力资源和社会保障.2017
[8]..加强女职工劳动保护依法维护女职工合法权益[N].宁夏日报.2016
[9].郭永红.“新常态”下的劳动和社会保障法制建设研究[J].法制与社会.2016
[10].张正.加强劳动法制切实保障职工劳动报酬权的实施[J].法制博览.2015