铜陵有色金属集团股份有限公司动力厂安徽省244000
摘要：作为企业与职工群众之间的桥梁和纽带，工会在企业的班组建设过程中发挥着重要作用，是促进企业班组建设的主要力量之一。就目前情况来看，大部分企业的班组建设并不完善，工会也并没有充分发挥其应有的作用。
关键词：企业班组建设; 工会; 意义; 任务
引言
班组是企业的基层组织，在国有企业体制改革不断推进的今天，班组在企业中的地位和作用尤为突出，加强班组建设、实施班组规范化管理和标准化建设有利于夯实企业管理基础，这也是建设安全型企业、推进企业持续健康发展的重要环节。工会是企业联系广大职工群众的纽带，是企业班组建设的重要力量，承担着班组建设归口管理的重任，我们应努力做好工会工作，使其在班组建设中的牵头作用得以充分发挥。
1加强企业班组建设的意义
为了进一步明确企业内部的劳动分工，加强各个环节的团结与协作，企业管理人员应从本单位劳动分工的特点出发，把生产过程中相互直接协作的有关人员编制在一起，形成一个合理的小组，这就是我们平常所说的“班组”。班组是企业中从事生产劳动的最基层组织，也是企业生存发展的重要基础。
2工会在班组建设中的主要任务
工会是推动企业班组建设的重要力量，其在班组建设中的主要任务主要包括以下几个方面：参与企业班组建设的决策和班组建设以及发展规划的制定；组织开展以创建先进班组为主要内容的班组升级竞赛，树立创先争优典型；配合企业人力资源部门做好班组的骨干培训工作，有效提升班组骨干的综合素质；组织开展班组职工经济技术活动，通过开展技术练兵、知识竞赛、劳动竞赛、技术革新等提升班组成员素质；加强班组民主管理工作，反映广大职工诉求，切实保护每一个职工的合法权益；加大班组安全建设，严格检查和监督安全生产过程，配合安全部门开展安全建设活动，强化班组成员的安全意识，提高班组整体的安全生产水平；做好工会小组工作，加强职工小家建设，开展互帮互助活动，关心职工物质文化生活，做好职工思想政治工作，推动企业精神文明建设。上述这一系列任务和活动的完成主要是依靠工会自身组织职工群众的优势实现的，对于增强企业的凝聚力和向心力具有重要作用。
3工会在企业班组建设中的作用
3.1增加企业的凝聚力
企业班组建设的主要目的就是对员工进行思想建设和技能培训，这些内容与企业的发展有着密切的关系。企业要想获得全面可持续发展，必须要将员工的工作积极性充分发挥出来。同时，对工会的重要作用要给予应有的重视，确保各个方面能够做到均衡发展。将工会的作用与企业班组建设内容有效结合起来，可以将工会的带头作用充分发挥出来，保证企业的安全生产，同时还能调动员工的工作积极性，促进企业的健康可持续发展。
3.2积极利用工会的维权职能
工会组织是广大职工群众合法权益的维护者，工会可充分利用自身的维权职能加强与企业之间的协调，争取更多有利政策和资源促进班组建设，比如加强民主管理，建立公平、公正、透明的机制，完善班务公开，组织开展班组对话、联谊、班组成果发布活动等，使职工充分享有企业发展、生产经营、奖金分配、评先创优等的知情权、参与权和监督权。
3.3加强技术创新，提高企业经济效益
创新是一个民族进步的灵魂，是社会发展和前进过程中的不竭动力。企业班组必须进行创新，完善其工作机制，充分发挥其作用。首先，工会人员必须要完善相应的工作机制及激励机制，鼓励大家进行技术创新和组织管理创新。其次，工会人员要努力将创新的方法和思路转变成现实，提高班组生产的相关技术及手段，提高企业经济效益。
3.4积极发挥工会的宣传和组织优势
工会要积极发挥自身的宣传优势，同企业相关职能部门之间加强沟通，通过创建企业网站、发表内部刊物、创建宣传栏等方式构建一个立体化、多层次、全方位的宣传网络。采用专题报道或者动态跟踪的方式对班组建设的目标和作用进行积极宣传，创建一个积极向上、宽松和谐的生产环境，从而有效激发全体职工参与企业班组建设的积极性和主动性。
3.5推行政务公开，建设和谐班会组织
工会主要的工作职责就是代表工人与企业所有人进行“谈判”和“协商”，争取进一步提高工人的待遇、保障工人的合法权益等。因此，在工作过程中，工会相关人员要密切与各个班组成员之间的联系，充分考察和听取班组成员的意见，制定合理的发展决策等。同时，工会必须实行透明的公开制度，保证班组成员对企业工作的知情权，提高自己工作的科学性和合法性等，并设立相应的机制，如企业信箱等，保证班组人员“提建议的权利”。总之，在企业的发展过程中，工会必须与班组全面合作，建设和谐的班会组织。
3.6落实各项方针政策，切实维护广大员工的根本利益
为了保证企业的正常运转，相关人员会从企业发展的实际情况出发，制定最合理的发展方针或者政策。工会要为企业制定合理的《班组管理制度》，并严格按照其中的要求进行班组的管理工作，致力于将企业的班组打造成一支技术精良、品德上乘、作风过硬的队伍。另外，工会人员要从班组成员员工的的根本利益出发，审核企业的各项政策，维护班组成员的利益。加强工会在班组建设中的作用。
3.6.1班组长素质的提升
班组长在班组中具有重要作用，作为掌舵人，班组长承担着重要责任，在安全生产、人员安排、班组建设、奖金分配等各项工作中，可以说整个班组的吃喝拉撒都离不开班组长。班组长的性格、行事风格、能力素质严重影响甚至决定着整个班组的发展，班组内员工的发展。所以说提升班组长的素质刻不容缓，提升班组长的素质对班组建设、对企业发展有着重要的意义。一方面要通过系统培训等方法，使班组长在专业能力、行政管理能力、组织能力、沟通能力、指导能力和解决问题能力得到进一步的提高；另一方面要努力帮助解决班组长在工作中遇到的难题，工会小组要发挥组织优势，协助班组长解决工作难题；同时，工会小组要充分发挥好民主监督的作用，发现班组长有工作失误等问题是要及时指正；在岗位竞聘等工作中，工会组织也要积极参与，通过推荐、监督，把优秀的班组长推到更重要的岗位上，以进一步提升他们的素质，燃烧他们更多的光和热。
3.6.2针对不同员工特点，采取不同的措施，进一步提升职工素质
对于技能型职工，要通过岗位培训、技术比武、高水平集训等形式，把这些职工选拔出来，重点培养，压担子，让他们承担技术难度更高的工作，通过他们的成才之路来带动更多的职工岗位成才。对于劳模型职工，要通过先进评比等精神鼓励不断肯定他们的成绩、保护他们工作的积极性，在物质上也给予一定的奖励，通过树立他们典型的事迹来发扬优良的工作作风、传承优良的工作传统。对于女职工，要根据其特点，发挥其特长，为班组和谐稳定增砖添瓦，对其中的巾帼英雄更是要大张旗鼓的宣传。对于年轻职工，要开展好导师带徒等活动，不仅要传授其技能知识，更要帮助养成其良好工作作风、职业操守，帮助他树立正确的职业规划，给予他家的温暖。
结束语
工会是企业中非常重要的一个基层组织，对于班组的组织和企业体制改革具有十分重要的推动作用，在企业的科学化组织管理和安全建设中也发挥着不可替代的作用，是企业文化和企业职工群体之间的桥梁，给企业的健康可持续发展提供了一定的保障。总而言之，工会在企业班组建设不可或缺，作用巨大。
参考文献
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