导读:本文包含了人力资源发展战略论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,人力资源管理,战略,发展战略,企业,乡村,珠宝。
人力资源发展战略论文文献综述
何宇媚[1]（2019）在《开放大学教师专业发展探索——基于战略人力资源管理的视角》一文中研究指出建设高水平的师资队伍是实施"人才强校"战略、提升学校内涵建设水平的重要保证。在开放大学建设过程中,各方面对教师的专业发展不够重视,体制机制建设不完善,教师发展中心亦没有发挥应有的作用。开放大学要实现转型和可持续发展,可借鉴战略人力资源管理理论,将教师的专业发展和学校的战略目标结合起来,发挥教师发展中心组织、协调、管理的作用,做好教师人力资源的开发和利用,最终达成学校和教师发展的双重目标。(本文来源于《河北广播电视大学学报》期刊2019年05期）
周喜悦[2]（2019）在《企业不同发展阶段的人力资源战略与策略》一文中研究指出企业同样具有一定的发展周期,要想保证企业能够长久发展,在市场经济竞争中占据有利位置,需要对企业不同发展阶段的各种策略进行分析。而人力资源管理对于企业发展起到的作用越来越大,是企业整体布局和实现战略目标的关键。良好的人力资源管理是企业可持续发展的关键,因此本文将对企业不同发展阶段下人力资源战略和策略的制定进行分析,使得人力资源管理更加合理科学化,促进企业的经济发展,更好的适应市场竞争。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年28期）
罗玮[3]（2019）在《人力资源开发与企业可持续发展战略要素探索》一文中研究指出在社会经济全面快速发展的今天,企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争,企业之间竞争的关键在于人。加强人力资源管理,不仅关系着企业的核心竞争力,同时也关系着企业的可持续发展。因此,企业在快速发展的过程中,必须注重人力资源管理,将人力资源开发与企业可持续发展战略充分结合起来,全面推动企业健康可持续发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
蒋晓丽,蓝启红[4]（2019）在《创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策》一文中研究指出鉴于现阶段诸多高校人力资源管理存在不足,难以全力推进创新驱动发展战略的实施,更好的发展高校。本文将着重分析创新驱动发展战略下高校人力资源管理存在的问题,进而探究行之有效的优化措施。(本文来源于《时代经贸》期刊2019年24期）
张婉金[5]（2019）在《乡村振兴战略背景下智慧“叁农”发展中人力资源发展的对策研究》一文中研究指出乡村振兴战略的提出,促使智慧农业向着可持续化和高效率化发展。人力资源是发展智慧农业的内在动力,因此在智慧"叁农"发展中需要持续有效地开发人力资源,提升农村人力资源效能,更好地服务智慧"叁农"。本文阐述在乡村振兴战略背景下智慧"叁农"发展中人力资源发展的现状和存在的问题,分析问题产生的原因,并探索相应的解决对策。(本文来源于《乡村科技》期刊2019年23期）
[6]（2019）在《产教融合,创新横岗六约珠宝产业人力资源供求机制海南职业技术学院与中和盛世珠宝文化发展有限公司成功签订校企战略合作协议》一文中研究指出2019年7月1日下午,海南职业技术学院(以下简称:海职院)与中和盛世珠宝文化发展有限公司(以下简称:中和盛世)校企合作战略协议签约仪式在中和盛世多功能会议厅隆重举行。校企合作是新形势下企业发展进步的内在要求和实现双赢的战略举措,既是当务之急,又是长远大计。(本文来源于《中国宝玉石》期刊2019年04期）
甘仁财[7]（2019）在《乡村振兴战略下工程咨询企业人力资源发展创新》一文中研究指出本文首先提出了工程咨询企业人力资源的管理现状,认为晋升渠道阻塞,人才流失率大和专业水平不足是其主要的问题。随后提出了具体的发展创新策略,认为需要培育农村工程咨询高等教育人才,其次还需要树立以人为本的人力资源管理理念,最后需要提供相应的地区招聘倾斜政策。(本文来源于《人力资源》期刊2019年12期）
陈妙娜[8]（2019）在《创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策探究》一文中研究指出高校教育作为培养合格、高素质人才的重要阶段,无论是对于学生个人的发展、教师职业生涯发展规划,还是对于为社会进步培养优秀后备力量都具有重要的意义。在高校人力管理中还有被传统人力资源管理理念束缚的部分,因此,以创新驱动发展战略对高校人力资源管理进行科学、合理的改革是非常必要的。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年14期）
赵雯雯[9]（2019）在《国有建筑行业企业人力资源发展战略研究》一文中研究指出建筑行业一直是我国的经济支柱,在从事建筑行业的人员排名也一直居位榜首,但是建筑业在中国的发展还是受到国家政策的影响,归根结底还是人力资源的管理缺少了培训与研发,为了研究原因,此文章对我国建筑行业企业人力资源的发展进行相关的研究分析,主要从人员整体素质和人员管理方面进行研究,找出影响因素。结果表明人力资源的人员素质与管理对企业的发展有很大影响因素,本身状况也是能够影响到建筑企业的发展。企业需要提高人员素质,提升管理水平,加强人员建设与培训,重视人力资源管理。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年14期）
王双冰[10]（2019）在《构建人力资源“六化”管控体系 服务党媒战略发展》一文中研究指出近年来,随着传媒产业日益多元融合发展,党媒事业快速发展,"万事人为本",人力资源管理工作在党媒融合发展中发挥了重要作用,为服务党媒战略目标打下了坚实的基础。在新形势下,如何吸取成功经验,完善不足之处,以服务党媒战略目标为基础,创新思路,奋力开拓新形势下的媒体人力资源管理工作的新局面?笔者认为,人力资源管理(本文来源于《中国地市报人》期刊2019年06期）
人力资源发展战略论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业同样具有一定的发展周期,要想保证企业能够长久发展,在市场经济竞争中占据有利位置,需要对企业不同发展阶段的各种策略进行分析。而人力资源管理对于企业发展起到的作用越来越大,是企业整体布局和实现战略目标的关键。良好的人力资源管理是企业可持续发展的关键,因此本文将对企业不同发展阶段下人力资源战略和策略的制定进行分析,使得人力资源管理更加合理科学化,促进企业的经济发展,更好的适应市场竞争。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源发展战略论文参考文献
[1].何宇媚.开放大学教师专业发展探索——基于战略人力资源管理的视角[J].河北广播电视大学学报.2019
[2].周喜悦.企业不同发展阶段的人力资源战略与策略[J].中外企业家.2019
[3].罗玮.人力资源开发与企业可持续发展战略要素探索[J].现代经济信息.2019
[4].蒋晓丽,蓝启红.创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策[J].时代经贸.2019
[5].张婉金.乡村振兴战略背景下智慧“叁农”发展中人力资源发展的对策研究[J].乡村科技.2019
[6]..产教融合,创新横岗六约珠宝产业人力资源供求机制海南职业技术学院与中和盛世珠宝文化发展有限公司成功签订校企战略合作协议[J].中国宝玉石.2019
[7].甘仁财.乡村振兴战略下工程咨询企业人力资源发展创新[J].人力资源.2019
[8].陈妙娜.创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策探究[J].人才资源开发.2019
[9].赵雯雯.国有建筑行业企业人力资源发展战略研究[J].财经界(学术版).2019
[10].王双冰.构建人力资源“六化”管控体系服务党媒战略发展[J].中国地市报人.2019
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