导读:本文包含了职工培训工作论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:职工,培训工作,技能,龙岩市,素质,岗前,工会组织。
职工培训工作论文文献综述
邵爱霖[1]（2020）在《促进职工技能素质和劳动能力提升》一文中研究指出2019年，市总工会为深入推进职工素质建设工程，提高我市职工队伍技能素质，贯彻落实市委、市政府“大抓工业、抓大工业”的决策部署，扎实开展职工（农民工）提升技能培训工作。全市共有5445名一线职工（农民工）技能得到培训、提升。此项工作列入市总工会2019年(本文来源于《闽南日报》期刊2020-01-02）
刘宁[2]（2019）在《铁路新职工安全培训工作的思考与建议》一文中研究指出新职工安全培训工作是劳动安全工作的重要组成部分,直接关系到新职工的职业安全与健康。从建立安全培训工作制度、实行新职工叁级安全培训制度、实行师带徒制度等方面阐述铁路新职工安全培训的主要做法,分析影响新职工安全培训效果的主要因素,提出了进一步加强新职工安全培训工作的建议,即落实站段班子成员安全首课制度、完善新职人员安全培训教育制度、强化车间班组培训教育管理水平、加大安全培训教育监督检查力度。(本文来源于《铁路节能环保与安全卫生》期刊2019年05期）
[3]（2019）在《龙岩市人社局召开企业职工技能提升行动培训调研工作座谈会》一文中研究指出9月3日上午,龙岩市人社局在龙岩市经济技术开发区(高新区)召开企业职工技能提升行动培训调研工作座谈会,相关企业、各职业院校和技能培训机构负责人参加此次座谈。龙岩市人社局副局长范伯群出席座谈会并讲话,他强调企业要高度重视职工技能提升培训工作,多了解国家、省市出台的技能提升政策;企业要直面提升过程中的问题,着眼长久发展计划;企业要积极推进和做好技能提升培训工作,应依靠自身来培养技术工人。(本文来源于《就业与保障》期刊2019年19期）
凌洁[4]（2019）在《抓队伍促发展 抓培训促效能 黔南州离退休干部职工星级党支部示范创建和“叁比两争”活动推进会暨老干部工作业务培训会召开》一文中研究指出7月10日,黔南州离退休干部职工星级党支部示范创建和"叁比两争"活动推进会暨老干部工作业务培训会在都匀召开。黔南州委组织部副部长、州委老干局局长陈云霞,州直机关工委常务副书记张传华,州委老干局副局长、州关工委秘书长贾丽琴,州委党建办党员教育科(远程教育科)科长杨靖出席会议。会议由州委老干局副局长唐兴萍主持。(本文来源于《晚晴》期刊2019年08期）
霍秀艳[5]（2019）在《浅谈油田职工培训工作中存在的问题与对策》一文中研究指出本文以浅谈油田职工培训工作中存在的问题与对策为主要内容进行阐述,结合当下油田职工培训存在的问题和提升油田职工培训工作的有效对策为主要依据,从着眼长远意识到培训的价值、对岗位培训需求进行合理分析、制定长期性岗位培训计划、结合师资队伍建设提升培训水平、因材施教培训形式这几方面进行深入探讨和分析,其目的在于加强石油职工培训工作的运作效率,旨意为相关研究提供参资料。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年10期）
刘友婷[6]（2019）在《“我在公司上大学”》一文中研究指出4月29日下午5点半，刚下班的赖友军从技术部出来，到公司食堂吃完晚饭后，步行不到5分钟，就走进了他的“大学教室”——富士施乐职工大学。赖友军是富士施乐高科技（深圳）公司技术部门的技术员。自从2016年富士施乐职工大学成立后，他的生活从公司、职校(本文来源于《工人日报》期刊2019-05-14）
王一风[7]（2019）在《一切为了提升员工素质——鹤煤公司2018年职工培训工作综述》一文中研究指出"2018年是管理提升年,职工素质提升工作也要适应形势要求。要创新培训方式方法,用职工喜闻乐见的方式开展培训,切实做到以培训促提升,以培训提素质……"关于职工技能培训工作,河南能源化工集团鹤煤公司党委书记、董事长李书民在各类会议上反复强调。2018年,鹤煤公司职工培训工作采取个人自主学习、专业教师辅导、封闭式集中脱产培训有机结合,探索"同学习、同研讨、同交流、同创新"的"四同"模式,全年共开展各类安全培训31931人次,高技能人才队伍增加645人,较计划增加25%;(本文来源于《当代矿工》期刊2019年04期）
[8]（2019）在《2019年政府工作报告:拿出1000亿用于职工技能提升和转岗转业培训》一文中研究指出2019年3月5日,十叁届全国人大二次会议在北京开幕,国务院总理李克强作政府工作报告。报告中提到的关于技工教育、职业教育和技能培训的内容如下。★实施职业技能提升行动,从失业保险基金结余中拿出1000亿元,用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。(本文来源于《职业》期刊2019年11期）
梁志花[9]（2019）在《浅析如何有效加强事业单位职工培训工作》一文中研究指出随着社会和经济的飞速发展,事业单位的人力资源管理模式也随之发生了改变,传统的事业单位职工培训机制已不能满足事业单位的发展需求,有关部门和单位应重视职工培训教育工作的改进和完善,提高事业单位职工的专业技术能力和岗位责任意识,从而为事业单位培养出更多高素质、高能力的人才,在提高事业单位人才储备的同时,促进事业单位的健康发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年06期）
蔡晓曼,周超,马继萍[10]（2019）在《专科医院新聘职工岗前培训工作的实践思考》一文中研究指出目的通过对专科医院新聘职工开展岗前培训工作进行实践探索,研究一套行之有效的岗前培训模式并运用于实践,从而提升专科医院新聘职工专业技能、医疗意识以及团结协作精神。方法研究对象为安徽省肿瘤医院2014～2018年间新聘551名职工,利用集团化医院管理模式开展岗前培训展开研究。结果通过对我院新员工5年的培训效果进行对比分析,选取参加培训的477名职工进行调查,并利用SPSS17.0软件进行χ~2检验,统计结果显示新员工在每个年度对医院综合满意度差异具有统计学意义(P<0.05),培训后新员工对医院满意度、岗位职责知晓情况等改善,新员工工作主动性、积极性明显提高,岗前培训效果显着。结论通过对新聘员工岗前培训相关内容进行分析,完善专科医院的岗前培训体系,强化新进人才培养,为医院发展打好基础。(本文来源于《中国现代医生》期刊2019年05期）
职工培训工作论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新职工安全培训工作是劳动安全工作的重要组成部分,直接关系到新职工的职业安全与健康。从建立安全培训工作制度、实行新职工叁级安全培训制度、实行师带徒制度等方面阐述铁路新职工安全培训的主要做法,分析影响新职工安全培训效果的主要因素,提出了进一步加强新职工安全培训工作的建议,即落实站段班子成员安全首课制度、完善新职人员安全培训教育制度、强化车间班组培训教育管理水平、加大安全培训教育监督检查力度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职工培训工作论文参考文献
[1].邵爱霖.促进职工技能素质和劳动能力提升[N].闽南日报.2020
[2].刘宁.铁路新职工安全培训工作的思考与建议[J].铁路节能环保与安全卫生.2019
[3]..龙岩市人社局召开企业职工技能提升行动培训调研工作座谈会[J].就业与保障.2019
[4].凌洁.抓队伍促发展抓培训促效能黔南州离退休干部职工星级党支部示范创建和“叁比两争”活动推进会暨老干部工作业务培训会召开[J].晚晴.2019
[5].霍秀艳.浅谈油田职工培训工作中存在的问题与对策[J].现代经济信息.2019
[6].刘友婷.“我在公司上大学”[N].工人日报.2019
[7].王一风.一切为了提升员工素质——鹤煤公司2018年职工培训工作综述[J].当代矿工.2019
[8]..2019年政府工作报告:拿出1000亿用于职工技能提升和转岗转业培训[J].职业.2019
[9].梁志花.浅析如何有效加强事业单位职工培训工作[J].现代经济信息.2019
[10].蔡晓曼,周超,马继萍.专科医院新聘职工岗前培训工作的实践思考[J].中国现代医生.2019
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