导读:本文包含了经济补偿金论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:补偿金,劳动合同,经济,用人单位,信用,合同法,贷款。
经济补偿金论文文献综述
彭晓燕[1]（2019）在《合同解除视角下经济补偿金法律问题研究》一文中研究指出在我国,经济补偿金主要适用于用人单位主动解除劳动关系的情况,鉴于相关法律在适用中存在着一些不足,本文对经济补偿金在协议解除、破产重组解除,以及对非全职劳动者的保护方面的完善进行了探讨,并提出了可行性建议。(本文来源于《法制博览》期刊2019年30期）
冯娜娜[2]（2019）在《两部门鼓励金融机构推广“信易贷”模式》一文中研究指出近日，国家发展改革委、中国银保监会联合印发《关于深入开展“信易贷”支持中小微企业融资的通知》（发改财金〔2019〕1491号，以下简称《通知》）。《通知》从信息归集共享、信用评价体系、“信易贷”产品创新、风险处置机制、地方支持政策、管理考核激励等六方面提(本文来源于《中国保险报》期刊2019-09-23）
刘峰[3]（2019）在《本案经济补偿金如何认定》一文中研究指出王某是一名技术工，他因嫌A公司工资较低，于是跳槽到B公司工作，B公司承诺每月给王某基本工资6000元，但为了规避个税，双方在鉴订劳动合同时，合同上只写了每月4500元，B公司在给王某发工资时4500元直接打到工资卡上，余款以其他方式予以补足，实际上王某每(本文来源于《江苏经济报》期刊2019-09-11）
谢严兴[4]（2019）在《公司解散,怀孕女员工不同意仅支付经济补偿金该如何处理》一文中研究指出我公司自成立叁年以来一直惨淡经营,最近因经营困难决定要提前解散。公司对于员工除根据其工作年限支付法定经济补偿金外基本上也没有其它遣散补偿,有一名怀孕的女员工不同意公司只支付经济补偿金的做法,她要(本文来源于《人力资源》期刊2019年15期）
勇生[5]（2019）在《这种情况下,能主张经济补偿金吗?》一文中研究指出【案例】小张是一名从安徽来上海的一家服装加工厂打工的人员。今年春节,小张按照惯例放了十天假,节后回厂发现厂里没有开工的迹象。原来厂房租期要到了,房东要将厂房转租他人,之前的工厂要搬迁,该工厂拿出了一份拟好的临时协议书要小张等工人签字。协议上明确:工厂即将搬迁,如果员工不同意随厂搬迁,导致合同解除的,员工一方自动放弃任何主张补偿的权利。搬迁的事对小张来说非常(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年22期）
戴军章,刘业林[6]（2019）在《工资低于最低工资标准,劳动者辞职能获得经济补偿金吗?》一文中研究指出案情简介2018年8月,吴某进入某保洁公司工作,公司与其签订了叁年期限劳动合同,约定工作岗位为某写字楼保洁,工作时间为每周工作6天、每天工作8小时,劳动报酬为当地最低工资标准。工作期间,保洁公司一直按2020元/月(当地最低工资标准)支付工资。2019年3月,吴某提出辞职,要求保洁公司补发工资并支付经济补偿金。遭拒后,吴某提请劳动仲裁。庭审中,保洁公司辩称,双方在劳动合同中已对吴某工作时间、工资报酬(本文来源于《工会信息》期刊2019年13期）
刘业林[7]（2019）在《劳动者不愿意随厂搬迁,可以向单位索要经济补偿金吗?》一文中研究指出案情简介2013年12月,职工赵某入职市区某机械公司。叁年后,双方签订了无固定期劳动合同。2018年6月,该公司响应政府号召,整体搬迁到距离市中心20多公里的开发区,要求员工必须全部到新办公地址上班,公司承诺发放一定的交通补贴。7月15日,该公司向全体职工发出《报到上班通知》,要求3日内至公司新址报到,否则按旷工处理。赵某回复(本文来源于《工会信息》期刊2019年11期）
杨小惠[8]（2019）在《我国经济补偿金法律制度研究》一文中研究指出经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在劳动法律关系中,劳动者与用人单位之间处于不平等的地位,劳动者是弱势群体,该法律制度就是考虑到劳动者一旦失去工作,生活将面临着很大的困难,通过对劳动者的经济补偿,可以解决其生活和再就业的需要。其根本目的是为了保护劳动者的合法权益,以实现其与用人单位之间地位上的实质平等,从而构建和谐稳定的劳动关系。本文采用了历史分析法、文献分析法、比较分析法。通过分析了我国经济补偿金法律制度的发展历程,查阅了我国改革开放以来关于经济补偿金制度的相关规定,梳理了有关文献,总结出我国经济补偿金法律制度产生和发展的规律,找出该法律制度存在的问题,进行深入分析,并提出一定的解决建议。通过将域外具有代表性的国家关于经济补偿金制度的相关规定与我国现阶段的相关规定进行比较,借鉴域外适合我国的合理规定,来完善我国的经济补偿金法律制度。本文首先研究了我国经济补偿金法律制度的基本理论,分析了我国经济补偿金制度的概念及性质。然后通过梳理域外主要发达国家经济补偿金制度的立法现状以及我国经济补偿金制度的立法沿革,提出了我国经济补偿金制度存在经济补偿金的适用范围宽泛、经济补偿金的支付标准单一、经济补偿金支付时间和支付方式模糊、预告解除权的规定笼统、经济补偿金与失业保险双轨失衡等问题,需要对经济补偿金法律制度进行完善。本文研究认为,应当在立法中对我国经济补偿金制度进行完善。应当限缩经济补偿金适用的范围,限定只有在用人单位先提出解除劳动合同的意思表示时才需要支付经济补偿金,取消劳动合同期满终止经济补偿金的适用。应当综合考量以劳动者的工作年限和年龄为计算标准。应当完善经济补偿金支付的时间和方式,增加立法规定赋予劳动者同时履行抗辩权,明确用人单位一次性支付的支付方式。应当细化预告解除权,明确预告解除权的适用条件,并结合劳动者年龄制定不同的预告期。应当双向改革经济补偿金制度和失业保险制度,限缩经济补偿金的适用范围,扩大失业保险的适用范围,提高失业保险的支付标准。(本文来源于《辽宁师范大学》期刊2019-06-01）
徐明锋[9]（2019）在《劳动者非因本人原因变动工作单位，经济补偿金连续计算》一文中研究指出【案情简介】2015年8月1日沈某入职A公司从事技术工程师工作，A公司与其签订了期限为2015年8月1日至2018年7月31日的劳动合同。2017年4月，A公司向沈某发出了《员工异动审批表》，将其工作岗位调整至A公司的关联公司B公司，并以B公司(本文来源于《合肥晚报》期刊2019-05-25）
刘贯一[10]（2019）在《未约定经济补偿金条款对竞业限制协议效力的影响》一文中研究指出就用人单位而言,最担心的就是高精尖人才在离职后将本单位的商业秘密用于与本单位性质相同或与本单位有竞争关系的相同产品上,这不仅仅影响到用人单位的经济利益,更有甚者有可能侵害用人单位的名誉。因此用人单位一般都会与特殊技能的劳动者签订竞业限制协议,但在竞业限制协议中如果尚未规定经济补偿金条款该如何认定该竞业限制协议的效力以及如何评价该协议产生的影响呢?文章在参考大量国内外文献的基础上,将从不同角度展开论证。(本文来源于《法制与经济》期刊2019年04期）
经济补偿金论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近日，国家发展改革委、中国银保监会联合印发《关于深入开展“信易贷”支持中小微企业融资的通知》（发改财金〔2019〕1491号，以下简称《通知》）。《通知》从信息归集共享、信用评价体系、“信易贷”产品创新、风险处置机制、地方支持政策、管理考核激励等六方面提
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经济补偿金论文参考文献
[1].彭晓燕.合同解除视角下经济补偿金法律问题研究[J].法制博览.2019
[2].冯娜娜.两部门鼓励金融机构推广“信易贷”模式[N].中国保险报.2019
[3].刘峰.本案经济补偿金如何认定[N].江苏经济报.2019
[4].谢严兴.公司解散,怀孕女员工不同意仅支付经济补偿金该如何处理[J].人力资源.2019
[5].勇生.这种情况下,能主张经济补偿金吗?[J].劳动保障世界.2019
[6].戴军章,刘业林.工资低于最低工资标准,劳动者辞职能获得经济补偿金吗?[J].工会信息.2019
[7].刘业林.劳动者不愿意随厂搬迁,可以向单位索要经济补偿金吗?[J].工会信息.2019
[8].杨小惠.我国经济补偿金法律制度研究[D].辽宁师范大学.2019
[9].徐明锋.劳动者非因本人原因变动工作单位，经济补偿金连续计算[N].合肥晚报.2019
[10].刘贯一.未约定经济补偿金条款对竞业限制协议效力的影响[J].法制与经济.2019
论文知识图
