北京市政协第十三届二次会议上，工会界别继续关注高技能人才培养，向大会提交了《关于完善本市高端制造业职工技能形成体系和保障激励机制的提案》。提案指出，建议市经信委、市科委、市国资委、市人社局、市教委和市总工会联合出台相关配套政策措施，打出“组合拳”，完善技能人才培养、使用、评价、等级认定、晋升、薪酬待遇为一体的职工技能形成体系和保障机制。（1月16日《劳动午报》）
我国是世界人口最多的国家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才和高技能人才。然而现实的窘境是，目前我国现有的技能人才远远无法满足我国制造业的需求。有一定经验的技工人才，是目前社会较缺乏，企业最需要的人才难觅。尤其是制造业企业高层次“蓝领”的缺口很大，据人社部的统计数据显示，我们2.4亿职工中具有中级工职称的仅占35%，高级工更少只占3.5%。与发达国家相比还有很大的差距。这不仅制约着单个企业的发展，更对我国制造业整体水平的提升产生不利影响，严重些说，甚至使得民族工业的崛起缺乏坚实根基。
习近平总书记在十九大报告中强调，“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”，指明了人才发展的战略方向。人才兴邦、人才兴业。人才盛则事业兴。纵观古今中外，概莫能外。谁拥有人才，谁就抢占了先机。当下的中国，经济正处于转型升级的关键时期，从制造大国向制造强国迈进，必须要有一支规模壮大的高技能人才队伍。
抓好高技能人才培养乃是当务之急。但是抓好高技能人才培养重在“组合拳”。近年来，我国中等职业教育和高等职业教育结构上的不均衡、不合理，不少专业设置不尽如人意，人才培养与社会需求不相适应，造成学与用脱节。一项调查显示，62%的家长认为教学、高等职业教育课程设置与社会脱轨，是目前存在的最大弊端。专业设置趋同化现象严重，培养出的人才严重同质化。尽管有关专家认为，高等职业教育专业对口难免还裹挟着一层计划经济的色彩，这样的不符合时代特征的做法，甚至也与当前高等职业教育所侧重的国民素质教育培养和综合能力的培育互相乖违。但是你不得不承认，教育是人才培养的摇篮，学校的专业设置，应该是以人才为导向，市场需求为目标，才能减少需求不对称的矛盾，就业“含金量”才能不断提高。
高技能人才培养，是一项系统工程，需要全社会的齐抓共管，采取多种形式抓好培养工作，加快发展新格局，需要人才资源加速集聚，强化磁场效应，着力引进、培养和集聚人才，倾力打造人才高地。一方面坚持以人才培养工程为引领，着力建设一支规模宏大、布局合理、结构优化、素质优良的高技能人才队伍。另一方面，坚持以优化成长环境为保障，深化选人用人制度改革，努力营造平等公开、竞争择优的制度环境，形成有利于人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人环境。健全完善人才创业创新平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
混凝土的强度作为主要影响参数，中国规范取的是混凝土的抗拉强度，美国和欧洲规范取的是混凝土的抗压强度，同时关于临界截面周长的取值方法也存在明显差异。对于无抗冲切钢筋板柱节点，中国和美国规范都没有考虑钢筋配筋率对边角节点抗冲切性能的影响，而Susanto Teng提出的公式中考虑了配筋率的影响，建议我国规范可以对钢筋配筋率的影响因素加以考虑。
本研究发现，在对新异oddball范式的行为学操作中，化疗组并未表现出较低的反应速度和准确率，与既往应用同类对象的行为学研究结果一致[7-8]，这可能是由于化疗对患者的注意损害程度尚不足以被一般的行为学任务所检测到。虽然也存在另外一种可能性——即化疗并未对患者的注意功能造成损害，但这一可能性明显与本研究在ERPs方面的发现相悖，而后者显然比前者更为客观、精确、敏感，且一般不受非实验因素的干扰。
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