自长春新区成立以来，不断强化“人才是发展第一资源”理念，扎实推进人才管理改革试验区建设，促进人才与经济社会融合发展。通过省、市、区“三级共建”，引进各类高层次人才5万余人，有2人入选国家“千人计划”，9人入选国家“万人计划”。组织评选8批“长白慧谷”英才计划，131个人才项目入选，无偿给予资金支持5800多万元。2016年，国家示范性侨商产业集聚区和华侨华人创新创业基地“侨梦苑”落户新区。
创新人才政策机制，形成“政策洼地”效应
突出政策精准性。2011年以来，围绕引进培养高端和优秀人才、优化创新创业平台建设等方面提出了精准扶持政策。同时，制定出台科技、产业、金融等方面政策，形成了较为完善的人才政策体系。
突出政策创新性。联合中国人事科学研究院、省委组织部、市委组织部等单位成立了“东北亚人才研究基地”，为人才理论研究、政策制定等方面提供支撑。全力争取外籍人才出入境政策，使长春新区享有与北京中关村、广东自贸区相同的出入境政策，为外籍人才提供便利。
突出政策协同性。省、市先后出台有关人才管理改革试验区建设、子女入学、外籍人才驾照等4个文件，在政策层面上支持试验区建设发展。将长春市人才新政中住房保障支持项目、高端人才年度奖励等政策内容直接纳入新区人才政策体系，实现各级人才政策的有机结合与互补。
创新人才发展机制，打造“立体环境”优势
推进创新载体建设。坚持“政府推动、市场运作、企业主体、示范带动”的原则，谋划建设新一代创新企业孵化器。全区孵化器总数达35家，在孵企业1000余户，从业人员3万多人。2017年，长春新区被确定为第二批全国“双创”示范基地。
推进金融服务平台建设。目前，全区拥有79家股权投资机构和近百家金融服务企业。建立了3亿元的战略性新兴产业发展基金，现有各类产业基金达11只，总规模达248亿元。累计培育上市企业10家、“新三板”挂牌企业24家。在全省首推科技“创新券”制度，累计发放4800多张，交易额近1700万元，企业创新活力不断激发。
“好莱坞”如今往往指的是美国先进的影视音乐工业，在品牌运营上更为成熟、高效。电影工业化的最终目的是打造全产业生态链，而好莱坞拥有高技术人才、调节资本与产品质量的良性循环、建立专业化影视基地和建立国际高水准的摄影棚等方面，展现了如何打造国际品牌。
完善人才服务制度。制定出台了《长春新区打造一流营商环境“二十条”措施》《关于实现项目和企业全流程精细化服务的实施办法》，在人才引进、市场准入、生产经营等方面提供全流程精细化服务。
推进科技成果转化平台建设。依托“一院四所四校”优势资源，不断深化科技创新中心建设，打造光电子、新材料、新能源、生物医药、生态农业五大专业技术平台，累计引进高水平研发机构60家。省、市科技大市场相继落户新区，入驻企业、加盟科技服务机构230家。2018年，以长春新区为核心的长吉图科技成果转移转化示范区获批。
创新人才服务机制，营造“拴心留人”氛围
阿花不看我，叹着气说，我这庙小，请不动你这尊菩萨，只好这么做了。如果你不帮我，我一个女人要撑起一个厂，容易吗？阿花把头埋在掌心里，手指挡住了眼睛。
随着教育现代化的大力推进，虽然大部分学校投入大量的资金增加或更新了教育信息化装备，但教育信息化装备的高资金投入与低应用产出这一矛盾普遍存在，我校也不例外。究其原因，笔者认为与当前学校师生的信息技术应用能力整体偏弱有很大关系。于是，近几年我校在师生信息技术应用能力提升方面开展了一系列有益的尝试。
强化创新创业服务。开展“诸葛团”、企业包保服务等活动，为区内各类高层次人才配备“人才服务专员”，了解并协调解决人才及所在企业遇到的困难和问题。开展企业家座谈会、政策宣传解读等专题活动，为人才及企业提供贴心服务保障。2011年以来，协助企业及人才争取各级各类人才专项近4000项，申请资金近33亿元。
解决人才后顾之忧。规划建设150套人才公寓，实现优秀人才拎包入住；组织开展高层次人才健康体检、走访慰问、外出考察学习等活动，协调解决人才子女就学、配偶工作等问题，切实解决人才生产生活中的实际需求。
（作者系长春新区党群办副主任）■
责任编辑/王若拙
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