导读:本文包含了技术性人才论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人才,应用性,本科,作业区,黑龙江省,考试,化学工程。
技术性人才论文文献综述写法
马超,华雪妍[1]（2019）在《用创新手段推动人才转型》一文中研究指出12月17日，冀东油田南堡采油五区迎来一场小雪，赵月婵和往常一样量油取样。她是冀东油田2019年度女子采油工个人赛冠军。通过平时的努力和封闭培训，她拿到了冠军很是欣喜。冀东油田南堡作业区建立特色技能人才培养通道，让技术性人才向价值型员工迈进。20(本文来源于《中国石油报》期刊2019-12-19）
易慧[2]（2016）在《基于化学工程与工艺专业应用技术性人才培养的环境化学教学改革》一文中研究指出针对"环境化学"课程中存在的问题,探索教学内容和教学方法的改革,增加专业术语、科技前沿、国家政策和环境污染热点专题的相关内容,将互动式运用其中,有力提高了"环境化学"课程的教学质量。(本文来源于《轻工科技》期刊2016年12期）
孙明昕,宋海涛,张冰茹[3]（2016）在《应用型本科技术性人才规格提升的困境及突破》一文中研究指出随着社会市场经济的不断转型,对应用型本科技术性人才的规格要求不断提升,但是在培养人才的过程中,仍然存在一些困境需要突破。目前,很多本科院校在培养应用型技能人才方面缺乏完善的教育制度,理论知识没有和应用型本科专业衔接贯通。本科院校作为人才培养基地,必须转换观念,提升教学内涵和教学模式,响应市场经济的发展,培养德才兼备的应用型技术人才。文章主要针对应用型本科技术性人才规格提升的困境进行研究,并根据实际情况,提出了突破困境的建议。(本文来源于《中国集体经济》期刊2016年22期）
孙明昕[4]（2016）在《经济转型升级中应用型本科高校技术性人才培养瓶颈与突破——来自黑龙江省的案例》一文中研究指出我国正处于经济转型升级的重要时期,因此对技术性人才的需求量较大,而黑龙江省应用型本科院校作为人才培养的基地,在进行技术性人才培养的过程中受教师自身因素、课程设置因素及其教学环节设计因素的影响,使得人才的培养状况不容乐观,无法满足社会和市场的需求。基于此,文章以黑龙江省的应用型本科高校为研究对象,探讨技术性人才培养存在的问题,提出有效的解决对策,以期促进师生的共同进步与发展。(本文来源于《中国市场》期刊2016年23期）
宋海涛,周航,张敏思,佟伯承[5]（2014）在《应用型财经院校考试内容与方式的改革及探索——基于技术性人才培养视角》一文中研究指出从技术性人才培养视角,探讨应用型财经院校考试内容与方式的改革,指出其培养技术性人才的必要性,分析考试内容与方式改革的总体思路,最后以财务管理专业为例并结合多年的理论和实践教学经验,总结出考试改革的经验和不足,以此为应用型财经院校的考试改革提供一种思路。(本文来源于《世纪桥》期刊2014年12期）
吉晓曼[6]（2014）在《新时期技术性人才的意义人才交流服务中的培养对策探究》一文中研究指出在知识经济迅速发展的当今社会,国家之间的竞争是以经济和科技为基础的综合国力的竞争,这种竞争本质上就是人才的竞争,尤其是科技的发展使得技术性人才严重缺乏,一些高级技术人才在企业中所占比例越来越引起企业领导的重视。因此,培养一批高素质,具有综合能力的专业技术人才成为企业发展的需要。本文就新时期技术人才的培养策略进行探讨。(本文来源于《河南科技》期刊2014年09期）
叶明[7]（2014）在《宏致公司防止技术性人才流失对策研究》一文中研究指出连接器行业随着经济全球化趋势日益增强企业间竞争越来越激烈,企业间的竞争越来越激烈,技术性人才也成为企业间最为重要的组成部分。技术性人才在21世纪是企业发展最为宝贵的资源,也企业生存和发展最为关键环节之一,世界各地具有实力的企业,无一不是依靠技术性人才和具有良好素质的管理人才给企业创造经济效益的。现代企业的管理模式已经变成了以人为中心、以人为本的管理,企业间的竞争实际上就是技术性人才的竞争。技术性人才流失是企业中技术性人才流动超过合理值的部分。目前,行业间技术性人才流失率在10%左右,在宏致公司技术性人才流失现象很严重,如果不加注意,将严重影响企业的发展。宏致公司成立于2003年,位于广东省东莞市,现有职工近2000人,总资产350万美元,宏致公司专注于发展Fine pitch,计算机、通讯等产品使用之高精密连接器之研发及精密模具之设计与制造。近叁年技术性人才流失率居高不下,员工流动频繁,宏致公司面临着用人上的危机。本文以宏致公司为例,并以激励理论和职业生涯规划理论为指导,对技术性人才流失问题做了深入全面的阐述,同时基于宏致公司的离职人员进行了访谈调查和在职的职工满意度调查,对宏致公司技术性人才流失原因分别从社会环境、企业内部环境及员工个人因素叁个方面进行分析,从中找出公司中造成技术性人才流失的因素,如激励机制方面的不足、管理环节中的失误等,并从中寻找解决问题之道,提出控制和减少企业技术性人才流失问题的对策。本文的分析是建立在在以宏致公司为研究对象,期望此对策能够有效为期它企业解决技术性人才流失问题提供参考。(本文来源于《兰州大学》期刊2014-04-01）
王莉[8]（2013）在《销售、酒店旅游服务和技术性人才紧缺》一文中研究指出本报讯（记者 王莉）近日，记者从市人力资源市场管理中心获悉，前叁季度，我市参与招聘的用人单位大部分为民营企业，企业最需要的人才主要集中在销售、酒店旅游服务和技术型工人等岗位。 据介绍，为促进就业，今年以来，市人力资源市场管理中心举办了多种形式的(本文来源于《北海日报》期刊2013-11-02）
吴丽[9]（2013）在《浅析如何推进国有企业技术性人才队伍建设》一文中研究指出21世纪是一个充满竞争、机遇的时代,为立足这个动态的市场经济环境,就必须提高自己的核心竞争力,对于一个企业而言,技术是永远不掉队的核心竞争力,掌握拥有高技术的专业人才,才是保障企业的竞争力、创新力的关键因素。在我国由于体制上的因素,国有企业技术性人才队伍建设的工作一直面临着重大挑战,首先,国有企业自身组织建设、激励机制落后,与民营企业相比有一定差距;在外部,民营企业的壮大,也在压缩国有企业的发展空间,吸纳了大批优秀的技术性人才。因此,在新时期下,加强国有企业技术性人才队伍建设既是深化国有企业改革的内在要求,同时也是提升国有企业技术竞争力的重要保障。本文将从国有企业技术性人才队伍建设突出问题着手,并针对这些问题,提出切实有针对性的解决措施。(本文来源于《才智》期刊2013年17期）
李玉燕,陆军航[10]（2013）在《节后用工市场技术性人才难求 企业转战学校抢人》一文中研究指出节后普工不好招,技术性人才更是难求。为此,一些企业纷纷转战学校"抢人才"。2013年厦门第一场技术型人才校企对接会近日在厦门金华达职业培训学校举行。现场,42家知名企业携带540多个岗位入场,"抢招"电工、焊工、叉车司机、挖掘机驾驶员等特殊工种紧缺技术人才。春节一过企业转战学校招技工不同于普通的招聘会,此次校企对接会名企汇集。林德叉车、正新轮胎、正新实业、银鹭食品、厦顺铝箔、住总物业、邮政物业、联发集团物业、麦斯(本文来源于《福建轻纺》期刊2013年02期）
技术性人才论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
针对"环境化学"课程中存在的问题,探索教学内容和教学方法的改革,增加专业术语、科技前沿、国家政策和环境污染热点专题的相关内容,将互动式运用其中,有力提高了"环境化学"课程的教学质量。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
技术性人才论文参考文献
[1].马超,华雪妍.用创新手段推动人才转型[N].中国石油报.2019
[2].易慧.基于化学工程与工艺专业应用技术性人才培养的环境化学教学改革[J].轻工科技.2016
[3].孙明昕,宋海涛,张冰茹.应用型本科技术性人才规格提升的困境及突破[J].中国集体经济.2016
[4].孙明昕.经济转型升级中应用型本科高校技术性人才培养瓶颈与突破——来自黑龙江省的案例[J].中国市场.2016
[5].宋海涛,周航,张敏思,佟伯承.应用型财经院校考试内容与方式的改革及探索——基于技术性人才培养视角[J].世纪桥.2014
[6].吉晓曼.新时期技术性人才的意义人才交流服务中的培养对策探究[J].河南科技.2014
[7].叶明.宏致公司防止技术性人才流失对策研究[D].兰州大学.2014
[8].王莉.销售、酒店旅游服务和技术性人才紧缺[N].北海日报.2013
[9].吴丽.浅析如何推进国有企业技术性人才队伍建设[J].才智.2013
[10].李玉燕,陆军航.节后用工市场技术性人才难求企业转战学校抢人[J].福建轻纺.2013