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摘要：本文对新形势下做好公路路桥施工企业群众工作进行了全方位的分析，首先详细论述了新形势下公路路桥行业群众工作的新特点，其次深入剖析了当前我国公路路桥施工企业群众工作中存在的问题，接着提出了几点新形势下做好公路路桥施工企业群众工作的有效策略，从宏观上更加深入清晰的探索与认识群众工作，进而确保从根本上推动我国公路路桥施工企业的不断前进上升。
关键词：新形势；公路路桥施工企业；群众工作；女职工工作；探究分析
1.新形势下公路路桥行业群众工作的新特点
1.1工作环境呈现多维性
新形势下，我国公路路桥施工企业的群众工作越来越倾向于平衡物质与精神满足、逐步实现对女职工群众的有效领导与指导，内部的多样性与外部的复杂性使得公路路桥领域内的群众工作环境呈现出多维性，公路路桥施工企业人力资源结构的变化使得人文环境更显层次性。一般情况下，我国的公路路桥行业涵盖征地拆迁，因此必须要始终以个人接受情况的差异与信息传播渠道的扩宽为出发点与落脚点，就公路路桥沿线工作与村民进行有效的交流沟通，工作环境多维性还体现在地质自然环境上，公路路桥企业承建项目的种类（例如二级公路、高速公路与市政特大桥等）也具有多维性。
1.2利益诉求与思想价值观念多元化
该特点会直接造成公路路桥施工企业中女职工与群众利益诉求的繁琐复杂化与多样化，他们反映的问题通常是现实与梦想交织、物质与精神交叉，最直观的体现就是许多女职工更倾向于无员工住房解决、工资薪酬有待提升、关注青年员工情感等热点问题，这就需要针对女职工的工作方式灵活多变，依据她们的实际诉求来尽可能的予以满足。广大女职工的意识形态随着手机、互联网等多媒体的普遍而具有多元化的需求，公路路桥行业施工的单调乏味与艰辛无聊难免会在客观程度上加剧了其思想的动荡不稳定性，无疑会造成公路路桥施工企业人员流动性过快，不利于新形势下公路路桥施工企业的又好又快发展进步。
2.新形势下公路路桥行业群众工作中存在的问题
2.1工作水平欠缺，不会为广大女职工谋福利
在公路路桥施工企业开展群众工作的过程中，许多领导干部一遇到困难就想退缩，对于许多广大女职工的诉求不知道怎么科学合理的有效解决，最直观典型的案例就是许多女职工因为情感过于敏感细腻而变化波动较大，并且需要适当的调整或者想休假，但是往往许多领导干部在处理此类问题时缺乏逆向思维与换位思考，主观狭隘的认为这些女职工对待公路路桥工作的思想态度不端正，盲目的剥夺其休假的权利。公路路桥企业群众工作对象固定性差也是突出问题，各种新型产业蜂拥而出使得人们在选择就业方向有了更多的选择，公路路桥施工在野外艰苦恶劣的环境中工作会使他们衍生出付出与收入成反比的挂念，加剧了流动性。
2.2公路路桥施工企业忽略思想政治教育
我国许多的公路路桥施工企业虽然随着经济实力的逐步迅猛壮大，其取得了丰厚的经济效益且市场份额比重逐年扩大，但是这些企业内部的员工并没有形成强烈的归属认同感，其根本原因就在于对广大女职工与群众的关心不够，忽视对他们精神与情感上的安抚，不愿意对员工的思想政治工作进行资本投入。此外，从事公路路桥施工工作女职工与广大群众不仅生活工作条件差，而且一年中绝大多数的时间都是在外面，他们极度渴望思想上的慰藉，因此相关公路路桥施工企业的领导负责人不能一味的追求经济利润，应该加强对员工的思想政治教育。
3.新形势下做好公路路桥施工企业群众工作的有效策略
3.1加强基层职工群众思想政治工作的开展
要充分体现人文关怀，及时把握好群众的思想脉搏，积极探索心理疏导工作的方法和途径，把思想政治工作融入到日常的生产经营管理实践之中，达到“润物细无声”的效果。
一是调研对话，准确掌握基层职工群众的动态，面对面的交流并直接了解员工的想法，要把握“三段”，即时间段、年龄段、特殊段，将群众“分段分层”管理，从不同职工群众的爱好、兴趣、烦恼等方面进行调研，例如坚持开展“民主管理月”活动，组织基层职工群众代表巡视组；二是情感管理，坚持开展“进群众门、知群众情、解群众难、暖群众心”活动，对群众做到尊重、信任、沟通、鼓励、帮助，与员工建立相互信任的常态关系；三是合理释放，以合理方式把压抑的情绪倾诉表达出来，以减轻或消除心理压力，积极开展“员工健康素质工程”，定期开展足、篮、排等活动，强身健体，还可以开展EAP心理咨询，对基层职工群众来缓解他们的工作压力，满足不同层次职工群众的精神需求。
3.2大力推动帮扶济困工作的开展
可以建立帮扶济困群众领导小组，明确帮扶济困群众标准，对低收入家庭情况进行排摸和分类，制定科学合理的帮扶标准，对低保户、低收入家庭患重大疾病产生的医疗费超过该家庭收入的，即可纳入帮扶范围，构建三级工作网络，按照个人申请、公正评估、集体评议、共同帮扶原则，分别负责困难对象发现、调查、审核与上报等工作。此外，还可以建立帮扶济困考核机制，把对群众帮扶济困任务完成情况作为管辖单位精神文明考核依据，对帮扶济困工作扎实，取得实效的单位给予通报表彰，对领导不重视且工作不扎实的给予通报批评，做好一帮二、一帮一、二帮一扶贫济困工作，还要定期走访，为所帮扶的职工群众办实事，制定个人帮扶计划，有帮扶情况记录。
3.3加快女职工工作的开展与创新
首先，深入基层，深入女职工中间，切实掌握第一手资料，及时准确把握女职工思想动态，通过开展调查问卷以及座谈的方式，实事求是反映女职工问题，帮助女职工保障自身利益，构建和谐劳动关系并维护女职工合法权益；其次，女职工组织要企业的支持下积极推进和完善女职工对话机制，畅通女职工利益诉求渠道，及时通过女职工组织准确的向管理层反映女职工生产和生活中的问题，还要把保障女职工工作和改善工作环境放在突出位置，通过建立女职工休息室、开展女职工保健培训讲座等确保其权益的落实；再者，女职工作为企业的弱势群体，除了享有国家法律保护女职工特殊权益不受侵害之外，女职工自身也需要不断提高科学文化和技术技能，牢固树立以过硬的劳动技能和劳动贡献求地位的观念。
3.4积极开展群众职工文体活动
要把群众职工文体活动纳入议事日程，要像抓生产那样抓文体活动，切实做好群众文化活动的规划，不断改善文化设施并优化文化环境，提高文化生活质量，领导干部要积极带头参与基层群众文体活动，可以建立职工书屋，为有场地的单位配置排球架、乒乓球桌等文体活动器材，定期为职工群众补充扑克、象棋、毽球等各种文体活动用品。另外，逐步培养一支能歌善舞和文体特长的队伍，营造出优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，职工群众可以举办丰富多彩的文体活动以满足不同层次、不同爱好者的需求，使得职工群众的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现，同时增强体质使其拥有健康的体魄。
结束语
综上所述，本文对新形势下做好公路路桥施工企业群众工作进行探究分析具有重要的现实性意义，随着我国经济实力的迅猛发展与科学技术水平的显著提升，国家与人民对交通运输的发展要求越来越高，公路路桥企业中的群众工作与女职工工作出现了复杂多样的变化，逐步呈现出了工作环境多维性、思想价值观多元化的鲜明特点，要想促进公路路桥施工企业的协调稳定可持续快速发展进步，就必须要找好女职工与群众工作的切入点，始终秉持“以人为本”的原则创建和谐公路路桥并推动企业的不断改革创新与优化升级。
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