导读:本文包含了交换关系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:成员,领导,关系,差异化,赫尔,团队,员工。
交换关系论文文献综述写法
吴高波,刘笑丛,姜秀娟[1]（2019）在《类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响——心理契约违背的中介作用》一文中研究指出基于中国本土化的管理理念,将叁维度的心理契约违背作为中介变量,选取232名新生代员工为样本,研究了员工—组织关系中的类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响,并运用SEM进行主效应检验及Bootstrap方法下的中介效应检验。研究结果表明:(1)类亲情交换关系对离职倾向、心理契约违背中的人际型和发展型维度有显着负向作用;(2)心理契约违背的叁个维度(规范型、人际型和发展型)均对离职倾向有显着的正向作用;(3)心理契约违背—人际型和发展型维度在类亲情交换关系与离职倾向间起完全中介作用。(本文来源于《山东科技大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
高中华,赵晨[2]（2019）在《社会认同视角下交换关系差异对离职倾向的影响研究》一文中研究指出基于社会认同视角,通过对145个团队中1 479名成员进行的两个时段问卷调查,对团队情境中垂直和水平两个方向社会交换关系差异影响成员离职倾向的作用机制进行了探讨。研究结果发现,领导-成员交换关系差异化(LMXD)不仅能够调节领导-成员交换关系分离(LMXRS)与领导认同之间的关系,而且还会调节LMXRS通过领导认同影响离职意向的中介效应,以及LMXRS通过领导认同和团队认同影响离职意向的连续中介效应。团队-成员交换关系差异化(TMXD)不仅能够调节团队-成员交换关系分离(TMXRS)与团队认同之间的关系,而且还会调节TMXRS通过团队认同影响离职意向的中介效应。(本文来源于《管理学报》期刊2019年10期）
汪雁佳,李景保,李雅妮,吕殿青,代稳[3]（2019）在《长江荆南叁口河系水位演变规律及对江湖水量交换关系的响应》一文中研究指出为分析荆南叁口河系水位演变规律与江湖水量交换关系。依据1956—2017年荆南叁口、湖南四水、洞庭湖城陵矶站以及长江干流枝城站月平均水位及流量和该流域8个雨量站的降水数据,运用Mann-Kendall趋势检验法、回归分析、流量年特征值等方法研究了叁口水位的时序演变特征及其与流量、降水、江湖水量交换、人类活动的关系。结果表明:①与阶段一(1956—1966年)相比,阶段二(1967—1980年)、叁(1981—2002年)、四(2003—2017年)河系年平均水位、年最高水位分别下降0.74 m、0.37 m,年最低水位上升0.07 m;②在涨(4—5月)、丰(6—9月)、退(10—11月)、枯(12月—次年3月)四个水文节点上,最低水位降幅最大(-0.98m),平均水位次之(-0.78 m),最高水位最小(0.55 m),并将其降幅按水文节点排序依次为退水期(-0.95 m)>丰水期(-0.61 m)>涨水期(-0.21 m)>枯水期(0.15 m);③河系水位变化与其流量变化有着较好的一致性(二者的相关系数r=0.65),与降水量相关性较弱(r=-0.16),但2002—2017年相对干旱的气候加剧了河系水位的下降。从总体上看,长江枝城来水量减少和以水利工程为代表的人类活动方式是导致荆南叁口河系特征水位下降的主要驱动因素。(本文来源于《地理研究》期刊2019年09期）
刘一瑾,吴莉,王学平[4]（2019）在《交换半环上矩阵I+XY的正行列式|I+XY|~+与负行列式|I+XY|~-关系的一个注记》一文中研究指出研究交换半环上矩阵I+XY的正行列式|I+XY|~+与负行列式|I+XY|~-的关系,回答文献(Poplin P L,Hartwig R E.Linear Algebra Appl,2004,387:99-132.)中提出的一个开问题.(本文来源于《四川师范大学学报(自然科学版)》期刊2019年05期）
刘畅[5]（2019）在《乌克兰释放被捕470天的俄记者》一文中研究指出被监禁470天后，基里尔·维辛斯基28日疲惫地从乌克兰首都基辅的一家法院里走出来。“我想先去洗个热水澡，用一两天时间习惯自由，然后去看看我的父亲。”维辛斯基对久候的记者们说。据乌克兰通讯社报道，基辅上诉法院当天决定保释俄罗斯新闻社（俄新社）驻乌代(本文来源于《文汇报》期刊2019-08-30）
周天梅,张茜,王超颖[6]（2019）在《四川民族地区中小学教师经济人信念与职业承诺的关系:社会交换感知与经济交换感知的中介作用》一文中研究指出为考察经济人信念与民族地区教师职业承诺的关系及社会交换感知、经济交换感知在其间的作用机制,采用经济人信念问卷、教师职业承诺问卷、社会交换感知问卷、经济交换感知问卷对四川阿坝、甘孜、凉山以及攀枝花等地共626名教师进行测试。结果表明:(1)民族地区教师职业承诺与经济人信念、社会交换感知、经济交换感知显着相关;(2)经济人信念的理性可以正向预测教师职业承诺,经济人信念的自私可以负向预测教师职业承诺;(3)经济人信念与教师职业承诺存在显着正相关(r=0.19,P<0.01),社会交换感知和经济交换感知在经济人信念与民族地区教师职业承诺的关系中都具有部分中介作用。研究结论认为,民族地区的政府、社会、学校在给予教师强有力的组织支持的同时,应注重提升教师的工资待遇和福利水平,进而更好地提高民族地区教师的职业承诺水平。(本文来源于《民族教育研究》期刊2019年04期）
李志勇,李晓庆,徐慧聪,吴明证[7]（2019）在《家长式领导与亲组织非伦理行为的关系：领导——成员交换的调节作用》一文中研究指出采用问卷法收集有效问卷324份,探讨家长式领导与亲组织非伦理行为(UPB)的关系,同时检验领导—成员交换的调节作用。结果表明:威权领导对UPB的预测效应显着,仁慈领导与威权领导、德行领导与威权领导的二元交互作用对UPB的预测效应显着;领导—员工交换对UPB的预测效应不显着,但是,威权领导与领导-员工交换、仁慈领导与领导—员工交换、德行领导与领导—员工交换的二元交互作用,仁慈领导、德行领导、领导—员工交换的叁元交互作用,威权领导、仁慈领导、德行领导、领导—员工交换的四元交互作用对UPB的预测效应显着。总之,领导—成员交换在家长式领导与亲组织非伦理行为关系间发挥着调节作用。(本文来源于《心理研究》期刊2019年04期）
董斌[8]（2019）在《领导成员交换关系对员工创造力的影响机制——基于员工工作投入的中介作用》一文中研究指出虽然已有文献研究了员工创造力的前因变量,但其作用机制还处于探索阶段。本文基于183份调查问卷,以社会交换理论为理论基础,实证研究员工投入在领导成员交换关系(LMX)和员工创造力之间的中介作用。(本文来源于《营销界》期刊2019年29期）
周雨舟,曹胜,黄兰,刘双,甘思铭[9]（2019）在《湖南省柑橘园土壤酸度与交换性氢、铝的关系》一文中研究指出探究湖南省柑橘园土壤酸度与交换性氢、铝的关系,为科学改良酸化土壤提供理论依据。对湖南省32个柑橘主产区土壤pH值、交换性酸、交换性H~+和交换性Al~(3+)含量进行采样分析,运用Pearson相关分析和回归分析方法探究土壤pH值与交换性酸、交换性H~+和交换性Al~(3+)含量间的相关关系。结果表明,湖南省柑橘园土壤酸化严重,土壤pH值与交换性酸、交换性H+、交换性Al~(3+)含量呈极显着负相关,交换性酸与交换性H~+、交换性Al~(3+)含量呈极显着正相关。土壤pH值主要决定于土壤潜性酸中的交换性酸含量,特别是其中占绝对优势的交换性Al~(3+)含量。(本文来源于《浙江农业科学》期刊2019年07期）
王磊,孙福福,邢志杰[10]（2019）在《领导—成员交换关系差异化对个体和团队效能的影响》一文中研究指出领导—成员交换关系差异化(LMXD)已经受到越来越多学者的关注,并取得了丰硕的研究成果,但到目前为止,对于LMXD与个体和团队效能之间的关系仍然存在很多分歧。基于此,通过使用元分析方法,借助51篇文献从整体上考察LMXD对个体(情感承诺、组织公平感、任务绩效、组织公民行为),以及团队(团队关系冲突、团队关系质量、团队绩效、团队创造力)的影响。本文结果表明,就总体而言,LMXD与情感承诺、组织公平感、任务绩效、组织公民行为、团队绩效、团队创造力、团队关系质量呈显着负相关关系,与团队关系冲突呈正相关关系。调节效应的检验结果也表明,量表维度、集体主义倾向和团队规模均会对LMXD与个体和团队效能之间的关系起到显着影响。(本文来源于《东北财经大学学报》期刊2019年04期）
交换关系论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于社会认同视角,通过对145个团队中1 479名成员进行的两个时段问卷调查,对团队情境中垂直和水平两个方向社会交换关系差异影响成员离职倾向的作用机制进行了探讨。研究结果发现,领导-成员交换关系差异化(LMXD)不仅能够调节领导-成员交换关系分离(LMXRS)与领导认同之间的关系,而且还会调节LMXRS通过领导认同影响离职意向的中介效应,以及LMXRS通过领导认同和团队认同影响离职意向的连续中介效应。团队-成员交换关系差异化(TMXD)不仅能够调节团队-成员交换关系分离(TMXRS)与团队认同之间的关系,而且还会调节TMXRS通过团队认同影响离职意向的中介效应。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
交换关系论文参考文献
[1].吴高波,刘笑丛,姜秀娟.类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响——心理契约违背的中介作用[J].山东科技大学学报(社会科学版).2019
[2].高中华,赵晨.社会认同视角下交换关系差异对离职倾向的影响研究[J].管理学报.2019
[3].汪雁佳,李景保,李雅妮,吕殿青,代稳.长江荆南叁口河系水位演变规律及对江湖水量交换关系的响应[J].地理研究.2019
[4].刘一瑾,吴莉,王学平.交换半环上矩阵I+XY的正行列式|I+XY|~+与负行列式|I+XY|~-关系的一个注记[J].四川师范大学学报(自然科学版).2019
[5].刘畅.乌克兰释放被捕470天的俄记者[N].文汇报.2019
[6].周天梅,张茜,王超颖.四川民族地区中小学教师经济人信念与职业承诺的关系:社会交换感知与经济交换感知的中介作用[J].民族教育研究.2019
[7].李志勇,李晓庆,徐慧聪,吴明证.家长式领导与亲组织非伦理行为的关系：领导——成员交换的调节作用[J].心理研究.2019
[8].董斌.领导成员交换关系对员工创造力的影响机制——基于员工工作投入的中介作用[J].营销界.2019
[9].周雨舟,曹胜,黄兰,刘双,甘思铭.湖南省柑橘园土壤酸度与交换性氢、铝的关系[J].浙江农业科学.2019
[10].王磊,孙福福,邢志杰.领导—成员交换关系差异化对个体和团队效能的影响[J].东北财经大学学报.2019