导读:本文包含了人力资源培训流程论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,培训流程
人力资源培训流程论文文献综述
方莹[1]（2015）在《论人力资源培训的流程》一文中研究指出人力资源招聘流程研究目的是为企业提供最合适最优秀的员工,从而为企业创造更大的价值,促进企业更好的发展。站在人才的角度,通过分析其现状及存在的问题,提出解决方案,以期能对企业的人才培养提供一些借鉴。(本文来源于《商》期刊2015年17期）
丁亮,沙佳敏[2]（2011）在《跨国公司年度人力资源培训计划设计流程研究》一文中研究指出知识经济时代,人力资源已成为组织核心竞争力的关键要素,所有希望在激烈的行业竞争中取得长久优势的企业,无不高度关注高质量人力资源的获取、培养和保留。员工培训,是提升员工知识、技能和综合素质的有效方法和重要途径。制定一份符合企业战略及其文化氛围的年度培训计划,无疑已成为人力资源管理工作中的重要环节。(本文来源于《科技经济市场》期刊2011年12期）
范逢春,王霞[3]（2010）在《基于素质模型的公共人力资源培训流程重构》一文中研究指出基于素质模型的培训能够克服传统的培训模式难以解决的问题,素质模型与公共人力资源培训的融合是必然的。与传统基于岗位的培训流程不同,基于素质模型的培训流程就具备战略性和全局性,能够更好地突出针对性和个性化,对于提升公共部门人力资源开发绩效有显着作用。(本文来源于《Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management（EBM2010)》期刊2010-03-25）
唐乔[4]（2007）在《人力资源培训流程分析》一文中研究指出随着入世以后各行各业的全面开放,中国市场经济正向全面竞争的市场迈进。一个企业能否在这样一个市场中取得经济优势,依赖于企业科技优势、产品的市场适应性等等,而这一切又源于人才优势。因此,一个企业面临着如何尽可能地保持自己人力资源的优势,如何吸引优秀人才加入企业添加新动力,如何有效培训使已有员工获得技能的提高,如何西使员工适应外部环境变化的要求,如何有效挽留公司的核心人才等等。但是统计调查显示,我国的培训现状不尽如人意。总体来看,我国企业培训管理的制度化、规范化程度有待加强,培训计划执行不力,培训效果跟踪与评价环节薄弱,培训对改善员工绩效的总用没有得以发挥,培训结果与员工晋升没有太大影响等。随着保险行业、金融行业等全面开放,外资企业正大肆从国内企业挖掘骨干人才,开出诱人的薪资条件和全面的个人职业生涯培训,国内企业已经面临骨干人才的严重流失。即使在那些有培训计划和实施的企业中,也存在着很多问题。主要有对培训认识不足,培训只针对基层员工,培训投资仍严重不足,培训体系不健全,模式单调僵硬,实践效果差,以及轻视培训评估和监督等。戴-克中国投资公司有着相对完善的培训体系,笔者在阅读了人力资源培训方面的很多书籍以后,综合现有的知识体系,整理规划了人力资源培训流程分析图。该图分析了人力资源培训、企业中长期目标和企业战略之间的关系,运用CIPP培训评估模型来全面剖析培训计划的制定、实施、调整,以及考核,也从博弈论的角度阐述了人力资源培训与企业绩效之间的关系,站在企业战略的高度来说明企业人力资源培训体系化的重要性。最后就戴-克中国公司的培训系统而言,笔者认为,生硬地拷贝这种模式可能会导致失败,企业本身应根据自身需要来确定模式。(本文来源于《对外经济贸易大学》期刊2007-04-01）
人力资源培训流程论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
知识经济时代,人力资源已成为组织核心竞争力的关键要素,所有希望在激烈的行业竞争中取得长久优势的企业,无不高度关注高质量人力资源的获取、培养和保留。员工培训,是提升员工知识、技能和综合素质的有效方法和重要途径。制定一份符合企业战略及其文化氛围的年度培训计划,无疑已成为人力资源管理工作中的重要环节。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源培训流程论文参考文献
[1].方莹.论人力资源培训的流程[J].商.2015
[2].丁亮,沙佳敏.跨国公司年度人力资源培训计划设计流程研究[J].科技经济市场.2011
[3].范逢春,王霞.基于素质模型的公共人力资源培训流程重构[C].ProceedingsofInternationalConferenceonEngineeringandBusinessManagement（EBM2010).2010
[4].唐乔.人力资源培训流程分析[D].对外经济贸易大学.2007