数据来源:人社部、工信部、中国互联网协会
随着人工智能、大数据、云计算等广泛运用,我国经济发展迎来新的增长点。相关领域从业人员需求大幅增长,形成稳定从业人群,一批专业技术类新职业应运而生。新职业能帮助企业完成数字化智能化转型,提高核心竞争力,促进产业结构升级、科技创新能力提升。
河南滑县,80 亩麦田绿浪翻滚。午间,一架无人机从田里缓缓升起,均匀喷出一团团雾雨。田埂上,李成帅手握摇杆,灵活操控无人机航向。
无人机驾驶员,又称飞防员,负责操纵无人机为麦田打药。近年来,无人机成为新农具,李成帅也愈加忙碌,县里种粮大户提前好久,才预约到这次打药服务。
今年4月,无人机驾驶员与数字化管理师、人工智能工程技术人员等13 个职业一起列入国家职业分类大典。
新职业从哪来?——技术进步、产业升级,企业用工有需求
“几乎每个客户都要求我们帮忙培训数字化管理人才。”作为一家智能移动办公平台供应商,培训却成为阿里钉钉的第一副业,副总裁朱立华自己也没料到。
另一头,企业需求很旺。数字化转型已成趋势,截至去年3月底,钉钉上的企业组织数量超过700 万家,这些企业均对数字化管理人才有着强烈需求。
而企业数字化转型,离不开数字化管理人才的支撑。在胡麒牧看来,就是要通过具有数字化思维和专业技能的管理人员,利用数字化办公软件平台,实现企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游等5 方面在线化连接。
(2)促进企业获取较高利润。金融行业的利润较高,甚至高于许多行业的平均利润,企业为达到利润最大化自发“由产而融”,这是激励企业进行产融结合的重要因素。
“接到申请后,经专家严格评审、公示征求意见,报人社部、市场监管总局、统计局批准后,数字化管理师最终入选本批新职业。” 人社部有关负责人说,目前,全国数字化管理师数量超过100 万,分布在互联网、制造业、餐饮、医疗、教育等各行业。
中国劳动学会副会长苏海南说:“此次发布的新职业在现实中早就存在,企业有真实需求,从业人员达到一定数量规模,并且有了比较清晰的职业内涵定义和工作要求。这些新职业能为国家可持续发展带来诸多收益。”
企业有新需求,职业分类大典有响应。那么,企业用工变化又源于什么?以人工智能、物联网、大数据等为代表,第四次工业革命浪潮汹涌而来,在就业市场激起千层浪。
人社部有关负责人表示,本批13 个新职业可分为两类:新兴产业里的新职业、传统产业里的新职业。
过去,供应链、生产销售、会员等各类数据散落在不同系统里,处于“沉默”状态,数据分析几乎为零。现在,余爱飞的团队将企业内部所有数据打通,让各部门及时掌握企业运行情况,销售数据指导生产、生产数据指导物流成为可能。
——传统产业里的新职业。新兴技术溢出效应正在显现,传统一二产业向数字化智能化转变。比如,工业机器人走上生产流水线,在部分地区得到推广,企业对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增,使其成为现代工业生产一线的新兴职业。
新职业有啥用?——新产业竞争归根到底是新职业人才竞争
“4000 家门店、上万名员工,在数字化系统里,所有销售数据、库存数据、员工培训情况一清二楚。任何通知都可以第一时间送达指定门店、特定员工。”说起红蜻蜓集团的转型突破,数字化管理师余爱飞很兴奋。
发酵培养:在无菌条件下,将平板培养(培养3 d)的菌株接种于装有300 mL真菌2号培养基培养液(甘露醇20 g、酵母膏3 g、玉米浆1 g、葡萄糖10 g、味精10 g、MgSO4•7H2O 0.3 g、KH2PO4 0.5 g、NaCl 33 g,自来水1 L)的锥形瓶(1 L)中,28 ℃静置培养30 d,发酵量20 L。
——新兴产业里的新职业。近年来,随着人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用,与此相关的新兴产业成为我国经济新的增长点。新兴产业蓬勃发展,对从业人员需求大幅增长,形成相对稳定的从业人群,人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员等4 个专业技术类新职业应运而生。
原句:Suddenly,in the middle of the night,she went berserk and hell broke out.
“未来,成功的商业模式将更加倾向于以用户为中心的定制化,考验企业对市场需求的快速反应能力。尽快实现数字化转型,将助力企业获得更强市场竞争力。”数字经济智库高级研究员胡麒牧说。
在树根互联官网上,长期挂着大数据开发工程师、大数据分析工程师、机器学习算法工程师等招聘信息。树根互联技术公司CEO 贺东东表示,工业互联网平台已进入万马奔腾、群雄逐鹿的时代,企业要想存活下去,比拼的是平台和团队的能力。
水面比降测量成果显示河道两侧水面线均呈直线且平行,同时还有原断面资料支撑。根据《水文测验实用手册》洪痕可靠度评定标准,确定洪痕及水面比降成果可靠。
怎么办?阿里钉钉提出了数字化管理师新职业的申请。
作为一家20 多年主营鞋业的企业,红蜻蜓急需一次品牌形象大升级,吸引新的客户群体。想要拓展用户群体,数据使用至关重要。
在传统行业,新职业人才决定企业转型速度,影响未来竞争力。而在新行业,新职业人才则关乎企业生存,决定企业当下的核心竞争力。
1965年,美国加州大学伯克利分校的自动控制论专家L.A.Zadeh教授提出模糊集理论[17],有效地解决了一些不确定问题.此后,直觉fuzzy集理论[18]、vague理论[19]、区间数理论[20]等等被提了出来,成为处理嵌入在系统中的各种类型的不确定性和不精确性问题的数学工具,丰富和发展了经典的模糊集理论.Torra[21-22]提出了一种犹豫模糊集的概念,用于处理建立隶属度的困难,导致这种困难不是因为误差幅度或可能值的某种可能性分布,而是由于在几个不同的值之间的犹豫.因此,犹豫模糊集是处理不确定性问题的一个非常有用工具[21-24],它可以较准确、完美地描述决策者的意见.
我们都知道煤炭资源在我国能源结构中占重要比例。由于煤炭资源不断被消耗,开采深度不断增加,我国现在的平均开采深度已经高达800m左右,有很多的矿井开采深度甚至已经达到1200m以上。但是随之而来的问题也日益增多,高瓦斯浓度,高温度,高应力等诸多问题。这些问题严重影响了开采的进行以及矿工的安全,如何保证矿工在一个安全的环境中进行开采是一个必须解决的问题。到目前为止,很多专家学者提出了许多的降温技术,比如人工降温,空调降温。但是他们都存在着很多的问题,因此我们提出了一种半导体的降温方法。
通过以上研究,本文认为当前正处于转型期的中国不应只将经济增长、收入增加作为国家追求的终极目标,而应该在经济取得一定成就后,逐渐将视角转移到增强国民实际幸福感这一问题上。而提高国民幸福感除了采取措施提高收入外,改善医疗、教育、就业等民生问题显得十分重要。另外,由于个体之间对于幸福的感受存在异质性,政策的制定和实施应该做到有差别且具针对性,应该更多关注弱势群体和幸福感低的群体,提升他们的幸福度,以维护社会的稳定和经济的可持续性发展。
在葡萄促成栽培的过程中另外一个非常关键的因素就是对于棚内的湿度调控。在进行温度调控的基础上,要注意覆膜之后的棚内湿度,高温干燥的环境对于葡萄的促成是非常不利的,为了避免这种情况,需要在覆膜后在每天的上午或者下午进行一次浇灌,尽量保证每天的早晨在棚内会出现水雾。这样可以更好的保证葡萄的萌芽率,从而促进葡萄开花结果并提升葡萄对于病害的抗性,更好的达成葡萄促成栽培的目的。
在新兴产业领域,人才决定企业核心竞争力和产业链发展前景。比如,人工智能行业,“30 万太少、100万不多”的薪资评价,充分说明了行业对于人工智能人才的渴求。
“无论是人工智能竞争,还是云技术竞争,说到底是人才竞争。当我们能为这些行业提供强大人力资源保障时,新兴产业才能不断壮大。”中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任吴清军说。
新职业缺人吗?——供需存缺口,职业教育和培训亟待加强
求人倍率1∶10! 腾讯研究院发布的《2017年全球人工智能人才白皮书》保守估计,截至2017年10月,我国人工智能人才缺口至少在100 万以上。
“此次发布的新职业大多是市场上的香饽饽。”吴清军说,既有人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等现象级稀缺岗位,也有数字化管理师、物联网安装调试员等市场需求有望井喷式增长的岗位。
2016年,湖南大学成立机器人学院,目标就是提供机器人领域技术人才。学院一成立,就受到学生和企业的欢迎。“可国家还未批准成立机器人专业,我们只能在新生入学后再进行二次招生,且毕业时只能颁发学生的原专业文凭,外加一份机器人学院学习证明。”学院院长助理李智勇说。
人社部有关负责人表示,新职业发布能更好地促进职业教育和职业培训改革。比如,推动专业设置、课程内容改革等,促进职业教育培训质量提升,实现人才培养培训与市场需求紧密衔接。
苏海南也表示,新职业信息发布,将使国家职业分类体系更加科学完善,有利于人力资源开发管理、职业教育培训和人才评价工作的提升。“在国家层面,也可为制定相关产业发展政策、开展就业人口结构变化和劳动力供求状况研究分析、制定人力资源市场政策提供科学依据,有利于提升我国人才竞争力。”
朱立华坦言,申请新职业就是希望能有更多人了解、加入这个职业,帮助市场更好地认识这类岗位,规范用人单位岗位设置、人员招录、员工培训等工作,带动相关职业培训产业的发展,为企业数字化转型提供强大人才保障。
编辑 王珊珊
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