又是一年招聘季，人才争夺战已拉开了序幕。在互联网及新媒体等新兴事物迅猛发展的背景下，人才需求也只增不减，同时，行业对于人才质量的要求也在不断提高，于是，在竞争激烈的人才争夺战中，各大企业纷纷展开了激烈的攻势……
近期，华为在全球范围内招募高质量人才，公布了8 名2019 届博士的年薪方案，最低为89.6 万元，最高可达201 万元，再一次刷新了应届生的起薪记录。华为的高薪揽才计划又一次证明了高质量人才尤其是紧缺优秀应届生的市场价值。在应届生招聘难度加大的背景下，如何精准定薪，有效获取人才，成为企业面临的最大挑战。
高质量人才，尤其是紧缺优秀应届生具有极高的市场价值。在应届生招聘难度加大的背景下，如何精准定薪，有效获取人才，成为企业面临的最大挑战。
遭遇“慢就业”，招聘难度加大
据教育部最新统计，2019 年全国普通高校毕业生预计达到834 万人，比去年多出14万，创历史新高。然而企业并未感受到因毕业生人数增加而带来的校招红利，相反，最新应届生调研报告显示，超过三成的企业HR 表示2019年应届生的招聘难度相比往年明显加大。
尽管诸多行业自2018 年下半年起遭遇“寒冬”侵袭，近三成企业进行了组织人员结构的优化，其中2018 年入职处于试用期的应届生甚至成为了“被优化”的重点对象。而2019年企业招聘需求有所回暖，近半数企业表示2019 年应届生的招聘需求量相比2018 年有所增加，实际需求总量相比2018 年增长约为20%。相关招聘机构发布的数据也显示，2019 年春招期间企业的招聘需求同比上涨，但求职的大学生数量却同比明显下滑。新一代应届生“慢就业”的心态逐渐凸显，导致应届生的招聘难度不降反增。
总之，天然林的生态功能和经济效益是现在人工林所不能替代的。天然更新的能力巨大，更新的面积和株数远远大于同期人工更新的面积和株数。对此，可以实行人工更新与天然更新相结合的方法，即又节约人财物力，节约时间，又能保证更新成活率，同时又可培育优良的“人天”混合林。
高科技、医药健康行业招聘需求领跑各行业
在扫描电镜测试的同时，通过X射线能谱(EDS)对纳米粒子(4、5)的表面元素组成进行了测定。测试结果如图5所示，纳米粒子(4，5)中的主要元素均为硅和氧，这是因为这些纳米粒子的主要成分为二氧化硅所致。部分元素的含量如碳、氮也相当可观，另外图中还显示了一些关键性元素如S的存在。
从企业预计2020 年应届生起薪增幅来看，半数国企预计增幅在5%-10%之间，高于其他类型企业，欧美企业预计增幅在3%以内。
近三年来，大型互联网公司应届生的招聘需求呈持续下滑趋势，而处于成长阶段的互联网中小型公司的应届生招聘需求仍在微增长。数据显示，在2019 年的校招过程中，应届生整体毁约率为27%，相比2018 年32%的毁约率有所下降，这在一定程度上也反映了应届生获取互联网公司、TOP 房企和金融机构高薪Offer 的难度加大，市场供应届生挑选的优质机会有所减少，毁约率也在同步下降。
尽管2019 年金融、房地产和互联网行业应届生的招聘需求下滑，但从不同行业的硕士及本科应届生起薪来看，高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业仍位居前三，其次为消费品/零售、医药健康及汽车行业。从博士生起薪来看，医药行业以近1.5 万的数值，排名第二，仅次于高科技/互联网行业。
12枚编号限量发行的Arceau“RobeduSoir”腕表将当代马赛克嵌花工艺与爱马仕玩味十足的创意世界巧妙融合。
2019 年应届生起薪标准（元/月）——不同行业
在不同类型岗位的应届生中，2019 年招聘需求增加的主要是技术、产品研发/开发、软件开发及销售类岗位。从应届生起薪来看，研发技术类的硕士与本科应届生起薪相比其他类型职位高出20%左右，博士生高出近30%。
外企应届生招聘需求减弱
整体来看，有71%的企业实施了2019 年应届生招聘计划。从不同的企业性质来看，国有和民营企业2019 年实施应届生招聘计划的比例高于日资与欧美企业。2019 年国有企业应届生招聘数量增加的企业比例最高，为58%，2020 年国企应届生招聘需求增长将有所回落，增加和减少招聘需求的企业各占35%。
调研结果还显示，57%的企业选择从国内重点高校招聘，12%的企业选择在海外知名院校进行招聘。金融行业的准入门槛偏高，招聘的应届生主要来自国内重点院校及海外知名院校。
在教材编写的进程中，我们也曾专注于学术的求新、求深，旁征博引，用了不少哲学语言，但实际上对教育问题的探讨并不深，表述也未能言简意赅、深入浅出，缺乏可读性。在后期的编写中，我们就做了大量的精简与修改。
不同类型企业的招聘优势亦存在差异，国企HR 普遍认为，企业招聘应届生的三大优势主要是企业福利、国企的资本属性和企业规模。而民营企业HR 则认为，行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重这三个方面较其他类型企业相比具有优势。外企对应届生的吸引力有所减弱，从调研结果来看其并没有突出的招聘优势。
2019 年应届生招聘实施情况——不同企业性质
内外资企业起薪差距缩小
从不同性质企业的应届生起薪水平来看，日资和民营企业应届生起薪低于欧美和国有企业。由于欧美企业2019 年应届生起薪相比2018 年只略有增长，而日企和民企2019 年应届生起薪保持着5%的增速，不同性质企业的2019 年应届生起薪差距得以拉近。
李陆峰心中那份不祥之感，陡然加重。没错，对方就是有备而来。你看那兵器，那么短，那么钝，也能派上用场？能，一定能！就凭对手那份胸有成竹、以逸待劳的样子，就可以推知。
牛超担任“正阳牛”打药队队长后，坚持“诚信服务，创新优先和农机农艺农技三结合、良田良种良法三配套、效果效益效率三兼顾”的经营原则，走村串户发名片，开通植保服务咨询热线，为了宣传植保服务效果，每个村庄选择两户人家，打药不要钱，让农户见证植保效果。此外，他们还免费为困难的留守老人提供植保服务。
2019 年应届生起薪标准平均值（元/月）——区分院校类型
2019 年应届生起薪标准平均值（元/月）——区分职位类型
优质生源“一才难求”
较高比例的企业HR 反馈今年应届生的招聘难度加大，一方面重点院校的优质生源数量有限，另一方面企业针对这部分人才的竞争更加激烈。紧缺专业、重点高校优质生源的应届生人均招聘费用为普通应届生的2 倍，该类应届生人均招聘费用达8250 元，个别企业人均招聘费用甚至高达2 万元。
从各行业2020 年应届生的招聘需求预测来看，四成左右的高科技、医药健康企业预计增加招聘需求，需求增长比例高于制造、消费品零售、房地产/建筑与汽车行业。金融行业2019 年应届生的招聘需求相比往年有所萎缩，2020 年招聘需求预计略有回暖。
从企业2020 年应届生的招聘需求预测来看，民营企业2020 年应届生招聘需求量的变化趋势和2019 年趋于一致，增加招聘量的企业为47%，需求总量增速为15%，高于市场平均增速。日资企业2020 年应届生的招聘需求有所降低，43%的企业预计会减少应届生的招聘数量。
同时，企业对高学历应届生的需求有所增长，52%的企业有硕士生招聘需求，12%的企业有博士生招聘需求。国有企业招聘尤其注重学历水平，75%的国企有硕士生招聘需求，25%的国企有博士生招聘需求。从不同行业来看，22%的高科技/互联网企业有博士生招聘需求，远高于其他行业。然而硕士博士高学历应届生近五年的供给量却以每年2%-3%的速度缓慢增长，这在一定程度上加剧了高学历尤其是重点高校紧缺专业应届生的招聘难度。
而从应届生工作一年后的调薪率来看，市场平均值为13%，其中民企最高，一年后调薪率可达17%，国有企业为15%，日资企业为10%，欧美企业仅为6%。
从应届生起薪来看，重点院校博士生起薪比普通院校平均高出20%，重点院校硕士生和本科生起薪比普通院校平均高出30%。国内院校和海外院校应届生的起薪水平基本一致，尤其是博士生起薪。海外院校的硕士与本科生起薪略高于国内院校。
2019 年热门技术类应届生起薪标准平均值（元/月）——硕士应届生
2019 年应届生起薪标准平均值（元/月）——不同城市类型
研发技术类成热门需求
从2020 年应届生起薪预计增幅来看，超过半数的高科技/互联网企业的增幅将在5%-10%之间，制造行业增幅在3%-5%之间居多。
2019 年应届生起薪的整体涨幅在5%左右，研发技术类应届生起薪涨幅远高于整体涨幅。2019 年研发技术类应届生起薪相比去年涨幅在15%左右，技术类硕士生起薪涨幅达20%。
从热门技术类硕士生的起薪标准来看，算法最高，其次为人工智能。近年来，人工智能类紧缺人才的年薪涨幅在20%以上，尤其是稀缺的博士生，其年薪涨幅高达30%。因调研统计的起薪仅为月度固定薪资，未包含奖金与12 月以外的月薪，所以从年总现金收入来看，人工智能与算法类硕士生的年薪在25 万-30 万，部分企业还会额外提供股权激励。人工智能与算法博士年薪在40 万-60 万之间，市场高位值（90 分位）可达80 万。预计人工智能类紧缺岗位应届生起薪还将迎来一轮上涨。
新一线城市领跑招聘市场
今年在已实施应届生招聘的企业中，86%的企业预计在2020 年仍有应届生招聘计划，其中15%的企业已经启动了招聘计划。从不同类型的城市来看，新一线城市大多具有2020 年应届生招聘计划，且19%的企业已启动招聘计划，比例高于一线与二、三线城市。新一线城市2020 年应届生的招聘需求更多，启动时间更早，预计随着新一线城市“抢人大战”的全面升级，企业对应届生仍需保持高度关注与引才力度。
从不同城市类型的应届生起薪水平来看，一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%，硕士生相较高出30%。二、三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右，本科生起薪差距为10%。
从不同城市企业预计2020 年应届生的起薪增幅来看，一线城市近四成企业的起薪增幅在5%-10%之间，而新一线城市企业预计增幅主要在3%-5%之间，按照这一趋势，预计2020 年新一线城市应届生起薪与一线城市的差距将进一步拉大。
矮小症，又称为侏儒症，是指儿童在生长期间，其身高明显要低于同年龄、性别儿童的平均身高的2个标准差，且生长速度每年不超过5cm[1]。在临床上，矮小症的主要病因为生长激素缺乏，若儿童为生长激素缺乏导致的矮小，则需要进行生长激素替代治疗，如果没有及时进行有效治疗，则儿童成年后的身高最终止步于130厘米左右[2]。因此，及早的诊断和治疗，对矮小症儿童的健康成长有着重要意义。而本文的目的，旨在研究并分析3.0T MRI在生长激素缺乏矮小儿童垂体病变中的应用效果。
互联网技术的日臻成熟，微博、微信等新媒体的蓬勃发展，都为互联网行业、信息行业及媒体行业提供了一个良好的发展环境。与此同时，人才的价值，尤其是新兴专业应届生、稀缺专业应届生以及高质量高学历人才的价值就尤为重要。
应届生招聘本身属于一种人才投资，而这些高素质应届生就是企业发展与创新的重要力量，能够获得超出成本的丰厚回报。在激烈的人才争夺战中，企业应当采取有效的起薪激励等手段引进真正有价值的高素质人才，才能实现自身良性、长足及可持续发展。
本文数据及主要观点均整理自中智咨询《2019 年应届生招聘与激励研究报告》
标签：应届生论文; 企业论文; 起薪论文; 需求论文; 互联网论文; 社会科学总论论文; 人才学论文; 世界各国人才调查及其研究论文; 《人力资源》2019年第9期论文;