导读:本文包含了男子篮球职业联赛论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职业运动员,中国男篮,男子篮球,新疆广汇,职业联赛,职业体育,失能,交叉韧带断裂,收入损失,拉木
男子篮球职业联赛论文文献综述
王小波,朱艳霞[1]（2020）在《国寿已赔付本赛季球员166万元》一文中研究指出2019-2020赛季中国男子篮球职业联赛（以下简称“CBA联赛”）全明星周末于1月11日—12日在广州开幕，同期举行的“关键一投 决定未来”中国人寿＆CBA合作回顾暨系列产品发布会上，中国人寿完成对中国男篮国手阿不都沙拉木第一笔款项赔付。在20(本文来源于《中国银行保险报》期刊2020-01-13）
柴云梅,王芳,孙双明[2]（2019）在《中国男子篮球职业联赛发展困境及治理研究》一文中研究指出研究目的:体育治理是国家治理体系和治理能力现代化不可缺失的部分,逐渐成为推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。而随着体育治理的不断改革与发展,作为体育治理分支之一的职业体育治理,理应为中国特色社会主义体育强国建设承担历史使命,而中国男子篮球职业联赛治理既是全面深化体育改革的必然选择,也是篮球事业自身发展的需要。中国男子篮球职业联赛(简称"CBA联赛")是我国篮球事业发展的重要组成部分,也是国内众多职业联赛中关注度较高的重要赛事之一。CBA联赛经过二十余年的实践与探索,从管理走向了治理,但由于受现行体育体制机制的影响,还存在许多深层次的问题,例如CBA联赛治理主体还未实现多元化,治理目标与俱乐部治理目标的不一致,制度建设不完善等。新时代中国特色社会主义建设下,我国职业体育迎来了重要历史机遇和新挑战,如何进一步推进CBA联赛治理是摆在我们面前的重要课题。研究方法:文献资料法、专家访谈法、问卷调查法。研究结果:1.CBA联赛赛事运行困境。1)CBA联赛赛制不稳定CBA联赛从2004-2005赛季至今,赛制的变化经历了南北分区赛制的取消和恢复的过程,两周五赛在2013-2014赛季首推,经历一个赛季后又改为一周叁赛,直至2017-2018赛季又再次推出。纵观CBA联赛22个赛季赛制的变化呈现出反复调整、波动较大、阶段式稳定的特点。2)裁判职业化程度不高目前,CBA联赛的裁判员大部分是体育系统的工作人员或高校教师,他们都是在完成自身本职工作之余,从事着篮球比赛执法工作,并不是职业裁判员。裁判员管理机构不健全,奖惩制度不完善,裁判员的职业化被我国体育管理体制和相关体育法的不完善阻碍。2.俱乐部发展困境。1)俱乐部产权组织形式复杂,(1)现有职业篮球俱乐部产权组织形式,目前我国职业篮球俱乐部存在以下几类形式:国有企业进行投资的合作型、私有企业进行合资的组队型、民营企业进行投资的合作型,此外还有部队组队等方面的形式。极具中国特色的这些组建模式造成我国职业篮球俱乐部的特殊性以及治理上的多边性、复杂性和综合性。(2)俱乐部产权组织形式存在的问题,大部分俱乐部还不能实现"自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展",不能实现自负盈亏,还需要借助体育局训练场馆、办公设备、办公室、宿舍、食堂等,存在实物资产归属不明确问题,这也是中国职业篮球俱乐部的通病。2)联赛球队队名变更频繁,品牌认知度不高CBA联赛各俱乐部和球队都由赞助商冠名的问题是由现阶段联赛的生存现状造成的,这一做法根深蒂固,俱乐部名称去商业化,真正实现俱乐部名称中性化还需各方的努力。3.篮球文化建设困境。1)队名、队服和队徽辨识度低,每支CBA联赛球队的队名、队服和队徽都是标志性的符号,是一支球队的另一种象征,同时也是一个球队的文化象征和沉淀。而我们可以熟知每支NBA球队的队名、队服和队徽,却不能很快的说出或认出每一支CBA联赛球队的队名、队服和队徽,有时看比赛还要分辨一下是哪支球队,成绩一般的球队只看到队徽都不一定认识,在辨识度的方面远不如NBA的球队。2)CBA联赛口号的推广力度不够,线上媒体与线下媒体对CBA联赛口号的宣传力度不够,口号寓意不明确不清晰,没有CBA联赛自己的特色,宣传力度不够导致观众对口号的熟悉度缺乏,对CBA联赛文化也很难有深入的理解与认识,口号寓意不明确导致观众缺乏兴趣,同样的口号不仅适用于CBA联赛,也能适用于其它的体育比赛,很难让人有深刻的印象,也无法传达CBA联赛特有的文化。3)球迷素养亟待提高,球迷素养治理一直是困扰CBA联赛发展的一个重要因素,球迷越轨行为就像是CBA联赛的影子,其产生和发展伴随着CBA联赛同步产生的,是CBA联赛发展的衍生品。篮管中心为了净化赛场环境,减少球迷冲突,出台了一系列的规定,但从实施效果来看,并没有达到预期效果,球场越轨行为时常发生,并且有愈演愈烈的势头,围堵球员,打骂裁判等事件常常见于报端,严重损害了联赛形象。2016年CBA联赛总决赛群殴事件更是对CBA联赛形象造成了难以估计的影响。研究结论:1)进行赛制改革。科学合理的竞赛制度是提高篮球观赏性、娱乐性、竞赛水平以及商务开发的首要前提。2)要提升裁判水平。向高水平联赛的国家学习,让我们裁判员更加专业。3)产权结构改革。对于俱乐部内部,要建立规范高效、科学合理的治理模式,通过股份制形成良性治理的发展模式,建立现代法人治理体系,在产权清晰的基础上,使俱乐部各方利益的主体"心往一处用,劲往一处使",推动各俱乐部科学健康的发展。4)重塑品牌。强大的品牌效应,是联赛提升影响力、股东回报率、球迷忠诚度的法宝之一。为提升CBA联赛的品牌形象和强化品牌影响力,联赛的治理者需要从战略高度围绕"卓越品质"的理念,对联赛进行全方位改革和完善,提高治理水平,从而带动品牌的建设。5)文化建设。篮球文化是篮球的核心要素之一,CBA联赛的每一个环节都体现着篮球文化的内涵。充分借鉴国外篮球文化建设的经验,为我国CBA联赛篮球文化建设所用,进行立体式打造,创造属于中国的篮球文化特色。(本文来源于《第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编》期刊2019-11-01）
闫育东,顾斌[3]（2019）在《中日韩男子篮球职业联赛竞赛组织运行绩效分析》一文中研究指出研究目的:CBA中国男子篮球职业联赛始创于1995年,2016年11月CBA公司正式成立,2017年姚明当选新一届中国篮协主席,一系列改革举措,为CBA职业联赛发展注入生机与活力。日本、韩国作为中国的亚洲近邻,不论在体育竞赛还是篮球运动领域均是我国多年的重要竞争对手。近年来,日本男子篮球职业联赛(B联赛)与韩国男子篮球职业联赛(KBL联赛)正如火如荼地开展。为此,本文试图以"中日韩"叁国男子篮球职业联赛"赛制"对比为切入点,探讨联赛组织运行绩效异同,进而为"中职篮CBA"发展提供思考。研究方法:本文主要采用文献资料法、数理统计法与逻辑分析法等研究方法。研究结果:中日韩篮球职业联赛赛制运行绩效对比。1)竞赛时间对比。中国CBA联赛常规赛竞赛时间为116天,日本B联赛为221天,韩国KBL联赛为151天。常规赛赛程过短会对球迷认知度与联赛归属感等产生一定影响。历年CBA联赛在农历新年之际即进入休赛期,日本与韩国联赛没有因为国内重要节庆点而设休赛期。CBA联赛也应抓住重要节庆点,组织精彩赛事,增添节日氛围。2)竞赛密度对比。韩国KBL联赛与中国CBA联赛均为一周叁赛,由于韩国国土面积较小,花费在旅途上的时间较少,便于球队安排训练与参赛。中国幅员辽阔,球队地域分布比较分散,周比赛密度安排需要科学论证,使球员减少伤病,以最佳竞技状态投入比赛。3)球队地域分布。CBA联赛球队地域分布呈不规则现象,多数球队分布于东北、华北及南方沿海城市等。西北与西南、华南与华北等地还需扩大俱乐部所在城市数量,扩大充地域版图。日本地域面积较小,球队分布较密集。韩国分布于韩国南北两端,主要以首尔和釜山、蔚山为中心。叁国联赛均以城市地理位置、经济发展等作为主场设置条件,从地域均衡、城市带动体育传播等角度来看,应使更多叁线城市融入球队扩建版图中。4)竞赛制度对比。中日韩叁国男子篮球职业联赛均将比赛分为常规赛和季后赛两个阶段。由于竞赛编排不同,常规赛场次与季后赛参赛球队、比赛方式及冠军产生办法也不同,但对于促进联赛发展、增强比赛观赏性与竞争性的目标是一致的。5)球队参赛办法对比。CBA联赛于2005年取消升降级制度,从开放式转为封闭式。在保护CBA球队参赛利益与稳定球队发展的同时,合理地引入"优胜劣汰"的竞赛机制是CBA联赛需要合理设计与理性分析的问题。6)球员参赛办法对比。国内球员方面,日本B联赛多数球员通过大学联赛选拔产生,韩国KBL联赛要求球员必须修完高中或大学课程,中国CBA并没有规定球员的学历层次。外籍球员方面,CBA联赛第四节单外援制度,使国内球员在关键时刻有更多的上场机会,但是目前CBA大多数球队在关键时刻仍过分依赖外援单打来决定比赛胜负。7)裁判员管理对比。日本B联赛裁判员属于职业裁判员,韩国KBL联赛正逐步向职业裁判员管理过渡。CBA联赛多数裁判员有自己本职工作,裁判工作只是副业,裁判员职业化是CBA联赛未来发展的必然选择。中国CBA职业篮球联赛组织运行构想。1.延长联赛竞赛周期:1)应适当延长常规赛比赛天数,合理增加比赛场次与轮次,使球员通过参赛积累经验;2)应充分考虑季后赛比赛更加激烈、赛事关注增长等因素,合理地增加季后赛参赛球队数量,延长季后赛周期,为球员提供锻炼机会,为球迷提供赛事观赏。2.合理调整竞赛密度:1)在保证联赛正常进行的同时,为预防和减少球员伤病,在联赛的后期,应逐步降低比赛密度,为球员健康参赛保驾护航;2)合理利用"新春佳节"为球员安排一些具有中国特色的新春篮球活动,从而增加CBA联赛的知名度与亲民度。3.拓宽球队地域分布:合理设计主客场赛程安排,打造广域性联赛,适当扩大联赛规模,均衡联赛地域分布,使球队品牌成为城市体育文化发展的名片。4.优化球队参赛办法:1)科学论证后适时启动升降级制度,形成"优胜劣汰"的竞争机制;2)增加大学生篮球联赛的关注度与认同度,拓宽选秀通道,使更多大学生球员入选CBA球队;3)科学制定外援上场规定,在充分发挥外援对球队带动作用的同时,强化对国内球员的锻炼与培养。5.加速裁判员职业化进程:1)以"制度"为准绳,科学制定并实施裁判培养、考核与评价;2)加快推进裁判员职业化实施进程。研究结论:"中日韩叁国男子篮球职业联赛"在赛制组织方面的异同,与各自国家联赛的办赛目标、办赛宗旨与项目发展思路相关联;以"延长联赛竞赛周期、合理调整竞赛密度、拓宽球队地域分布、优化球队参赛办法、加速裁判员职业化进程"为思考,将对于优化CBA联赛赛事组织与运行起到积极的参考。(本文来源于《第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编》期刊2019-11-01）
王新雷,张晓丽,刘成,邸伟,胡若豪[4]（2019）在《基于复杂系统理论对中国男子篮球职业联赛改革的研究》一文中研究指出中国男子篮球职业联赛(以下简称"中职篮")作为社会复杂巨系统的一个子系统,随着2012-2017赛季李宁公司赞助五年合同的到期,中职篮改革的准确定位和措施选择显得尤为关键。因此可以利用复杂系统理论对中职篮系统进行全面的剖析,对中国篮协刚刚做出的未来五年改革指导意见进行实证评价,进而寻求更全面、更科学的解决问题的方法与思路,为中职篮健康、快速发展提供参考。利用文献资料调研、复杂适应系统理论、复杂网络理论等方法对中职篮系统的"外围环境复杂性"、"主体相互关系复杂性"、"系统等级层次结构复杂性"、"系统的开放性、动态性、非线性"、"系统主体的主观能动性、智能性"等复杂性特征及其来源进行了分析和论证。并对中职篮复杂系统的改革进行了实证分析。研究结果如下:1中职篮发展的外围环境状况运用PEST方法对中职篮所处政治、经济、社会、体育环境等方面的研究发现,当前环境有利于中职篮的健康发展。当前国家已将体育事业和产业的发展提上了日程,并颁布文件尽快完成职业体育管办分离,由行政主导转化为市场主导。因此,良好的政治环境政策、经济环境条件、社会环境氛围、体育环境基础为中职篮职业化改革与发展提供了坚强的保障。2中职篮内部主体关系及其成因由于中职篮诞生背景与发展逻辑的限制,一系列问题随之出现:(1)系统管理者办赛与参与者参赛目的大相径庭。中职篮管理者(篮管中心或中国篮协)组织联赛的首要目标是我国竞技篮球获得优异成绩,完成自己的政治任务;但联赛相关参与者(投资人、俱乐部以及赞助商等)参与联赛就是为实现利益最大化。(2)系统管理者与参与者权力分配过度失衡。由于占据联赛主导地位的中职篮管理者(篮管中心或中国篮协)拥有联赛资源的绝对占有权和决策垄断权,很容易造成"管的过多过死,造成联赛参与者缺乏动力和活力"、"中职篮系统利益分配出现不公或失衡"等问题。而由于经营权的过度受限,经营主体(俱乐部)缺失自我"造血"功能,只能长期依靠企业投入维持生存,也直接导致了为联赛提供的核心产品(运动员、教练员等)质量不高、经济效益差、缺乏竞争力等问题。(3)系统供给侧核心产品质量与规模滞后于当前职业体育消费市场的发展。当前中国有3亿多人喜欢打篮球,且近年来篮球消费主体的规模剧增,给中职篮消费市场带来了巨大的发展空间。但是由于当前中职篮联赛的规模小、赛程短等原因,至今使占中国总人口一半以上的多个省份没有中职篮球队,导致NBL、CBA青年联赛、CUBA等联赛球员的发展受到严重制约,也致使众多有潜力的球员中途被淘汰,或一些具备潜力青少年直接放弃了参与竞技篮球运动。3中职篮与其他竞技篮球系统的关系及其成因国家队、中职篮、CBA全国俱乐部男子篮球青年联赛(以下简称"CBA青年联赛")、中国篮球联赛(以下简称"NBL")、中国大学生篮球联赛(以下简称"CUBA")以及中国中学生篮球联赛(以下简称"CMBA")等竞赛体系子系统共同组成了当前我国竞技篮球的培养体系系统。由于各子系统都在中国竞技篮球大系统中存活与发展,各子系统本应该根据环境变化以及自身需要来选择与其他系统的联系,但由于人为的政策原因,导致当前中国竞技篮球的各子系统之间存在着很多通道不畅的状况。诸如:中职篮与NBL之间以单方向球员流动为主,体育系统与教育系统的单向通道不通等。进而导致了当前中国竞技篮球后备人才培养系统存在诸多问题。诸如:"叁级培养体系"培养规模严重不足,"体教结合"形同虚设,"俱乐部球员培养私有化"模式缺陷明显等问题。4中职篮改革途径根据复杂适应系统理论(CAS)的基本观点,复杂系统中的主体具有主动性、活动性和适应性。主体可以通过感受环境和自我学习,来实现经验的积累;主体还可以在相互作用中努力地相互适应,寻找和创建能够相互适应并共同适应外部环境所需要的行为规则。再进一步利用经验和行为规则主动调整、改变自身,最终达到能动地适应环境,和推动所处系统整体发展的目标。故中职篮的改革应该积极响应习近平总书记提出的"着力加强供给侧结构性改革"的精神,在管理体制改革已经迈出管办分离重要一步的基础上,将市场供给侧结构性改革作为突破口,整合和激发中职篮系统的内生动力机制,以"激发系统不同层次主体的利益需求动机,打通所有中国竞技篮球后备人才培养的通道,提升中职篮市场供给侧产品质量和规模"为原则,在促进中国竞技篮球相关系统协同发展的前提下设计中职篮改革战略规划:1)以人为本,尽快完善选秀制度,促进体教结合新通道的建设;2)扩容中职篮球队,扩大比赛规模,授权俱乐部部分商务运营权;3)消除各级联赛球员流通壁垒,实现中国竞技篮球人才健康发展;4)利用政策引导,加强中国各级竞技篮球系统的软硬件建设,逐步扩大后备人才基础培养体系规模。(本文来源于《第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编》期刊2019-11-01）
刘小明[5]（2019）在《中国男子篮球职业联赛俱乐部成长绩效评价体系构建及实证研究》一文中研究指出当前,中国篮协实体化改革的稳步推进,CBA联赛从"管办分离"到CBA公司的成立,使CBA联赛俱乐部成长的内外环境得到优化。在新的成长环境和更高的行业标准中,基于平衡计分卡理论框架,遵循CBA联赛俱乐部成长的规律和现实诉求,构建出一个以CBA联赛俱乐部发展使命与战略目标为导向,成长结果与成长过程兼顾,财务指标与非财务指标并重,且能充分体现俱乐部资源禀赋和核心能力的CBA联赛俱乐部成长绩效评价体系势在必行。绩效评价是科学管理的基本内容和重要环节。为了客观、准确、全面地评价中国男子篮球职业联赛俱乐部成长状况,找出其问题与不足,了解其长处与优势,提高精准管理水平,以企业成长理论为基础,根据CBA联赛俱乐部成长的实际情况和发展态势,采用文献资料调研、专家访谈、层次分析和德尔菲法,构建了中国男子篮球职业联赛俱乐部成长的绩效评价指标体系,研制出评价标准,并进行了实证研究。结果表明:(1)基于平衡记分卡理论的绩效评价指标体系,指标数量恰当,涵盖内容较为完整和系统。一级指标包含财务、观众、内部业务流程、学习与竞赛成绩等四个维度,既重视对成长结果的评价,也关注成长过程与发展战略的考量,体现出财务与非财务指标、结果与过程评价的融合;二级指标共19个,以12个定量指标为主,7个定性指标为辅,实现了定量与定性指标的互补。(2)财务绩效可以全面而直接地反映出CBA联赛俱乐部在成本控制、资金来源和资产管理等方面的效果,是其盈利能力和运营能力的综合体现。观众绩效能反映出篮球竞赛表演及相关服务的质量,是职业俱乐部生存与发展的根基。同时,获得观众及与其保持良好的互动关系又将影响到财务绩效。内部业务流程绩效是过程性指标,其与财务指标之间是一种驱动指标和结果指标的因果关系,通过测评这一指标可以促使俱乐部内部业务流程的改进与优化。学习与竞赛成绩方面,是对俱乐部为实现持续的成长而对球员、教练员和管理者等员工进行各种培训情况的考核,以及对其在CBA联赛中获得名次的评价。这4个维度相互制约、相互依存,通过对CBA联赛俱乐部一个赛季以来的运营过程及结果做出客观的综合评判,能为CBA联赛俱乐部成长的战略管理提供强力支持,促使俱乐部及时转变经营理念,不断完善激励机制;提高俱乐部整体治理的效率,调动投资主体、观众、教练员、球员等各利益相关者的积极性,从而加速俱乐部的职业化进程。(3)绩效评价标准是测量各项评价指标得分的基准。CBA联赛俱乐部成长绩效评价标准基于标杆法而制订。CBA联赛俱乐部成长绩效评价标准制订,是把CBA联赛中成长较好的俱乐部作为标杆,从而直观地反映出各俱乐部成长绩效的各个指标与标杆(标杆值)之间的差距。确定CBA联赛俱乐部成长绩效各评价指标的标杆值,并以该标杆值作为参照标准,根据达到标杆值的比例设定不同的评价值,相应地分为五个等级,即:优秀、良好、一般、较差和很差,每个评价标准等级有相对应的评价值或评语。根据CBA联赛20个俱乐部成长的实际情况,参考CBA联赛俱乐部准入制度,制订出CBA联赛俱乐部成长绩效评价标准。评价标准把定量标准(就是用数量作为标度的标准)和定性标准(就是用评语或字符作为标度的标准)相结合,但以定量标准为主。(4)运用模糊层次综合评价法,对广东宏远篮球俱乐部成长绩效进行实证研究,计算出其成长绩效评判的等级为"优秀",评价结果与其成长实际相符,证明了该评价体系和标准的可行性、有效性和导向性。(5)这套评价指标体系和标准是立足于当前CBA联赛俱乐部成长现状而构建的,随着CBA联赛俱乐部的不断成长及职业篮球发展的新变化,在后续的研究中,需要适时对其进行调整和修订,从而更好地用于CBA联赛俱乐部的管理和建设。由于CBA联赛俱乐部的财务数据涉及到商业机密,不便向外界透露。因此,研究中难以获取CBA联赛俱乐部完整而精确的财务数据,只能得到一个概数。但是,CBA联赛俱乐部成长绩效评价指标体系和评价标准,可以应用于俱乐部的自评和中国篮协对CBA联赛俱乐部的考核。(本文来源于《第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编》期刊2019-11-01）
吴林,刘永峰[6]（2019）在《中国男子篮球职业联赛风险评价指标模型构建研究》一文中研究指出中国男子篮球职业联赛(简称"中职篮")历经20多年的发展,型塑初具规模的外在体系,逐渐趋向成熟。近年来有关篮球领域一系列改革措施实施下,联赛也同样引来改革元年。然而不可否认的是缺乏顶层设计下的联赛,仍存在"伪职业"的诟病,诸如:利益相关主体逐利性、运行机理复杂性、产权模糊、裁判职业化等一系列问题。上述不同难题,隐藏着诱发联赛产生不同突发风险,对联赛开展造成不同程度的影响。介于此,本研究以中职篮风险测评为研究客体,对中职篮赛事风险进行评价,即是量化测评某一事件、事物或因素的风险,为中职篮的发展带来的影响或损失的可能程度。以求从风险管理视角,妥善地处理联赛发展过程中可能出现的风险因素,为联赛发展献计献策。运用文献调研、德尔菲法、问卷调查法、因子分析法与数理统计法等方法,对中国男子篮球职业联赛风险评价指标结构模型进行构建与实证研究。首先,运用文献资料法进行风险评价指标的遴选,通过前二轮的德尔菲问卷调查,确定出中职篮风险评价指标体系。其次,通过第叁轮的德尔菲问卷调查进行专家打分,在此基础上运用因子分析与数理统计法,进行中职篮风险评价结构模型的构建。最后,结合联赛现实状态进行实证研究,以风险管理相关理论为理论依据,进行联赛风险规避、控制、转移与接受等管理应对,为联赛风险评价提供新思路,为中职篮稳健发展献计献策。中职篮风险评价指标体系包括4个潜在风险因子与28个指标变量。4个潜在风险因子权重分布为,运营风险的评价得分最高(4.169)分,其次治安风险、经济风险的评价得分均在4分以上,而环境风险的评价得分比较低(3.863)分,说明专家们认为,我国中职篮开展过程最大的风险是运营风险,其次是治安、经济风险,环境风险影响较小。整体上,中职篮联赛风险的评价得分为3.793分。进一步分析不同专家组的目标动力机制评价得分,4个主成分中4类专家的评价得分差异,说明不同的立场,理论专家、管理者对联赛风险认识和观念有一定差别。其中,篮协成员评分最低(3.747)、俱乐部成员评分最高(4.034),可见,两者对联赛风险的综合认识存在一定歧义。其原因在于,篮协作为掌控着联赛的收益分配权与产权等核心利益部门,其认为联赛步入职业化良性轨道,自身赛事风险较低;而作为无"话语权"的俱乐部,该成员则以自身参与者的身份,认为联赛仍存在较大风险问题。两者存在着不同利益诉求和立场,势必产生分歧,以至于实践中两者冲突不断。从高校专家(3.929)与CBA公司成员(3.938)总体评价得分上看,二者意见相对一致,原因在于两类专家皆具有丰富的职业体育理论知识,二者从宏观和理论的视角对风险评价有着深刻见解。针对上述专家评分结果,在此基础上,以风险管理理论作为理论依据,提出建立预警与监督机制进行风险规避;完善约束与问责机制进行风险控制;预设应急机制进行风险转移;构建反馈评价机制进行风险接受等举措进行中职篮风险管理,以求提高联赛风险应对能力,维系其有序运行。中职篮风险不确定性的突显,造成日后联赛改革的障碍重重,而中职篮风险评价指标体系的构建,给出客观性、准确性的风险识别、分类与评定标准,中职篮风险评价指标结构模型的构建,遵循其构建原则,指标体系构建切实可行,统计结果科学合理,经实证分析的反馈信息全面可靠且具有改善和良好发展的全局视野,为我国职业篮球联赛风险管理的研究提供了一种有效的方法框架,以此推进中职篮发展,实践方有落脚点。由是,联赛改革必须处理好发展与稳定的关系,把改革力度、发展速度与联赛风险承受能力结合起来,妥善处理风险事件,防止风险事件演变为社会热点。然而,本研究是从宏观领域解读联赛风险的管理应对策略,微观领域不够详细深入,这也正是本研究未来继续深入探讨的方向。(本文来源于《第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编》期刊2019-11-01）
吴林,刘永峰[7]（2019）在《中国男子篮球职业联赛职业化评价指标体系研究》一文中研究指出运用文献资料法和专家访谈法,结合利益相关者理论,遴选出了中国男子篮球职业联赛(简称"中职篮")职业化评价预选指标,运用德尔菲法经过叁轮专家咨询,对评价指标进行筛选、修正和确定,构建出中职篮职业化评价指标体系,具体包含2个一级指标、6个二级指标、44个叁级指标。利用熵值法对评价指标体系进行权重分析;在此基础上,以治理理论作为理论依据,构建了符合我国国情的联赛职业化模式并提出治理路径,为中职篮职业化发展提供科学参考。(本文来源于《河北体育学院学报》期刊2019年05期）
董磊[8]（2019）在《对2017-2018赛季中国男子篮球职业联赛决赛阶段前四强球队2-3区域联防防守战术运用效果的研究》一文中研究指出随着篮球运动的不断发展,篮球的一些规则也随之发生了变化,其中主要体现在篮球场地叁分区域的变化以及内线限制区域的变化。篮球场地的叁分线已经由原来的6.25米增加到现在的6.75米,对于限制区的改造也由以前的梯形区域改成了现在的矩形区域。毫无疑问,篮球规则的变化将会加大运动员对2-3区域联防防守战术运用的难度。本人撰写的论文其目的就是增强我国职业男篮运用2-3区域联防的战术能力以及提高运动员在篮球比赛中运用2-3区域联防防守战术的效果,为各个阶段的篮球教练员提供理论参考。研究的意义在于在篮球比赛中的特殊阶段运用2-3区域联防的时候是否能够取到一定的效果,在原有2-3区域联防防守战术的理论基础之上再加深教练员以及运动员对2-3区域联防防守战术的理解,重新提高对2-3区域联防防守战术的认识,创造出新的防守理念。将新的2-3区域联防防守战术理念和其他防守形式结合在一起,比如在篮球比赛中可以将人盯人防守以及其他形式的区域联防结合在一起进行综合的运用,在篮球比赛中为广大的篮球练员提供更加可靠的,更加有效的战术理论选择。本文选取2017-2018赛季中国职业男子篮球决赛阶段前强四强为调查对象,以2-3区域联防防守战术为研究对象,通过文献资料、数理统计、录像观察、总结归纳等研究方法,对中国男子篮球职业联赛前四强球队的2-3区域联防防守战术运用的时机、运用效果以及运用2-3区域联防防守战术的特点进行了研究分析。总结出以下结论:1.2-3区域联防战术是男子中职篮联赛防守战术的重要组成部分,但是球队一般只是在一些特殊阶段具有针对性的使用2-3区域联防。2.2-3区域联防防守战术在前四强球队中运用起到了一定效果,但是效果趋向于一般。在通过对2-3区域联防防守情况下的抢断球以及篮板球的数据分析得出,抢断球的效果比值为2.83:1,篮板球的效果比值为2.46:1,防对方失误球的效果比值3.18:1。3.CBA决赛阶段前四强对2-3区域联防防守战术通常在比赛的某个时间段集中使用尤其是在球队大比分落后进行追分的时候对2-3区域联防运用的更加频繁。4.2-3区域联防防守战术的运用效果主要取决于球员之间的防守默契,球员不能将防守、抢篮板球以及抢断球有效的结合,更不能将2-3区域联防和进攻有效的结合。5.2-3区域联防防守战术在CBA决赛阶段前四强运用中呈现出:集体性特点、攻击性特点、针对性特点、破坏性特点、衔接性特点、诱导性特点、灵活性特点。(本文来源于《北京体育大学》期刊2019-08-01）
王恩卓[9]（2019）在《2017年国际篮联规则修改对中国男子篮球职业联赛比赛技战术运用影响的研究》一文中研究指出为适应篮球运动发展需要,进一步提高比赛观赏性,在2017年国际篮联对现有篮球规则进行了一系列的修改。规则的修改将会对篮球比赛的攻防均产生较大的影响。研究新规则状态下篮球比赛中技战术运用特点,有利于我们更好的把握篮球运动技战术发展趋势,对进一步促进我国篮球运动水平的发展具有积极的现实意义。本研究运用文献资料法、录像分析法、专家访谈法、数理统计法,通过对对2017年篮球规则修改前后比赛情况进行对比,了解规则的修改对篮球比赛中运动员技战术运用的影响,结果表明:(1)2017年篮球走步违例规则修改后,运动员在比赛中发生走步违例情况明显减少。不同位置运动员走步违例方面,前锋和后卫走步违例发生比例有明显提高,中锋运动员发生走步违例比例则明显下降。不同时机走步违例发生方面,移动接球和接球上篮(投篮)过程中发生走步违例比例明显下降,运球突破过程中发生走步违例比例明显提升。在持球突破、接球突破以及运球上篮(投篮)过程中走步违例发生比例无明显变化。(2)走步违例规则修改后,在运动员行进间接球后衔接技术运用方面,急停跳投、运球突破和直接上篮技术运用频率明显提升,急停持球技术运用频率明显减少,传球技术使用频率无明显变化。在运动员结束运球后衔接技术运用方面,转身、跳步、跨步、交叉步、并步以及并步接插步技术运用频率无明显变化,后撤步以及跨步接技术使用频率明显提高。同时规则的修改促进了运动员结束运球后并步接转身、跨步接跳步以及后撤步接跳步等新技术的形成与发展,使得进攻的形式得到了丰富。(3)走步违例规则修改后,比赛中快攻发生次数、直接得分次数以及成功率均有所提高,快攻造成的未获得罚球犯规次数以及快攻失误次数明显降低,快攻造成罚球犯规以及快攻转为阵地进攻次数整体变化不明显。在对基础配合影响方面,配合总次数、挡拆配合以及掩护配合使用频率无明显变化,传切和突分配合的使用频率有所提高,策应配合场均使用频率略有降低。(4)走步违例规则的修改,增大了篮球比赛中防守的难度,对篮球比赛中防守技术运用造成一定的影响。虽防守犯规发生频率无明显变化,但防守制造进攻带球撞人犯规、防守中的抢断以及盖帽的次数均有明显降低。新规则下,防守方对外线区域接球及运球运动员的防守强度有明显提高。(5)违反体育道德犯规修改后,发生违反体育道德犯规频率明显提高。其中以因攻防转换中不必要身体接触而形成的违反体育道德犯规数量增加最为明显。违反体育道德犯规的修改,极大的约束了防守方的防守技术动作运用,防守抢断技术运用及抢断次数明显减少。比赛最后2分钟内犯规发生的频率明显降低,比赛的流畅性提高。(6)对投篮动作犯规的修改对运动员投篮技术运用无明显影响。取消比赛资格规则的修改,比赛中被罚出场运动员人数比例有明显提高。有效的规范了防守技术动作的运用,降低了过大防守动作出现的频率。伪造犯规规则的制定,有效的净化了比赛环境,并对防守运动员欺骗性防守动作的使用起到了较好的约束作用。(本文来源于《湖南工业大学》期刊2019-06-04）
赵晨[10]（2019）在《我国男子篮球职业联赛突发事件应急管理研究》一文中研究指出中国男子篮球职业联赛(CBA)是我国目前最高等级的篮球联赛,在我国所有的篮球联赛中都保持着领先地位。随着联赛不断发展,暴露出的问题也越来越多。特别是联赛中出现的突发事件严重干扰了职业赛事的秩序,破坏了篮球职业赛事的公众形象,也给男子篮球职业赛事的组织者带来严峻挑战,如何正确认识突发事件的发生机制,如何寻找到突发事件的发生原因从而提出相应的应急管理方法与策略,成为我国男子篮球职业赛事发展过程中急需解决的问题。本论文以中国男子篮球职业联赛(CBA)中出现的突发事件为研究对象,运用了文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、实地调研法、案例分析法、逻辑演绎法、数理统计法等研究方法。通过研究分析得出以下结论:1、通过对突发事件概念与特点、应急管理的内容与概念的理解,本文界定出我国男子篮球职业联赛突发事件与应急管理的机理特征。突发事件的机理特征:突然性和信息的高度缺失性、危害性及蔓延性、主题规律性、多范畴性。应急管理的机理特征:及时性和有效性、复杂性和网络型、有限性和动态博弈性。2、结合对最近十年我国男子篮球职业联赛具有代表性突发事件的了解与分析,以及对重点案例2016年CBA总决赛群殴事件爆发的研究,将我国男子篮球职业联赛突发事件分为自然灾害类、事故灾害类、公共卫生事件类、社会安全事件类、赛场秩序事件类五类。3、通过对我国男子篮球职业联赛突发事件的分类,结合危机管理理论、风险管理理论、应急管理理论、预警管理理论,界定出我国男子篮球职业联赛突发事件的特征为突发性、紧迫性、危害性、阶段性、不确定性以及信息的局限性。4、根据《中华人民共和国突发事件应对法》,结合最近十年我国男子篮球职业联赛具有代表性突发事件进行分析并根据预警管理理论原理,得出突发事件的致灾机理是“人——机——环境”叁要素不和谐所导致。因此在我国篮球职业赛事中,突发事件的构成主要以“参与赛事人员——赛事场馆——赛事环境”叁要素为重点,将篮球职业赛事突发事件的成因主要定为由人为因素、赛事场馆设备因素、赛事管理因素和赛事环境因素四个方面组成。5、我国男子篮球职业联赛突发事件的应急管理工作是一个系统的工程:首先要分清我国男子篮球职业联赛突发事件的主体与客体,接着开展对突发事件应急管理的组织准备工作,然后是对出现突发事件的应对工作,最后是对此次处理应对突发事件的善后总结。(本文来源于《广州体育学院》期刊2019-06-01）
男子篮球职业联赛论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
研究目的:体育治理是国家治理体系和治理能力现代化不可缺失的部分,逐渐成为推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。而随着体育治理的不断改革与发展,作为体育治理分支之一的职业体育治理,理应为中国特色社会主义体育强国建设承担历史使命,而中国男子篮球职业联赛治理既是全面深化体育改革的必然选择,也是篮球事业自身发展的需要。中国男子篮球职业联赛(简称"CBA联赛")是我国篮球事业发展的重要组成部分,也是国内众多职业联赛中关注度较高的重要赛事之一。CBA联赛经过二十余年的实践与探索,从管理走向了治理,但由于受现行体育体制机制的影响,还存在许多深层次的问题,例如CBA联赛治理主体还未实现多元化,治理目标与俱乐部治理目标的不一致,制度建设不完善等。新时代中国特色社会主义建设下,我国职业体育迎来了重要历史机遇和新挑战,如何进一步推进CBA联赛治理是摆在我们面前的重要课题。研究方法:文献资料法、专家访谈法、问卷调查法。研究结果:1.CBA联赛赛事运行困境。1)CBA联赛赛制不稳定CBA联赛从2004-2005赛季至今,赛制的变化经历了南北分区赛制的取消和恢复的过程,两周五赛在2013-2014赛季首推,经历一个赛季后又改为一周叁赛,直至2017-2018赛季又再次推出。纵观CBA联赛22个赛季赛制的变化呈现出反复调整、波动较大、阶段式稳定的特点。2)裁判职业化程度不高目前,CBA联赛的裁判员大部分是体育系统的工作人员或高校教师,他们都是在完成自身本职工作之余,从事着篮球比赛执法工作,并不是职业裁判员。裁判员管理机构不健全,奖惩制度不完善,裁判员的职业化被我国体育管理体制和相关体育法的不完善阻碍。2.俱乐部发展困境。1)俱乐部产权组织形式复杂,(1)现有职业篮球俱乐部产权组织形式,目前我国职业篮球俱乐部存在以下几类形式:国有企业进行投资的合作型、私有企业进行合资的组队型、民营企业进行投资的合作型,此外还有部队组队等方面的形式。极具中国特色的这些组建模式造成我国职业篮球俱乐部的特殊性以及治理上的多边性、复杂性和综合性。(2)俱乐部产权组织形式存在的问题,大部分俱乐部还不能实现"自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展",不能实现自负盈亏,还需要借助体育局训练场馆、办公设备、办公室、宿舍、食堂等,存在实物资产归属不明确问题,这也是中国职业篮球俱乐部的通病。2)联赛球队队名变更频繁,品牌认知度不高CBA联赛各俱乐部和球队都由赞助商冠名的问题是由现阶段联赛的生存现状造成的,这一做法根深蒂固,俱乐部名称去商业化,真正实现俱乐部名称中性化还需各方的努力。3.篮球文化建设困境。1)队名、队服和队徽辨识度低,每支CBA联赛球队的队名、队服和队徽都是标志性的符号,是一支球队的另一种象征,同时也是一个球队的文化象征和沉淀。而我们可以熟知每支NBA球队的队名、队服和队徽,却不能很快的说出或认出每一支CBA联赛球队的队名、队服和队徽,有时看比赛还要分辨一下是哪支球队,成绩一般的球队只看到队徽都不一定认识,在辨识度的方面远不如NBA的球队。2)CBA联赛口号的推广力度不够,线上媒体与线下媒体对CBA联赛口号的宣传力度不够,口号寓意不明确不清晰,没有CBA联赛自己的特色,宣传力度不够导致观众对口号的熟悉度缺乏,对CBA联赛文化也很难有深入的理解与认识,口号寓意不明确导致观众缺乏兴趣,同样的口号不仅适用于CBA联赛,也能适用于其它的体育比赛,很难让人有深刻的印象,也无法传达CBA联赛特有的文化。3)球迷素养亟待提高,球迷素养治理一直是困扰CBA联赛发展的一个重要因素,球迷越轨行为就像是CBA联赛的影子,其产生和发展伴随着CBA联赛同步产生的,是CBA联赛发展的衍生品。篮管中心为了净化赛场环境,减少球迷冲突,出台了一系列的规定,但从实施效果来看,并没有达到预期效果,球场越轨行为时常发生,并且有愈演愈烈的势头,围堵球员,打骂裁判等事件常常见于报端,严重损害了联赛形象。2016年CBA联赛总决赛群殴事件更是对CBA联赛形象造成了难以估计的影响。研究结论:1)进行赛制改革。科学合理的竞赛制度是提高篮球观赏性、娱乐性、竞赛水平以及商务开发的首要前提。2)要提升裁判水平。向高水平联赛的国家学习,让我们裁判员更加专业。3)产权结构改革。对于俱乐部内部,要建立规范高效、科学合理的治理模式,通过股份制形成良性治理的发展模式,建立现代法人治理体系,在产权清晰的基础上,使俱乐部各方利益的主体"心往一处用,劲往一处使",推动各俱乐部科学健康的发展。4)重塑品牌。强大的品牌效应,是联赛提升影响力、股东回报率、球迷忠诚度的法宝之一。为提升CBA联赛的品牌形象和强化品牌影响力,联赛的治理者需要从战略高度围绕"卓越品质"的理念,对联赛进行全方位改革和完善,提高治理水平,从而带动品牌的建设。5)文化建设。篮球文化是篮球的核心要素之一,CBA联赛的每一个环节都体现着篮球文化的内涵。充分借鉴国外篮球文化建设的经验,为我国CBA联赛篮球文化建设所用,进行立体式打造,创造属于中国的篮球文化特色。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
男子篮球职业联赛论文参考文献
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[10].赵晨.我国男子篮球职业联赛突发事件应急管理研究[D].广州体育学院.2019
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