导读:本文包含了企业道德实力论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:道德,实力,企业,核心竞争力,忠诚度,企业文化,调查报告。
企业道德实力论文文献综述
刘震伟[1]（2005）在《企业道德实力探析——上海企业诚信与社会责任调研》一文中研究指出本课题组通过339份有效问卷的统计分析,对上海企业认知社会责任、实施社会责任的情况进行了分析与评价,比较客观全面地反映了不同企业、不同管理者在看待社会责任、实施社会责任中的状况, 为今后培育企业道德实力、构建和谐社会提出了改进方向。(本文来源于《上海市经济管理干部学院学报》期刊2005年06期）
蒋才芳,王宾吾[2]（2005）在《基于核心竞争力的企业道德实力培育研究》一文中研究指出文章介绍了企业道德实力的概念、特征、存在的理论依据以及企业道德实力的价值,从企业伦理的新视角,揭示了企业道德实力是企业赢得竞争的真正核心力,是企业获得可持续竞争优势的重要源泉,提出通过建立道德化的决策机制、集体主义的团队机制以及激励、教育和监督机制等企业道德化管理来培育企业道德实力。(本文来源于《经济师》期刊2005年08期）
黄蕾[3]（2005）在《基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究》一文中研究指出员工忠诚度主要探讨员工与企业之间的关系。本研究以欧阳润平博士(2003)提出的企业道德实力理论为理论前提,根据该理论对员工忠诚度的定义“以全体或绝大多数员工对公司管理和前景的充分信任为基础所反映出来的内部凝聚力”,以企业的全体员工为研究对象,对员工忠诚度的形成、员工忠诚度对企业和员工的意义和有关员工忠诚度的几种观点进行了分析和论述。 其次,在前文分析和参考国内外部分学者研究成果的基础上,从企业道德化管理的角度,提出员工忠诚度的六大影响因素:企业价值观、组织公平感、对管理者的信任、工作成就感、工作安全感和员工个人因素。进一步的分析表明其中一些因素之间还存在相互作用。为检验和考察各影响因素的作用强度和作用机理,本研究针对两家地方供电企业进行了实证研究,并结合研究结果对各影响因素的作用机理进行了详细的分析。 实证研究和员工忠诚度作用机理的分析显示:1.道德的企业价值观能够增强员工忠诚度,但容易被错误地实践,同时现实中也存在不道德的企业价值观。对此,员工将采取妥协屈从、直接离职、反抗叁种应对措施,但都不同程度地降低员工忠诚度。2.薪酬福利、晋升机会和人员横向流动等方面的不公平现象将降低组织公平感,对员工忠诚度有负面影响。3.具有高尚的品德、卓越管理能力的高层管理者能够实践以人为本的原则,赢得员工的信任,直接上级则通过对员工工作的指导和支持直接影响员工忠诚度。4.获得稳定的工作平台和充裕的发展机会,并在工作中体会到成就和满足能够提升员工忠诚度,这一点对知识型员工尤其重要。5.员工个人因素如年龄、学历等也对员工忠诚度产生重要影响。6.员工忠诚度对员工的离职倾向有明显的预测作用。 最后,本文提出培育和提升员工忠诚度的有效途径:构建和加强企业道德化管理,增强企业道德实力。探讨了道德型管理者的内涵、对企业发展的意义、培育机制和企业制度的伦理化取向,并对企业价值观的确立与推广和企业伦理准则的制定提出了实施建议,希望对企业员工忠诚度的管理工作有所帮助。(本文来源于《湖南大学》期刊2005-04-01）
杨维富[4]（2004）在《SA8000与企业道德实力》一文中研究指出SA8000国际标准的产生,一方面是因为劳工问题。发达国家认为,发展中国家普遍存在的较低的劳工标准形成的出口竞争优势是劳动力倾销,或者称社会倾销,对其国内市场造成了相当大的负面影响,违反了国际贸易自由化的精神,使发达国家的产品在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位。而发展中国家为了尽快发展经济,为了争取订单,总是希望不断地降低劳动力成本,以(本文来源于《企业文明》期刊2004年04期）
王朝晖[5]（2003）在《企业道德实力培育研究》一文中研究指出从经济学角度和管理学角度关于企业经营实力的研究，从企业成长理论到企业资源能力理论，再到竞争优势理论，成果已经非常丰富。关于企业经营实力评估方法和标准的研究，从战略管理中的多种模式到企业价值评估的多种体系，再到社会中介机构组织的多种标准，成果也很多。这些理论和方法对企业的良性发展具有非常积极的推动作用。然而当人们围绕企业核心竞争力的内涵开展争论的时候，当人们目睹全球化带来的规则压力和信用竞争日趋严峻的时候，当人们感受到企业化时代里企业所需要承受的道德责任空前重大的时候，当人们意识到企业伦理环境之于企业可持续发展重要性不断增强的时候，蕴藏在企业经营实力之中，往常被人们忽视或轻视的企业道德实力问题日渐凸现出来。 本文首先对企业道德与企业经营管理的关系作了理论综述，论述了企业道德实力对企业的文化力、核心竞争力和经营业绩影响，接着介绍了企业道德实力的基本观点，阐述了企业道德实力的衡量标准；其次，提出通过企业道德化管理培育企业道德实力；最后，对唐人神集团企业道德化管理进行了分析和总结，并得出本文的结论。(本文来源于《湖南大学》期刊2003-11-12）
欧阳润平[6]（2003）在《衡量企业道德实力的八项指标》一文中研究指出企业道德实力是企业遵循与市场经济理性相适应的道德准则 ,一贯尊重和尽力满足利益相关人利益 ,与利益相关人和谐交往 ,共同发展 ,而产生的道德凝聚力和影响力。与企业经营实力一样 ,企业道德实力是可以描述和量度的客观状态。具体可以从顾客忠诚度、员工忠诚度、股东忠诚度、融资资信度、供销稳定度、同行联系度、社区融洽度和社会美誉度等八个方面来衡量企业的道德实力。(本文来源于《道德与文明》期刊2003年04期）
企业道德实力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章介绍了企业道德实力的概念、特征、存在的理论依据以及企业道德实力的价值,从企业伦理的新视角,揭示了企业道德实力是企业赢得竞争的真正核心力,是企业获得可持续竞争优势的重要源泉,提出通过建立道德化的决策机制、集体主义的团队机制以及激励、教育和监督机制等企业道德化管理来培育企业道德实力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业道德实力论文参考文献
[1].刘震伟.企业道德实力探析——上海企业诚信与社会责任调研[J].上海市经济管理干部学院学报.2005
[2].蒋才芳,王宾吾.基于核心竞争力的企业道德实力培育研究[J].经济师.2005
[3].黄蕾.基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究[D].湖南大学.2005
[4].杨维富.SA8000与企业道德实力[J].企业文明.2004
[5].王朝晖.企业道德实力培育研究[D].湖南大学.2003
[6].欧阳润平.衡量企业道德实力的八项指标[J].道德与文明.2003
论文知识图
