如何提升员工的环保组织公民行为?环保利他关注的中介作用及组织认同的调节作用

论文摘要

组织公民行为的研究备受关注,但对环保组织公民行为的关注相对较少。本研究以个体内生性动因作为探索根源,依据价值观基础理论,构建基于生态价值观的环保组织公民行为模型。同时,本研究引入环保利他关注和组织认同变量来全面阐述环保组织公民行为的影响因素、生成机制和边界条件,丰富了生态价值观对环保组织公民行为的影响研究的基础理论。本研究以环保型企业员工作为调研对象,共回收55份主管问卷和327份员工问卷。研究结果显示:(1)生态价值观对环保组织公民行为有正向的影响作用;(2)环保利他关注在生态价值观对环保组织公民行为的正向影响中,起到中介作用;(3)组织认同可以调节生态价值观对环保组织公民行为的关系。具体而言,当员工组织认同水平较高时,环保利他关注在生态价值观对环保组织公民行为之间的中介作用就相对较强,而当组织认同水平较低的时候,这一中介关系作用就相对较弱。最后,本研究还对研究贡献、不足和未来研究展望进行了讨论和阐述。

论文目录

• 1 引言
• 2 理论基础与研究假设
•   2.1 生态价值观与环保组织公民行为
•   2.2 环保利他关注的中介作用
•   2.3 组织认同的调节作用
• 3 研究方法
•   3.1 数据收集
•   3.2问卷设计和测量
•   3.3样本描述
•     3.1.1员工问卷人口统计学特征
•     3.1.2主管问卷人口统计学特征
• 4 研究结果
•   4.1 因子分析
•   4.2 主效应与中介效应检验
•   4.3 有调节的中介效应检验
• 5 讨论
•   5.1 理论意义
•   5.2 实践意义
•   5.3 不足与展望

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 田青,杨华雄,彭达枫,吕玮瑶

关键词: 生态价值观,环保组织公民行为,环保利他关注,组织认同

来源: 中国人力资源开发 2019年02期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 环境科学与资源利用,企业经济

单位: 澳门科技大学商学院,中国石化广东石油分公司,广州鹰眼数据处理服务有限公司

分类号: X322;F272.92

DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.02.002

页码: 22-34

总页数: 13

文件大小: 991K

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