新形势下高职人才精准化创新发展PTL培养模式研究——煤矿开采技术专业探索

论文摘要

随着煤炭企业转型发展,传统的培养模式已经很难适应新形势下企业对人才的需求。精准化创新发展PTL培养模式立足实际,改革创新,以工匠精神为目标,重在培养高职人才的职业素养和创新能力,倡导精英教育,全面提升人才培养质量和行业竞争力,发挥高职专业优势。本文以煤矿开采技术专业人才培养为背景,从培养内容、培养目标、实训实践、考核测评以及达成的效果方面,分析精准化创新发展PTL培养模式,为煤矿开采专业学生全面发展提供有效的培养模式。

论文目录

• 1.高职人才精准化培养模式发展现状
• 2.煤炭开采技术专业精准化创新发展培养模式的必要性
•   2.1 专业发展由粗放型向集约型转变
•   2.2 人才培养模式的传统性
•   2.3 煤炭企业转型发展及科技水平的发展对人才的需求提出了更高的要求
•   2.4 煤炭开采作业大型化
• 3.精准化创新发展PTL培养模式设计
•   3.1 精准化创新发展PTL培养模式定义
•   3.2 PTL培养模式内容
•     3.2.1指导教师的精准选择。
•     3.2.2培养目标。
•     3.2.3 课程规划与实践技能训练精准设计。
•     3.2.4 实验实训新模式。
•     3.2.5 考核精准测评。
•   3.3 PTL培养模式达成目标
•     3.3.1 德育目标。
•     3.3.2 职业技能目标。
•     3.3.3 创新创业发展目标。
•     3.3.4 综合素养目标。
• 4.精准培养模式达成的效果

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 陈辉,曹其嘉

关键词: 精准化,模块化,创新发展

来源: 知识经济 2019年13期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑

专业: 矿业工程,职业教育

单位: 陕西能源职业技术学院

分类号: G712;TD82-4

DOI: 10.15880/j.cnki.zsjj.2019.13.096

页码: 156-157

总页数: 2

文件大小: 155K

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