公立医院人力资源管理常见问题及其对策

论文摘要

文章从公立医院人力资源管理常见问题展开分析,并以此为依据,提出绩效评估机制,提升员工福利待遇;建立健全用人制度,完善高素质人才队伍;加大人才引进力度,推动专业学科发展的有效措施,旨在公立医院在实际的运营过程中,逐步加强人力资源的管控力度,利用多元化的方式,提供员工的工作积极性,进而实现医院的战略性发展目标。

论文目录

• 1 公立医院人力资源管理常见问题
•   1.1 缺乏科学化的绩效评估体系
•   1.2 薪酬管理存在一定的滞后性
• 2 加强公立医院人力资源管理的有效措施
•   2.1 建立绩效评估机制,提升员工福利待遇
•     2.1.1 建立健全绩效考核制度
•     2.1.2 建立科学化的薪酬体系
•   2.2 建立健全用人制度,完善高素质人才队伍
•     2.2.1 营造良好的工作氛围
•     2.2.2 加大人才引进力度,推动专业学科的发展
•     2.2.3 建立科学化的用人制度
• 3 结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 霍新华

关键词: 公立医院,人力资源管理,绩效评估,薪酬激励

来源: 中国市场 2019年36期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 内蒙古自治区中医医院

分类号: R197.32

DOI: 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.36.116

页码: 116+118

总页数: 2

文件大小: 105K

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