导读:本文包含了资源对象管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,管理对象,分析
资源对象管理论文文献综述
李丽丽[1]（2019）在《人力资源管理对象探讨》一文中研究指出企业人力资源管理的主要对象资源应该是什么是很多企业在实际工作中应该思考的为,企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理。本文主要针对人力资源的管理对象进行分析。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年08期）
秦静[2]（2018）在《以项目管理团队为对象的人力资源绩效考核初探》一文中研究指出在企业开展的工程项目中,人是项目建设的主体,人力资源管理和工程项目的完成状况息息相关,企业需要通过人力资源绩效考核促进工程项目建设。基于此,笔者从人力资源绩效考核的作用与不足入手,对项目管理团队的人力资源绩效考核工作进行全面的分析,企业需要建立完善的人力资源绩效考核制度,使用科学合理的考核方法,并将绩效考核与激励机制相结合,充分发挥出绩效考核的作用,促进企业的良性发展。(本文来源于《现代商业》期刊2018年13期）
刘晓霞[3]（2017）在《土地资源管理学术硕士特色课程体系研究——以财经类院校为研究对象》一文中研究指出在调查分析我国高校硕士授权点土地资源管理专业研究方向开设现状的基础上,明确财经类院校的研究方向和培养目标定位,并结合财经类院校的学科优势,立足满足培养复合型人才的社会需求,优化课程结构模块设计,构建"七模块"课程体系。(本文来源于《高等财经教育研究》期刊2017年04期）
林竹[4]（2017）在《独立院校校企共建人才培养创新模式——以人力资源管理专业为分析对象》一文中研究指出进一步深化校企合作,构建企业与高校共建理念下的全新人才培养模式,现以笔者所负责的人力资源管理本科专业为分析对象进行探索人才培养的新模式,以期将人力资源管理专业建设成:定位于为服务行业输送具有较强专业操作技能、熟悉服务行业运营特点的应用型人力资源管理人才。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2017年09期）
[5]（2017）在《山东省卫生和计划生育委员会 山东省人力资源和社会保障厅关于住院医师规范化培训面向社会招收的培训对象人员管理有关问题的通知》一文中研究指出鲁卫科教合作字[2017]6号各市卫生计生委、人力资源社会保障局,委属(管)有关医疗单位:为贯彻落实国家卫生计生委等7部委《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》(国卫科教发[2013]56号),加强我省住院医师规范化培训面向社会招收的培训对象培训期间的人员管理,保障其合法权益,现将有关问题通知如下:一、住院医师规范化培训面向社会招(本文来源于《山东省人民政府公报》期刊2017年06期）
宋薇[6]（2016）在《晋煤集团划定硬杠杠坚决去产能》一文中研究指出本报讯“资源整合矿井停产整顿一个月、出台矿井节假日停工停产安全管理办法、重新核定矿井合规生产能力、开展安全管理专项整治行动……”日前，按照国务院、山西省政府关于有效化解煤炭过剩产能的要求，山西晋煤集团采取了一系列重磅措施，划定硬杠杠、让铁规发力、禁令生威(本文来源于《中国煤炭报》期刊2016-04-27）
李仁堂[7]（2016）在《京津冀建一体化安全生产联防联控体系》一文中研究指出本报讯 李仁堂报道 京津冀一体化安全生产联防联控体系建设正式启动，预计到2018年底建成。这是近日召开的京津冀协同应对事故灾难座谈会透露的。近年来，京津冀叁地应急系统先后在反恐维稳、交通安全、食品安全、森林防火、大气污染治理、公共卫生等领域(本文来源于《中国安全生产报》期刊2016-04-06）
周霞,司马经子[8]（2015）在《以离职倾向为研究对象的人力资源风险管理》一文中研究指出离职风险是人力资源风险管理的重要部分,员工离职会给企业带来巨大的损失。本文以广东省汽车企业为调查对象,研究企业新入职员工的离职倾向,得出组织支持感、工作满意度、组织承诺度与离职倾向存在显着负相关关系。四家被调查企业中,员工的工作满意度与组织承诺度存在显着差异,不同学历的员工在离职倾向上也存在差异。通过逐步回归,得出了包含组织承诺度与离职倾向的线性回归方程。最后,在组织支持感、工作满意度、组织承诺度方面提出了相应的对策及措施,以控制、降低新员工的离职倾向。(本文来源于《华南理工大学学报(社会科学版)》期刊2015年04期）
田野,侯立平,李凤君[9]（2014）在《论人力资源管理的对象》一文中研究指出人力资源管理对象在人们片面的普遍认为是人力资源,但人力资源是具有特殊的性质。对这种实性物质资源管理对象和其他对象进行简单类比,得出以人力资源为对象会有些不妥。然而本文将针对人力资源管理的对象进行分析,然而人力资源管理的对象改变定会引起其深刻的变化。(本文来源于《东方企业文化》期刊2014年09期）
王霞萍[10]（2014）在《水资源管理中涉水对象的分类与应用》一文中研究指出针对上海市各涉水行业水量统计分类不一致、统计数据不通用、不利于全市水资源统计、核算和管理等问题,开展上海市涉水对象分类研究,形成以《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2002)为基础,结合水资源核算统计分类,兼顾科学水价体系建立要求、供水企业售水量统计需求以及涉水管理各个环节的统计需求的《上海市涉水对象分类名称及代码(试行)》,成为上海市开展涉水数据统计的指导性标准,由此建立的水量分类统计机制成为汇总分析水量信息,科学规划和管理水资源的技术支撑。该研究成果已在上海市推广实施,对其他省市加强水资源综合管理,统一水量分类统计标准也有一定的参考价值。(本文来源于《净水技术》期刊2014年01期）
资源对象管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在企业开展的工程项目中,人是项目建设的主体,人力资源管理和工程项目的完成状况息息相关,企业需要通过人力资源绩效考核促进工程项目建设。基于此,笔者从人力资源绩效考核的作用与不足入手,对项目管理团队的人力资源绩效考核工作进行全面的分析,企业需要建立完善的人力资源绩效考核制度,使用科学合理的考核方法,并将绩效考核与激励机制相结合,充分发挥出绩效考核的作用,促进企业的良性发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源对象管理论文参考文献
[1].李丽丽.人力资源管理对象探讨[J].现代营销(经营版).2019
[2].秦静.以项目管理团队为对象的人力资源绩效考核初探[J].现代商业.2018
[3].刘晓霞.土地资源管理学术硕士特色课程体系研究——以财经类院校为研究对象[J].高等财经教育研究.2017
[4].林竹.独立院校校企共建人才培养创新模式——以人力资源管理专业为分析对象[J].今日财富(中国知识产权).2017
[5]..山东省卫生和计划生育委员会山东省人力资源和社会保障厅关于住院医师规范化培训面向社会招收的培训对象人员管理有关问题的通知[J].山东省人民政府公报.2017
[6].宋薇.晋煤集团划定硬杠杠坚决去产能[N].中国煤炭报.2016
[7].李仁堂.京津冀建一体化安全生产联防联控体系[N].中国安全生产报.2016
[8].周霞,司马经子.以离职倾向为研究对象的人力资源风险管理[J].华南理工大学学报(社会科学版).2015
[9].田野,侯立平,李凤君.论人力资源管理的对象[J].东方企业文化.2014
[10].王霞萍.水资源管理中涉水对象的分类与应用[J].净水技术.2014