临床护士心理弹性特点及影响因素的路径分析

论文摘要

目的探讨临床护士心理弹性特点及与影响因素的关系。方法采用一般资料问卷、心理弹性量表、流调中心抑郁自评量表、护士工作压力源量表、职业倦怠量表（服务行业版）及护士工作满意度量表对重庆市2 285名临床护士进行调查。结果临床护士的心理弹性总分为（63.87±12.96）分;抑郁、工作环境及资源、情感衰竭、个人成就感降低可直接及间接影响心理弹性,护士工作满意度对心理弹性具有直接影响,其中抑郁是心理弹性最主要的影响因素,总效应为-0.428。结论护士心理弹性较差,抑郁、工作环境及资源、情感衰竭、个人成就感降低、工作满意度是护士心理弹性的重要影响因素,且抑郁是最主要因素。

论文目录

• 1 对象与方法
•   1.1 研究对象
•   1.2 方法
•     1.2.1 调查工具
•       1.2.1.1 一般资料问卷
•       1.2.1.2 心理弹性量表（Connor-Davidson Resilience Scale,CD-RISC）[12]
•       1.2.1.3 流调中心抑郁自评量表（Center for Epidemiologic Studies Depression Scale,CES-D）[14]
•       1.2.1.4 护士工作压力源量表（Chinese Nurses Stressor Scale,CNSS）[15]
•       1.2.1.5 职业倦怠量表（服务行业版）（Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey,MBI-HSS）[16]:
•       1.2.1.6 护士工作满意度量表（Nurses' Job Satisfaction Scale,NJSS）[17]:
•     1.2.2 调查方法
•     1.2.3 统计学方法
• 2 结果
•   2.1 临床护士一般资料
•   2.2 临床护士心理弹性（见表2）
•   2.3 临床护士抑郁、工作压力源、职业倦怠及工作满意度（见表3）
•   2.4 临床护士心理弹性与抑郁、工作压力源、职业倦怠及工作满意度的相关性（见表4）
•   2.5 临床护士抑郁、压力、职业倦怠和工作满意度对心理弹性影响的多元回归分析
•   2.6 临床护士抑郁、工作压力源、职业倦怠及工作满意度对心理弹性影响的路径分析
• 3 讨论
•   3.1 临床护士心理弹性、抑郁、工作压力源、职业倦怠、工作满意度水平分析
•     3.1.1 护士心理弹性水平较低
•     3.1.2 护士抑郁症状程度较轻
•     3.1.3 护士工作压力较大
•     3.1.4 护士职业倦怠个人成就感降低程度较严重
•     3.1.5 护士工作满意度较好
•   3.2 抑郁对护士心理弹性具有负向预测作用
•   3.3 工作环境及资源对护士心理弹性具有负向预测作用
•   3.4 情感衰竭对护士心理弹性具有负向预测作用、个人成就感降低对护士心理弹性具有正向预测作用
•   3.5 工作满意度对护士心理弹性具有正向预测作用
• 4 小结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 许珂,张森,任辉

关键词: 护士,心理弹性,抑郁,工作压力源,职业倦怠,工作满意度,路径分析

来源: 护理管理杂志 2019年12期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 陆军军医大学护理系护理管理学教研室,陆军军医大学第一附属医院院务处

分类号: R47

页码: 858-863

总页数: 6

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