导读:本文包含了资源管理策略论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源管理,策略,人力资源,绩效管理,事业单位,视频会议,经济增长。
资源管理策略论文文献综述写法
林闽敏[1]（2020）在《大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨》一文中研究指出随着科学技术的飞速发展,互联网深入生活工作的各个角落,信息交流的速度也大大提升,已经进入大数据时代。企业面临着越来越激烈的竞争,传统的人力资源管理模式已经不能适应企业发展的需要,这就使得企业进行人力资源管理变革显得尤为必要。本文首先阐述了大数据时代企业人力资源管理变革的意义,其次分析了大数据时代企业人力资源管理的现状以及存在的问题,最后提出相应的变革策略,希望能给大家带来一些参考。(本文来源于《智库时代》期刊2020年01期）
高芳华[2]（2019）在《事业单位人力资源管理的创新发展策略》一文中研究指出知识与技术是推动生产发展的关键,人力资源关系到事业单位的长远战略目标的实现,不过我国目前整体人力资源管理存在理念、体制等方面的管理问题。还需要创新人力资源管理,解决目前管理工作存在的问题,探索事业单位人力资源管理的有效方式。本文分析事业单位人力资源管理创新发展的对策,探索事业单位人力资源管理的有效方式,旨在提高事业单位人力资源管理实效性,增强事业单位服务能力,营造和谐社会。(本文来源于《今日财富》期刊2019年24期）
李清香[3]（2019）在《试论基于人力资源管理的经济增长优化策略》一文中研究指出本文将从经济增长优化中人力资源管理的重要性出发,对以人力资源管理为基础优化经济增长的措施进行分析与探究,希望为相关人员提供一些帮助和建议,更好地顺应经济增长的趋势与潮流。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年23期）
冯锐涛,杨彬彬,田应萍[4]（2019）在《MCU资源动态调配策略在视频会议管理系统中的应用研究》一文中研究指出近年来,随着视讯硬件技术的不断发展,视频会议技术成为电力行业、互联网、工业等领域的研究及应用热点。在电力行业远程视频会议中,MCU调配成为其中的关键技术。基于此,笔者对电力行业大型视频会议调配技术进行了梳理,并提出动态调配策略,以实现大型视频会议高效稳定的运行。(本文来源于《信息与电脑(理论版)》期刊2019年23期）
杨建勇[5]（2019）在《人力资源绩效管理的改进策略研究》一文中研究指出在行业的内部管理中,人力资源管理是一项重要内容,直接影响着企业内部的管理质量。由于各种因素的影响,存在着比较明显的问题,引起了行业人员越来越多的重视。基于此,详细分析了人力资源绩效管理的相关内容,包括存在的问题以及解决措施等,旨在提升企业的竞争力和影响力。(本文来源于《技术与市场》期刊2019年12期）
吴岩[6]（2019）在《浅析水利资源综合开发经营管理策略》一文中研究指出水利资源作为国家的重要资源,提高其建设能力是新时期发展要求,水利资源开发利用具有积极意义。现阶段,在有效的分析水利资源综合开发经营管理过程中,需要结合工作实际,积极制定更加完善的开发利用对策,才能有效提高水利资源管理效率。本文深入工作实际,对其进行了实践研究,希望通过进一步阐述,能够有效提高水利资源综合开发与利用水平。(本文来源于《吉林农业》期刊2019年23期）
张晶[7]（2019）在《企业人力资源管理的创新发展策略分析》一文中研究指出随着经济全球化的逐渐深入和快速发展,我国企业在发展的道路上既面临着很多机遇,又遇到很多挑战,竞争已成为全球的普遍态势,我国企业也在不断的寻找突破口,以提高企业的竞争力,在企业管理的思路中,人力资源的管理是非常重要的,它对整个企业的长效、可持续发展起着十分重要的作用,如何推动人力资源管理的发展,以实现企业的有效管理,提高企业竞争力,促进企业的发展,是企业需要重点思考的。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年36期）
万铭[8]（2019）在《国有企业人力资源管理效能的提升策略》一文中研究指出人力资源是企业核心竞争力的源泉,如何提升人力资源管理效能是国有企业面对的重要问题之一。探讨了国有企业人力资源管理效能的现状,分析了国有企业人力资源管理效能较低的原因,提出了国有企业人力资源管理效能提高的具体策略。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年36期）
周向征[9]（2019）在《人力资源管理创新策略的研究》一文中研究指出市场经济的快速发展,要求事业单位要根据时代的发展需求,不断创新人力资源管理工作,提升其效益,实现创新发展,才能充分实现人力资源的管控,调动员工的工作热情,全身心投入到日常工作中,实现事业单位经济以及社会效益的双重提升。本文以人力资源管理为研究对象,主要是对人力资源管理创新的必要性、人力资源管理存在的问题及如何实现人力资源管理创新进行分析,希望能够提供一些有价值的参考。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年34期）
孙光阳[10]（2019）在《基层医院人力资源绩效管理的问题及优化策略》一文中研究指出在医院发展和管理当中,人力资源绩效管理属于重要内容,也是影响医院发展的重要环节。因此,对于基层医院而言,做好人力资源绩效管理十分重要,能够有效促进基层资源可持续发展。因此,本文首先分析了基层医院人力资源绩效管理中存在的问题,然后探究基层医院人力资源绩效管理的具体优化策略,以供参考。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2019年97期）
资源管理策略论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
知识与技术是推动生产发展的关键,人力资源关系到事业单位的长远战略目标的实现,不过我国目前整体人力资源管理存在理念、体制等方面的管理问题。还需要创新人力资源管理,解决目前管理工作存在的问题,探索事业单位人力资源管理的有效方式。本文分析事业单位人力资源管理创新发展的对策,探索事业单位人力资源管理的有效方式,旨在提高事业单位人力资源管理实效性,增强事业单位服务能力,营造和谐社会。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源管理策略论文参考文献
[1].林闽敏.大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨[J].智库时代.2020
[2].高芳华.事业单位人力资源管理的创新发展策略[J].今日财富.2019
[3].李清香.试论基于人力资源管理的经济增长优化策略[J].财经界(学术版).2019
[4].冯锐涛,杨彬彬,田应萍.MCU资源动态调配策略在视频会议管理系统中的应用研究[J].信息与电脑(理论版).2019
[5].杨建勇.人力资源绩效管理的改进策略研究[J].技术与市场.2019
[6].吴岩.浅析水利资源综合开发经营管理策略[J].吉林农业.2019
[7].张晶.企业人力资源管理的创新发展策略分析[J].中外企业家.2019
[8].万铭.国有企业人力资源管理效能的提升策略[J].中外企业家.2019
[9].周向征.人力资源管理创新策略的研究[J].科技经济导刊.2019
[10].孙光阳.基层医院人力资源绩效管理的问题及优化策略[J].世界最新医学信息文摘.2019