靖边气田基层专业技术人才能力的培养与提升

论文摘要

随着时代的进步和发展,我国石油天然气行业也已经逐渐走向了国际化,处于蓬勃发展的状态中对于天然气行业来说,基层专业技术人才是气田人才队伍建设的重要组成部分之一,它代表了专业技术能力的最前沿水准,它在提升气田产量、将科学技术转化成实际生产成果、提升气田的整体技术水平上,都有着举足轻重的作用。长庆气田采气一厂是采气厂中最大的采气厂,采气一厂的天然气产量实现了连续八年的增长,已经突破了八十三亿立方米,成为了全国规模第二大的采气长。因此,对于靖边气田来说,气田基层专业技术人才能力的培养显得更为重要。本文便是基于此,通过分析气田基层专业技术人才培养的基本理论,探究靖边气田基层专业技术人才能力培养的现状和存在的问题,并提出相应的具有积极意义的解决措施。

论文目录

• 1 气田基层专业技术人才培养的基本理论
•   1.1 以人为本的理念
•   1.2 遵从知识的规律性
•   1.3 注重人才的差异性
• 2 靖边气田基层专业技术人才能力培养存在的问题
•   2.1 靖边气田基层专业技术人才培养体系不够完善
•   2.2 靖边气田战略性人才资源储备不足
•   2.3 靖边气田单一化的基层人才发展前景
• 3 靖边气田基层专业技术人才能力培养与提升相关建议
•   3.1 创新基层人才评价激励机制
•   3.2 形成人才专业化定向培养体系
•   3.3 纵深基层人才发展前景
• 4 结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王文静,王爱英

关键词: 气田基层,专业技术人才培养,存在问题解决措施

来源: 化工管理 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济

单位: 长庆油田采气一厂

分类号: F272.92;F426.22

页码: 7-8

总页数: 2

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