论文摘要
2014年修订的职工薪酬准则实施已五年,为了了解该准则的执行情况,文章以东风汽车为例,从职工薪酬准则新旧衔接、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利五个方面进行跟踪性分析。研究发现东风汽车执行情况符合准则要求,执行当年职工薪酬并没有出现理论界预期的增长,反而是减少了,但准则执行中存在准则新旧衔接调整处理简单化,非货币性福利、企业年金、长期辞退福利等披露不够充分,累计带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划等新增内容未能实行等问题。最后提出了完善职工薪酬准则的九条建议。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 郁玉环,周明智
关键词: 职工薪酬准则,应付职工薪酬,企业年金
来源: 会计之友 2019年22期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑
专业: 汽车工业,工业经济,企业经济
单位: 广东科技学院,湖北汽车工业学院
基金: 湖北省会计学会会计科研重点课题“‘东风汽车’应用2014职工薪酬准则的跟踪性研究”(HBKJ2016z11)
分类号: F426.471;F272.92
页码: 56-62
总页数: 7
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