（国网湖南省电力有限公司永州供电分公司）
摘要：在电力系统历年来发生的安全生产事故中，究其原因，许多事故都是因作业人员安全意识淡薄导致。要实现供电企业的本质安全，提高员工的安全意识是前提，也是关键。
关键词：提升安全意识；安全发展
安全生产是供电企业永恒的主题。在安全生产要素中，“人”是最关键的因素，能否做到安全生产关键在人，能否有效地消除事故隐患，取决于人的主观能动性，取决于人对安全工作的认识、价值取向和行为准则，取决于员工对安全问题的情感认同与思想响应。大力提高员工的安全意识，是抓好“人”的因素的根本，是做好安全工作的重要前提。那么要如何提高供电企业员工的安全意识呢？笔者认为，可以从以下三个方面着力：
一、开展“人文关怀”行动，激发情感认同
（一）扎实推进“四深入”活动。安全制度的约束对安全工作的影响是外在的、被动意义上的，而以各种有效的活动为载体，促进员工安全思想认识的统一和提高，则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的，具有一定的优越性。“四深入”即：开展“深入基层、靠前指挥，深入班组、帮助提高，深入现场、严格把关，深入群众、传递关爱”。各级领导深入基层单位开展走访，了解安全生产实际情况，协调解决工作中存在的突出问题，各级管理人员深入各作业现场查找违章和安全隐患，做到组织指挥在一线，协调服务在一线，发现问题在一线，进一步密切与职工群众的情感基础，增强管理工作的针对性和实效性，提升工作效率。促员工加深认同企业所提倡、崇尚的安全理念，从而将个人的目标引导到企业目标上来，员工的需要与企业的安全生产目标一致，从而增强主人翁意识，关心企业的发展；感受到企业是一个温暖的家，企业非常关心关注员工的思想、员工的健康、员工的成长和发展。从而，主动掌握安全知识与技能成为员工的自觉行为，主动遵章守纪，员工之间互相关心、互相爱护、互相学习、互相帮助，使员工由“要我安全”变为“我要安全、我会安全、我能安全”转变。
（二）开展安全生产“五谈心”活动。组织开展安全生产谈心活动，坚持“五必谈”，一是重要岗位变动必谈，对新调整的基层单位“一把手”和班组长谈心，宣贯“安全第一”的思想和安全职责，提醒其认真履职；二是承担重要和高风险工作前必谈，了解员工思想动态，告诫危险点，提醒其注意身体、注意安全；三是员工家庭遇到较大的困难必谈，关心员工生活疾苦，最大限度地帮助员工解决其无力解决的问题，使员工能全身心投入工作；四是同志之间产生矛盾和隔阂必谈，帮助化解矛盾，消除不稳定因素，建设和谐团队，提高工作绩效；五是员工受奖受罚必谈，对受奖者提醒其要戒骄戒躁，并充分肯定其工作成绩，激励其以更加饱满的热情干工作，对受罚者要帮助其认识错误，改进工作，为其鼓劲加油，提升信心。各级安全生产管理人员积极深入基层、深入班组，广泛开展安全生产谈心活动，通过活动开展，消除不稳定因素，推进和谐团队建设，实现严抓严管和人性化管理的有效结合，促进员工在岗在位在状态，全心全意干工作。
（三）坚持“夏送清凉、冬送温暖”。各级领导干部针对夏季高温、高负荷以及冬季严寒等季节性特点，走现场、到一线，广泛开展“夏送清凉、冬送温暖”工作，切实关心关爱一线员工。
二、推行“互动式”安全教育，变“说教”为“润物细无声”
（一）“安全大课堂”进班组。采取“班组课堂”、“现场答疑”、“观看微电影”等方式，安排各班组基层员工轮流上台，结合本职工作和安全职责，面对面“说短板”、“曝违章”，并分析可能造成的后果、探讨纠正的措施。通过“安全大讲堂”的开设，有效帮助一线员工认识到日常工作中的“小问题”、“习惯性违章”可能带来“大危害”，教育班组员工在工作中形成良好的安全行为习惯。
（二）组织员工自拍安全“微电影”。组织开展员工自拍安全“微电影”活动，让员工充分发挥自己的聪明才智，集思广益，或结合系统内以前发生的事故案例，或以自身对曾经违章事件的反思，或以合理想象阐释电力生产岗位重大的安全职责，自拍、自导、自演安全“微电影”，由员工做主角，更让广大员工喜闻乐见和易于接受。同时，将优秀的安全“微电影”进行收集，推出安全“微电影”下班组活动，着力强化培育具有企业特色的安全文化，并使之持续渗透。
（三）持续开展“十个一”安全活动。组织常态开展“十个一”的安全活动，即要求每位员工每年常态性开展读一本安全生产的书籍，看一场安全生产录像，受一次安全生产培训，考一次安全生产规程，提一条安全生产建议，谈一次安全生产体会，做一件预防事故的实事，忆一次安全事故教训，当一天安全监督员，查一起事故隐患或违章，营造浓厚的安全氛围，大力提升员工安全意识。
（四）加强安全文化交流。一是注重全员参与安全文化创建。结合阶段性安全生产工作，推出“我为安全建一言”、“安全心语”、“亲人，我想对你说”等活动，吸引广大员工和家属主动为安全生产工作献计献策，更加关注亲人在工作中的安全，以此力促形成浓厚的安全文化氛围，凝聚安全生产的强大合力。同时，将征集到的质量较好的“安全心语”和建言通过宣传橱窗、安全横幅等方式，进行张贴、悬挂，一方面加大宣传力度，另一方面利于各单位、生产班组借鉴好的建言。二是用好微信平台传播安全文化。利用人手均有的微信平台，定期或不定期地将安全教育视频、安全“微电影”、安全警示图片和标语等，推送至各单位安全生产工作群、员工朋友圈，便于广大员工交流学习安全知识，一点一滴提高安全意识。
三、常态开展安全警示教育
通过“安全警示日”、班组安全活动等平台，组织观看安全事故案例、安全警示片，在员工中常态开展安全警示教育。各级安全第一责任人坚持每年为员工讲1-2堂安全课，对过去发生的各类事故进行深层次分析，教育引导员工吸取事故教训，树立“一切事故都是可以预防和避免的”正确的安全理念。
四、结语
通过近些年电力行业持续加强安全形势教育和警示教育，广大员工的安全意识持续得到加强。但是要实现本质安全的目标，仍然需要持续发力，探寻各种有效的方式方法，不断提高全员的安全意识，激发广大员工自觉提高安全技能，认真履行自身安全职责，共同推动企业安全发展。