导读:本文包含了劳动计量论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:脑力劳动,神经网络,林业,体力劳动,生态,组合,出版物。
劳动计量论文文献综述
伍松[1]（2018）在《基于驾驶员劳动计量的薪酬优化》一文中研究指出随着公交行业的迅速发展,“公交都市”成为了全国大都市的发展方向。成都作为“十叁五”期全面推进公交都市建设第一批创建城市之一,其成都公交行业的发展面临着新的挑战。随着成都公交行业的迅速发展,对高素质驾驶员的需求逐渐增加。但是,近几年成都公交公司出现“司机荒”的现象,公交驾驶员离职率越来越高。调研表明,驾驶员离职的主要原因是其劳动量计算方面存在不合理、不公平现象,薪酬结构不合理,导致工作热情不高。因此,如何对公交驾驶员的劳动量进行合理、有效的计算,并构建有效的薪酬体系,是解决驾驶员有效管理的关键性措施。本文基于对公司高层及骨干员工进行现场访谈的方法,对成都公交公司驾驶员薪酬现状进行深入分析,指出存在的两大主要问题:(1)驾驶员薪酬中劳动计量方法不合理,基于趟值趟次的计件方法,趟值工资的核心基础是对公交线路价值的认知,由于线路等级评估标准不清晰,缺乏统一的标准和方法,导致线路等级计件薪酬标准不合理。(2)驾驶员薪酬激励导向目标不明确,激励性不够,导致公司的主要激励目标和管理目标无法通过分配机制有效贯彻。针对成都公交驾驶员劳动计量情况,采取问卷调查的方法,对驾驶员劳动量影响因素进行调研分析,并基于劳动量计算相关理论,具体从以下叁个方面对驾驶员劳动计量进行优化:(1)调整驾驶员劳动量计量方式,从计件方式调整为计时方式,更加全面对驾驶员劳动量进行计算;(2)对驾驶员工作时间进行分类管理,分为营运时间和非营运时间,解决以往营运延时劳动计量不合理问题;(3)基于劳动量影响因素的问卷调查分析,从线路的多个维度评估出发,建立合理的线路价值评估体系,综合考虑对驾驶员劳动计量影响因素。基于驾驶员劳动量计时制,主要从以下两个方面对驾驶员薪酬进行优化:(1)基于计时制和工作岗位评定的劳动计量方法,进行线路等级标准评定,建立线路等级动态管理机制,采用分类、建模的方式引导从计件付薪向计时付薪进行转换;(2)建立驾驶员星级管理等多元化薪酬激励机制,进行动态的薪酬管理,弱化短期奖惩,通过薪酬分配等管理手段实现激励导向目标实现。并明确了注重薪酬分配的透明度,营造良好的薪酬管理环境;关注驾驶员发展,提升驾驶员工作满意度;提高企业管理水平,推进企业文化建设等相应的实施保障措施。(本文来源于《电子科技大学》期刊2018-05-13）
徐将[2]（2017）在《基于生态论的林业企业劳动计量技术研究》一文中研究指出劳动(labor,work),是人类在生产经营活动中,有目的地进行的运动。劳动权是重要的基本人权,包括就业机会的公平与平等地分享劳动成果。张国庆提出了劳动链(labor chain)理论,即复杂劳动是由具体劳动的有序序列构成,实现对林业企业劳动的科学计量,为林业企业劳动管理提供依据。(本文来源于《时代农机》期刊2017年06期）
昌惠敏[3]（2017）在《从复杂系统生态论探讨林业企业劳动计量》一文中研究指出张国庆提出了劳动链(labor chain)理论,即复杂劳动是由具体劳动的有序序列构成,这样可以使用图来描述复杂劳动。然后采用功能性结构设计技术,采用层次分析法、模糊联想映射算法和神经网络等方法,对林业企业劳动进行分析,建立复杂林业企业劳动计量模型,实现对林业企业劳动的科学计量,为林业企业劳动管理提供依据。(本文来源于《吉林农业》期刊2017年11期）
乔健生,乔喆君[4]（2013）在《用简单劳动计量GDP》一文中研究指出当今使用的货币汇率计量GDP的方法,容易造成对各国实际经济规模的严重误读。有人主张用购买力平价法计量GDP。这两种方法都是困于不能把异质产品通约加总,无法直接求出国民生产总量,而采用的权宜之计都不准确,因其理论上存在误区。劳动实体是贯穿历史长河,覆盖一切产品的计量单位体,用劳动实体计量GDP直观而准确,是一场革新。(本文来源于《生产力研究》期刊2013年11期）
涂燕,魏法杰[5]（2010）在《软件开发劳动计量方法与软件成本估算》一文中研究指出通过对软件开发成本的分析,发现软件开发劳动量是软件成本函数中的重要变量,准确计量软件开发劳动对于提高软件成本估算的准确性具有重要意义。根据劳动计量的基本原理,分析发现现有软件开发劳动计量方法存在不足。结合软件开发劳动过程的特点,本文提出了软件开发劳动计量的新方法——综合计量法。最后探讨了综合计量法对软件成本估算的意义。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2010年13期）
曹欢,李永建[6]（2006）在《脑力劳动计量新探》一文中研究指出脑力劳动计量的研究已经成为了管理学界的难点和热点。现有主要的研究方向分为:认知心理学、人工神经网络技术、工业工程和心理生理测量研究。单纯应用其中任何一种方法,都存在一定的缺陷。文章在总结以往研究的基础上,提出了脑力劳动计量的新模型。(本文来源于《现代管理科学》期刊2006年06期）
乐群星,魏法杰[7]（2004）在《劳动计量理论与方法研究》一文中研究指出从体力劳动和脑力劳动的本质及特征出发 ,对体力劳动、事务性脑力劳动和创造性脑力劳动的特点及其计量原理、计量方法进行了比较分析和论述。(本文来源于《生产力研究》期刊2004年02期）
刘刚[8]（2001）在《劳动计量原理的理论基础与应用》一文中研究指出从劳动过程的叁要素出发 ,分析劳动过程的复杂性和劳动形态 ;基于劳动计量的叁个尺度 ,提出并详细论证了劳动计量的叁个原理及其本质特征与适用范围 ,对劳动计量原理的实现方法进行了综述和比较。(本文来源于《郑州航空工业管理学院学报》期刊2001年04期）
王建卫[9]（2001）在《关于曲谱出版物的劳动计量问题》一文中研究指出一、曲谱出版物的劳动计量及报酬问题的现状１．曲谱出版物没有法定的计量标准。大到行业统计工作，小到编校人员的劳动定额，都是以字数为计量标准的。稿酬支付基本上也是按文字作品的付酬办法执行的。１９９９年８月３日，国家版权局发过一个通知，对贯彻实施１９９９年４月(本文来源于《中国出版》期刊2001年10期）
刘刚[10]（2001）在《面向工程设计过程的劳动计量方法与模型研究》一文中研究指出提出工程设计过程的工作转换模型。基于该模型,将工程设计分为功能性和非功能性设计两大过程,进而研究了两设计过程的工作步与操作特性及劳动量影响因素,在此基础上,应用神经网络理论等,建立面向工程设计过程的劳动计量方法与模型。(本文来源于《计算机工程与应用》期刊2001年20期）
劳动计量论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
劳动(labor,work),是人类在生产经营活动中,有目的地进行的运动。劳动权是重要的基本人权,包括就业机会的公平与平等地分享劳动成果。张国庆提出了劳动链(labor chain)理论,即复杂劳动是由具体劳动的有序序列构成,实现对林业企业劳动的科学计量,为林业企业劳动管理提供依据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动计量论文参考文献
[1].伍松.基于驾驶员劳动计量的薪酬优化[D].电子科技大学.2018
[2].徐将.基于生态论的林业企业劳动计量技术研究[J].时代农机.2017
[3].昌惠敏.从复杂系统生态论探讨林业企业劳动计量[J].吉林农业.2017
[4].乔健生,乔喆君.用简单劳动计量GDP[J].生产力研究.2013
[5].涂燕,魏法杰.软件开发劳动计量方法与软件成本估算[J].中国管理信息化.2010
[6].曹欢,李永建.脑力劳动计量新探[J].现代管理科学.2006
[7].乐群星,魏法杰.劳动计量理论与方法研究[J].生产力研究.2004
[8].刘刚.劳动计量原理的理论基础与应用[J].郑州航空工业管理学院学报.2001
[9].王建卫.关于曲谱出版物的劳动计量问题[J].中国出版.2001
[10].刘刚.面向工程设计过程的劳动计量方法与模型研究[J].计算机工程与应用.2001
论文知识图
