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摘要：众所周知，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性，基础性工作来抓”。党的十九大会议更是把思想政治工作提到了更加重要的地位，在建设中国特色社会主义的新时代，国有企业思想政治工作要顺应社会时代认知变化，满足新需求，解决新问题，因势利导，逐渐成为国有企业改革发展中的坚强助推力。
关键词：国企青年；职工思想；政治工作
引言
党的十九大召开以来，国有企业思想政治工作以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，一同进入了新时代。国有企业的青年职工是企业里最活跃的因子，是实现国有企业发展的中坚力量。在新时代，国有企业青年职工的思想也随着时代的发展发生了新的变化，给国有企业思想政治工作提出了新要求和新挑战。如何筑牢国有企业青年职工思想政治工作“生命线”成为摆在思想政治工作人员面前的一个新课题。
1加强国企青年职工思想政治工作的重要意义
随着经济的快发展，我国在21世纪初已经成功地加入了世界贸易组织，为了能够让我国的经济早点跟上世界经济的步伐，我国的大中型企业不断地在进行改革。目前，企业内部的改革确实已经取得了很大的实效，使我国的经济取得了前所未有的发展。但是，在企业内部思想政治工作却还停留在以往的水平中。这是一个不协调的现象，思想政治工作对于企业员工是非常重要的，没有一支思想过硬的员工队伍，那么在发展的过程中迟早会出现一些问题，从而延缓企业的发展。只有在企业内部不断地更新企业思想政治工作的管理方法，才能保证员工在思想上得到保障。可见思想政治工作在企业的发展过程中有多重要。这就需要企业要想尽办法来创新，不但地更新思想政治工作的方法，让员工在创新中得到发展。从而为企业的快速发展奠定思想基础。
2正确认识国企青年职工思想政治工作
习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上强调，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。要坚定不移深化国有企业改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才的积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。
习近平总书记对国有企业发展寄予了重要希望，将国企改革放在了重要位置。在国企做强做优做大中，青年是国有企业发展的生力军，青年职工的创新精神、拼搏精神是推进国有企业改革、促进国有企业平稳发展的一股重要力量。笔者所任职的企业，为实现企业平稳健康发展，每年都要招收一批大学毕业生补充到企业各个工作岗位。这些青年职工为企业发展注入了新的活力，延续了企业的人才梯队建设。很多新入职大学生，经过几年的岗位锻炼，成长为各自岗位上的骨干人才。我们在不断提升青年职工岗位技能、职业技能的同时，对国有企业青年职工的思想政治教育工作尤为重视。因为思想政治工作是国有企业发展的灵魂，是凝聚人心、协调企业发展、提高国有企业经济效益的有效方法。
在青年职工的职业发展中，国有企业要引导青年职工坚定听党的话、跟党走的政治本色，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、自觉做到“两个维护”，成为我们党长期执政、应对各种风险挑战的可信赖力量，成为深化国有企业改革的“生力军”，成为壮大国有经济、促进国有企业做强做优做大的先锋，这样才能更好地实现国企发展目标，让青年职工与企业同向共进，续写荣光。“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”党的十九大报告为青年发展吹响了奋进的号角。面对新时代对青年职工提出的新要求，面对国企改革中的新挑战，国有企业需要立足新时代，通过探究新时代青年职工新特点，探索国有企业青年职工思想政治工作的新途径，将思想政治工作落在实处，切实发挥思想政治工作“生命线”作用，更好地激发青年职工的积极性，让青年职工真正成为推动企业转型升级、实现企业高质量发展的中坚力量。
3探索新时代国企青年思政工作途径
3.1利用网络途径，搭建思政工作网络平台
信息技术的飞速发展，网络越来越深入到青年职工的生活中、工作中。国企思想政治工作也应该通过网络途径建立网上教育阵地。近年来，北京城建十六公司大力加强企业网站、企业微信公众平台、企业大学等建设，通过多种网络途径，以青年职工乐于接受的形式，拓宽思想政治教育平台，打破思想政治教育空间壁垒。运用网络，第一时间将党和国家的重大政策方针、公司的声音传达给青年职工。同时及时了解青年职工的思想动态，在沟通中解决思想问题。
3.2发挥榜样力量，带动青年职工争做追梦人
榜样的力量是无穷的。通过宣传青年职工身边的榜样，进行正面引导，最大限度地凝聚推动企业改革发展的正能量，把国企青年职工的思想统一到国有企业改革发展之中。针对青年职工在工作中不易找准自己位置的困惑，可以采取师徒结对子的方式，让国企青年职工身边的前辈、同事成为引导青年职工专业技术、理想信念的导师。一方面，将个人的发展逐步与企业的发展目标结合起来，合理规划职业生涯。另一方面，在工作和交往中，面对面开展思想政治工作，春风化雨，把思想政治工作做在最前沿。
3.3融入企业文化，加速青年职工与企业融合
企业文化对职工、企业和社会的影响深远，找准企业文化和思想政治工作的结合点、切入点，坚持在党的领导下，建设良性企业文化，通过企业文化的浸润，把思想政治教育贯穿到生产、生活各个环节。笔者任职的北京城建十六公司从企业发展历程中提炼出以“感恩”为核心的企业文化精神。以“感恩”为文化载体，把思想政治工作以青年职工愿意接受的形式，融入到各项生产经营活动工作之中。通过开展“感恩企业大家谈”征稿活动、“共时代进步与企业同行”演讲比赛、“感恩日”文艺汇演活动等方式，吸引了大量企业青年职工参与其中，这些举措既有企业文化建设的内容，又涵盖思想政治工作的成果，两者相辅相成，相互促进，提升了青年职工的思想认识，加速了青年职工与企业的融合。
结语
总之，国有企业思想政治工作的对象是广大的国有企业职工，必须具有鲜明的思想性和广泛的群众性。国有企业开展思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成有效的合力。随着新一代青年职工的历练和成长，青年职工队伍在国有企业中的作用将越来越大，并逐渐成为新生的主导力量。要进一步发扬国有企业思想政治工作的优势，将其深刻融入到青年的思想意识中，融入到企业的经营管理中，引导青年职工确立正确的价值取向，使他们真正成为国有企业发展的强大助推器，成为实现“中华民族伟大复兴的中国梦”的中坚力量。
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