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摘要：新时期企业改革发展下，党建政工工作也更加凸显，其对于企业内部管理与文化建设有着重要意义。文章以此为基础对提高党建政工工作实效性的方法策略进行探讨。
关键词：党建政工；政工工作；实效性；建设路径
引言
现阶段，在我国经济运行的发展过程中，国家实行严格的产业宏观调控。随着宏观调控力度不断增大，各个企业也在不断改善与完善自身的管理制度，确保党组织的先进理念成为整个企业的核心领导。在企业进步的过程中，新时期也对企业党建政工工作提出了更高的要求。企业只有重视企业党建政工工作，解决目前党建政工工作中存在的问题，做好企业发展的远景规划，才有利于提升企业在市场中的竞争力。只有在竞争激烈的环境中稳固发展，确保企业的整体经济水平不断提升，才能顺应社会的发展和国家的要求，进而提高国民经济的整体水平。
1党建政工工作的重要性分析
党建政工工作的进行，主要针对企业发展需要制定思想教育，以引导党员的思想建设，实现党建政工工作的积极意义。在提高员工凝聚力和积极性，推动企事业单位综合发展的方面，党建政工工作会起到无可比拟的强大作用。领导在党建政工工作中，起到领导核心和组织领导作用。党建政工工作的深入运行，有利于推动党建工作者根据工作内容，进行完善建设，确保在党建政工工作中切实发挥作用。目前党建工作受市场经济冲击影响，严重触及在政府企业建设中的领导核心地位，造成党建政工工作在进行实质性的教育过程中开展困难。为彻底解决此类冲击，应加强领导管理体系的完善建设，督促基层做好思想政治教育工作，坚决从根源抵御资本主义对社会主义建设的影响，从而实现党建政工工作的重要意义。
2党建政工工作存在的相关问题
2.1改革落实性较差
目前，我国社会经济发展特别快，如果企业不能跟上社会的快速步伐，就会被社会所淘汰。因此，企业要对自身的体制进行创新和改革。一般来说，企业为了降低投入的资金，往往会让一个员工去从事多份岗位，这样就会使员工的工作态度消极，从而导致工作效率下降。另一个方面就是，部分政工人员还会受到职位晋升的影响，从而导致稳定性下降，如果出现类似的问题，就会降低企业的发展速度。相关人员不去重视此类问题，员工就会出现转岗情况，企业就会失去有经验、有资历的老员工。
2.2党建工作工作人员素质参差不齐
党建工作完成的核心力量是党建工作人员，工作人员的综合素质决定着企业党建政工工作效能。现在的一部分企业党建工作人员素质参差不齐，他们只学习了一部分党建的理论知识，但没有正确地运用到工作中，导致他们缺乏很多实践经验，党建政工工作的完成度也不高，这样会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低了企业内部的管理水平，使企业的发展无法顺应国家调控政策的执行。
2.3机制脱离实际
对于企业而言，党建政工工作尤为关键，是企业开展各项工作重要前提。但反观当前企业运行机制形式多样，复杂繁琐的内容只是相关规范未有建成完整的体系，此外相关条例管理规定远远脱离实际情况，缺乏可实践性。与实际脱离、实践性价值不高等是当前党建政工工作普遍存在的问题之一。
2.4改革落实性较差
目前，我国社会经济发展特别快，如果企业不能跟上社会的快速步伐，就会被社会所淘汰。因此，企业要对自身的体制进行创新和改革。一般来说，企业为了降低投入的资金，往往会让一个员工去从事多份岗位，这样就会使员工的工作态度消极，从而导致工作效率下降。另一个方面就是，部分政工人员还会受到职位晋升的影响，从而导致稳定性下降，如果出现类似的问题，就会降低企业的发展速度。相关人员不去重视此类问题，员工就会出现转岗情况，企业就会失去有经验、有资历的老员工。
3提高党建政工工作实效性的路径和策略
3.1培养和提升员工工作的积极性
在企业中，员工会对党建政工作起到非常重要的作用，也就是说，员工是党建政工工作顺利开展的关键性因素。所以说，企业要多加了解员工，不仅要在日常的工作生活中给予员工关心和帮助，还需要在员工面临困难的时候，能够帮助他们解决问题。另外，也要关心员工的身心发展，这样做不仅能够提高员工工作的积极性，还可以提高员工对企业党建政工作的热情程度。在企业发展中，单纯的拥有技术和设备是不够的，还需要在企业中开展相关的党建工作，这样才能让员工在企业中树立正确的理念，才能为公司创造更高的价值。因此，企业进行党建政工工作离不开员工的参与。
3.2加强培训提高员工整体素质
企业员工的整体素质影响着党建政工工作的质量，因此企业要重视对员工的培养教育，只有提高企业员工的工作能力，才能从根本上提高党建工作的工作水平。企业可以分析每个员工的工作特点和工作能力，然后把他们分成不同的层次，分批次定期地给他们培训工作内容和理论知识，让他们明白党建政工工作完成的重要性，这样才会更加坚定跟着党的步伐，并且所做所为符合党的要求。只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而发挥党建政工工作的作用，推动企业向前发展。
3.3构建完善的工作体制
完善的工作体制对于党建工作的实效性提升具有重要意义。对于当下企业应当注重自身实际情况，全面落实以下几个方面内容。首先应当构建完善的党建政工工作队伍，优化配置专业的党建政工工作人员，未有切实明确党建政工工作人员职责，才可以有效提升企业党建政工工作的实效性。其次，对于党建政工工作人员应当具备一定的责任心，从而可以规避党建工作停留于表面而未有很好落实等情况，最后相关人员务必全面贯彻落实党建政工工作机制，注重理论与实践的有效结合，及时总结相关工作经验，并不断完善相关流程，不断提升企业党建政工工作实效性。
3.4提升党政队伍执行力水平
检验党政干部真本事的是执行力。然而，衡量执行力的标准就是把工作做好、做到位。换种方法讲，就是要求党建政工作者有责任意识，把自己每天需要做的工作做好并且做到位。另外，还要有实干精神。在实际工作中，遇到困难不去找借口，也不要去找客观的理由，而应该想着怎样去解决问题，这就要求相关人员有较高的政治悟性和思想觉悟。不论是在做什么事情前，一定要站到领导的角度去全面地考虑问题，要做到办事效率高。最后，还要谋划好决策意识，在工作中，不要去单打独斗，要与其他部门的人员进行协调和沟通，从而找出解决事情的最佳契合点。
3.5加强党建政工管理部门和运行部门的协调与沟通
针对党建政工工作在新时期环境下的工作内容，党建政工管理部门和运行部门应当加强协调建设的力度，合理运用民主评议平台为党建政工工作建言献策，确保实效性党建政工工作的进行，全面推动各大地区党建政工工作的落实和深入。党委负责人应切实提高管理意识，合理利用各类资源化途径，以提高党建政工工作在新时期新环境下的运行和发展。
结语
企业的党建工作与企业的发展有着相辅相成的作用，只有解决了企业在党建政工工作中的一些弊端，企业才能顺应时代的发展，在竞争激烈的大环境中稳固发展。企业应该加强员工工作能力的培养，让员工理论知识与实际操作相互结合，明白党建工作的重要意义。只有端正了员工和管理人员的工作态度，才能提高企业的竞争力，让企业健康地发展。
参考文献：
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