导读:本文包含了股票期权激励模式论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:期权,股票,模式,上市公司,激励机制,企业,股权激励。
股票期权激励模式论文文献综述写法
刘晓宇[1]（2019）在《股票期权激励模式与企业创新的研究》一文中研究指出股票期权激励制度将为我国深化国企企业机制改革提供一种新的思路,为我国的经济改革提供新的方法。本文针对股票期权激励模式进行研究。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年22期）
杨帆[2]（2018）在《非上市公司虚拟股票期权激励模式探究》一文中研究指出企业的发展中,为了提升员工的工作效率,会有很多的激励模式,虚拟股票期权是非上市企业常用的激励模式,本文分析阐述了非上市公司虚拟股票期权的含义,对非上市公司虚拟股票期权激励的模式进行研究,希望企业能够不断地完善激励模式,为企业和员工带来更大的收益。(本文来源于《中国民商》期刊2018年12期）
詹燕菱[3]（2018）在《金煌装饰公司虚拟股票期权激励模式构建》一文中研究指出随着装饰行业进入转型升级期,行业竞争愈发激烈,通过合理的激励制度挽留人才、吸引人才并引导员工在工作中关注企业长期效益是装饰公司长远可持续发展的关键。股权激励作为一种行之有效的长期激励措施,能够充分满足以上提出的要求。但装饰行业内公司普遍都为中小型非上市公司,而非上市公司的自身特性使得股权激励的实施存在障碍,如股价难以确定等。这就导致非上市公司无法自如地运用股权激励作为长期激励的工具。因此,如何为它们选择合适的股权激励模式并进行合理的方案设计是值得重点关注的。本文尝试将股权激励引入案例公司,以期为以案例公司为代表的非上市公司实施股权激励提供帮助。在装饰行业向以品牌、技术为核心的商业模式转型变革之年,对于正处于成长期的企业——金煌装饰来说,引导员工以增强企业品牌形象为工作重点,激发员工潜能,改善现行粗放的管理模式是至关重要的。本文以股权激励的概念、作用、虚拟股票期权激励的设计理念为基础,在进行深入分析后结合金煌装饰的具体情况讨论其现有激励制度的局限性,发现金煌装饰存在长期激励缺失、对优秀人才缺乏吸引力、核心员工薪酬水平偏低、激励依据不科学的问题。本文从实际情况出发阐述了金煌装饰进行股权激励的必要性。并在对我国现行常用的股权激励模式进行比较分析后,综合讨论作为非上市公司的金煌装饰在众多股权激励模式中选择虚拟股票期权激励模式的原因。本文在虚拟股票期权激励模式原理的基础上,引入经济增加值的概念,计算得出金煌装饰2017年的经济增加值,以此为基础对金煌装饰虚拟股票期权激励模式进行了方案设计,对激励资金来源、虚拟股票价格、激励总量、激励对象、单个对象激励数量、时间安排以及行权条件等要素进行了设定。最后,提出了金煌装饰在实施虚拟股票期权激励方案后对其激励效果有效性进行检测监督的方法,并为金煌装饰公司更好地实施股权激励模式提出保障措施。(本文来源于《湖南大学》期刊2018-05-11）
孙志国,程宇[4]（2014）在《中小科技型企业虚拟股票期权激励模式研究》一文中研究指出虚拟股票期权是通过公司内部虚拟股票方式开展的激励计划,由于自身特点,决定了它对非上市的中小科技型企业具有良好适用性。可有效解决企业人力资源管理面临的问题。在模式的建设与实施过程中,可根据经济增长值理论来解决基金设立、股票的内部价格制定、股票数量确定等核心问题。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2014年34期）
陈聪[5]（2013）在《基于EVA的股票期权薪酬激励模式设计》一文中研究指出鉴于我国股票期权激励模式在推进过程中面临的证券市场有效性缺失、人力资本市场不健全、企业业绩评价指标不完善等问题,本文基于股票期权激励模式运行机理,提出一种基于EVA业绩评价指标的虚拟股票期权薪酬激励模式。(本文来源于《现代营销(学苑版)》期刊2013年06期）
熊熠[6]（2012）在《我国上市公司股票期权激励模式影响因素研究》一文中研究指出现代企业的一个重要特征是所有权与经营权的分离，而这两种权利的分离也导致了委托-代理问题。股权激励通过将委托人与代理人的利益捆绑在一起，有效的解决了这一问题。我国在股权分置改革成功实施后，越来越多的上市公司选择实施股权激励这一重要措施来解决公司的委托-代理问题。本文着重研究的是股权激励众多模式中的一个重要模式：股票期权激励模式。文章从现有理论研究出发，结合我国特殊情况，设计股票期权激励机制模型，将股票期权激励模式中的代理人与委托人的风险偏好都假设为风险规避，并从代理人努力程度、代理人自身投入成本、代理人实施股权激励后的风险规避度、企业环境风险等四个方面，对上市公司选择股票期权激励模式产生的影响进行分析。选取我国股权分置改革以来截止至2010年5月的实施股票期权激励模式的上市公司作为样本，对以上四个方面进行实证检验。最终得出结论：股权集中度高、公司资产规模大、民营企业性质、收益波动率小的上市公司会更倾向选择股票期权这一激励模式。本文结合博弈论模型与实证分析，推导并验证影响我国上市公司采用股票期权激励模式的影响因素，并对这些因素进行分析。为我国上市公司中准备实施股票期权激励方案的公司提供了具有实际意义的参考。(本文来源于《湘潭大学》期刊2012-05-01）
王建洲,董铸剑,谢民[7]（2011）在《校办企业虚拟股票期权激励模式设计》一文中研究指出对校办企业经营者的激励是长期困扰校办产业管理者的一个问题。期权激励是能把企业与经营者的利益在较长时间内紧密结合在一起,持续调动经营者工作积极性的一种切实可行的长期激励机制。通过虚拟股票期权计划实例可以看出,虚拟股票期权解决了股票来源问题,适用于校办产业中现行存在的非股份制的企业,扩大了期权激励的应用范围,是一种长期的激励机制。(本文来源于《中国高校科技》期刊2011年08期）
刘冠楠[8]（2011）在《上市公司股票期权激励模式探究——以微软公司为例》一文中研究指出股票期权激励是现代企业管理一种经典激励模式,把经营者追求自身利益最大化与企业价值最大化捆绑在一起,在一定程度上有效地解决了经营者与所有者的利益关系。本文分析了上市公司股票期权的作用方式,以微软公司作为案例分析,提出有效的股票期权激励作用方式。(本文来源于《商场现代化》期刊2011年04期）
罗丽萍,周晓东,郭岚[9]（2011）在《基于EVA的知识型员工股票期权激励模式》一文中研究指出在知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体———知识型员工来实现。企业要获得和保持持久的竞争优势,就必须建立良好的激励机制,激发知识型员工的主动性、积极性和创造力。认为知识型员工具有自主性、创造性、难监控性、劳动成果难以衡量、自我价值实现动力强等特征,客观上和主观上都需要引入新的激励模式来激励知识型员工。通过实施EVA股权激励可以实现知识型员工分享企业剩余的目的,使知识型员工的价值得到充分的体现。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2011年01期）
陈怡鹏[10]（2010）在《企业虚拟股票期权激励模式探析》一文中研究指出现代企业制度的确立使得企业的所有权和经营权相互分离,从而建立了股东和经营者的委托代理关系。在委托-代理关系下,企业所有者对经营管理者的有效激励就成为解决代理成本的核心问题。如何建立一个最优的激励机制,使经营管理者创造的经营业绩和企业价值最大化对应并协调起来,就成为了企业选择激励模式的关键。由于传统薪酬激励制度(如年薪制)缺乏长效激励机制,易诱发经营管理者只注重企业的短期行为,而忽略企业的长远发展；传统的股票期权激励制度虽然关注企业长期的发展,一定程度上避免其短期行为,但由于股票价格受股票二级市场噪音影响、股票来源问题等多种原因的影响,亦会导致经营管理者的努力和企业价值相背离。因此,设计出一种对经营管理者进行科学有效的激励机制,就显得迫在眉睫。本文从整体看是按照“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑顺序,采用规范研究、案例研究等方法展开研究,共分为六部分展开。第一部分是引言,主要介绍了本文的研究背景与意义,并对国内外关于虚拟股票期权和EVA的研究成果相关文献进行了综述,提出将虚拟股票期权和相对EVA业绩评价体系相结合的研究思路、研究方法及研究框架。第二部分主要介绍相对EVA下虚拟股票的基础理论,本部分首先对虚拟股票相关理论进行了探讨,包括虚拟股票内涵、特点和虚拟股票构成要素。随后,介绍了EVA理论体系及EVA薪酬激励制度,包括对EVA相关概念及企业对财务报表的调整项目做的简要分析下的EVA的计算、EVA的理论体系即评价指标、管理体系、激励制度以及理念体系“4 M’s”,还详细阐述了EVA薪酬激励制度,包括EVA红利计划和红利银行等西方企业激励模式,为后面阐述相对EVA下虚拟股票期权打好理论基础。最后,本部分探讨了激励机制理论基础,包括委托-代理理论、人力资本理论、管理激励理论和相对业绩评价理论。第叁部分首先对现行激励方式的局限性进行了简要的分析,包括年薪制的局限性、传统股票期权的局限性、EVA激励模式的局限性的分析。紧接着,对国外企业如美国、瑞典、德国等成功应用股票期权和EVA激励模式的经验作了介绍,并详细的介绍了美国IBM公司实施传统股票期权成功例子和瑞典伊莱克斯公司实施EVA下股票期权的激励模式的经验。最后,结合我国国情和国外企业的激励模式的成功经验,提出了五点值得我国企业借鉴之处,包括充分发挥人力资本作用、改革完善激励机制、重整组织结构和规范治理结构、建设企业优秀文化、建立现代企业分配制度等。第四部分详细阐述了虚拟股票期权与相对EVA业绩评价理论相结合的激励模式设计。首先,对该模式的设计的原则和遵循的逻辑作了分析,概括出该模式设计的总体框架；随后对该模式相对于传统薪酬模式和单一模式设计的优势进行阐述。紧接着,本文就该激励模式的设计要素：授予对象、授予时机、激励基金的来源、虚拟股票的内部价格、行权价格及执行管理进行了详细的设计说明。在该模式的设计中,考虑了对企业经营管理者的短期激励和长期激励的结合,能够较好的将经营管理者的业绩增长同企业股东财富增加统一起来,体现经营者的真实努力程度；同时,引入相对EVA业绩评价思想,能有效剔除股票二级市场噪音的影响,较传统薪酬激励体系和单一的期权激励模式,在反映经营管理者业绩上更加具有客观性。最后,就实施该激励模式,公司内部和外部需要的实施的配套措施和政策提出了相关的建议。第五部分是相对EVA下的股票期权激励模式的应用。为检验基于相对EVA下的虚拟股票期权的激励机制模式的科学性,本文选取某一上市公司Y公司作为应用对象,在对它的背景和现行高管激励的现状作了简要分析后,结合Y公司的具体实际情况,就实施该激励模式的可行性进行了分析,提出总体设计思路和具体的设计方案,并在最后就该设计方案的进行了评价。第六部分是研究的结论,在归纳全文研究的基础上提出了若干结论,同时指出了研究的不足。(本文来源于《江西财经大学》期刊2010-12-01）
股票期权激励模式论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业的发展中,为了提升员工的工作效率,会有很多的激励模式,虚拟股票期权是非上市企业常用的激励模式,本文分析阐述了非上市公司虚拟股票期权的含义,对非上市公司虚拟股票期权激励的模式进行研究,希望企业能够不断地完善激励模式,为企业和员工带来更大的收益。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股票期权激励模式论文参考文献
[1].刘晓宇.股票期权激励模式与企业创新的研究[J].全国流通经济.2019
[2].杨帆.非上市公司虚拟股票期权激励模式探究[J].中国民商.2018
[3].詹燕菱.金煌装饰公司虚拟股票期权激励模式构建[D].湖南大学.2018
[4].孙志国,程宇.中小科技型企业虚拟股票期权激励模式研究[J].经济研究导刊.2014
[5].陈聪.基于EVA的股票期权薪酬激励模式设计[J].现代营销(学苑版).2013
[6].熊熠.我国上市公司股票期权激励模式影响因素研究[D].湘潭大学.2012
[7].王建洲,董铸剑,谢民.校办企业虚拟股票期权激励模式设计[J].中国高校科技.2011
[8].刘冠楠.上市公司股票期权激励模式探究——以微软公司为例[J].商场现代化.2011
[9].罗丽萍,周晓东,郭岚.基于EVA的知识型员工股票期权激励模式[J].经济研究导刊.2011
[10].陈怡鹏.企业虚拟股票期权激励模式探析[D].江西财经大学.2010