煤矿一线员工过度劳动评价与影响因素——基于四个省份十二个煤矿调查数据的分析

论文摘要

基于四个省份十二个煤矿一线员工的问卷调查数据,采用相关性分析和多元回归分析的方法,从个人、家庭、企业、工作四方面,探究了我国煤矿一线员工过度劳动影响因素。研究发现:经济利益、自我发展、家庭责任、不和谐的家庭关系、考核标准、薪酬制度、企业文化、工作量、工作要求、工作环境对煤矿一线员工过度劳动的产生具有显著的正向影响,家庭支持对煤矿一线员工过度劳动的产生具有显著的负向影响。不同年龄、不同工龄、不同收入的员工,过度劳动程度存在显著差异。年龄越大、工龄越长、收入越高的员工过劳程度更高。总体上看,煤矿一线员工普遍存在过度劳动且较为严重。

论文目录

• 一、引言
• 二、文献综述
• 三、研究假设与理论模型构建
•   （一）个人因素与过度劳动
•   （二）家庭因素与过度劳动
•   （三）企业因素与过度劳动
•   （四）工作因素与过度劳动
• 四、实证分析
•   （一）问卷设计与数据来源
•   （二）信度和效度检验
•   （三）煤矿一线员工过度劳动状况评价
•     1. 过劳评价体系的构建
•     2. 过度劳动分析结果
•   （四）相关性分析
•   （五）回归分析与假设验证
•     1. 模型回归分析
•     2. 控制变量回归分析
• 五、结论与对策建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 田一丹,张同全,胡琬雪

关键词: 煤矿,一线员工,过度劳动评价,影响因素

来源: 中国劳动关系学院学报 2019年05期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 矿业工程,工业经济,企业经济

单位: 山东工商学院工商管理学院,冀中能源股份有限公司物资分公司

分类号: F272.92;F426.21

页码: 104-115

总页数: 12

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