导读:本文包含了预算考评论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:预算,预算管理,医院,计分卡,激励机制,责任人,新时代。
预算考评论文文献综述
蒋瑛,李秋实[1]（2019）在《浅议公立医院预算考评工作实施问题》一文中研究指出公立医院预算考评是全面预算管理顺利实施的重要手段和保障。公立医院应建立健全科学的预算考评机制,设置合理的预算考评指标体系,根据考评指标将考评结果与激励措施有效结合,充分发挥预算考评的约束、控制、监督作用,促进公立医院的长远可持续发展。本文阐述预算考评工作的必要性,分析目前公立医院开展预算考评工作中存在的问题,提出预算考评工作的实施策略,旨在促进公立医院的全面预算管理水平提升。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年25期）
李杰刚,李志勇,智荣卿[2]（2019）在《构建新时代中国特色社会主义绩效预算考评体系》一文中研究指出基于历史背景与现实进程的重新考量,构建新时代中国特色社会主义绩效预算考评体系具有其必然性。绩效预算考评本质上是一个政治问题,这一质的规定赋予了新时代中国特色社会主义绩效预算考评体系全新内涵和外延。在此基础之上,本文提出了改革推进的总体思路及在国家治理、预算管理、考评管理叁层面的具体改革任务。(本文来源于《地方财政研究》期刊2019年08期）
齐蒙[3]（2019）在《试论基于平衡积分卡的公司预算考评》一文中研究指出平衡积分卡是一种动态的财务预算管理方式,强调对企业财务、客户、运营等方面的全面考核。实践证明,平衡积分卡能够引导企业树立正确的运营目标,并促进其实现。笔者将平衡积分卡的相关事宜进行下文分析,仅供参考。(本文来源于《中国商论》期刊2019年08期）
张峰铭[4]（2019）在《省级广电经营单位预算考评激励机制研究——基于平衡计分卡》一文中研究指出宏观经济下行压力的不断增大,使得全国省级广电经营单位的广告创收面临严峻的挑战。在新形势下从单位内部进行改革,建立并完善一套合理、及时、有效的预算管理考评激励机制,激发全体员工降本增效的积极性和主动性显得尤为迫切。本文基于平衡计分卡理论,对省级广电经营单位现有的预算管理考评机制进行分析,并提出合理化建议。(本文来源于《新闻研究导刊》期刊2019年08期）
刘静[5]（2018）在《浅议自来水公司预算考评体系的构建之道》一文中研究指出本文在简要阐述预算考评体系基本内涵与意义的基础上,分析了当前自来水公司预算考评体系的现状与问题,并重点从叁方面入手针对性地提出了构建对策,以期为相关主体提供有益启发与借鉴。(本文来源于《经贸实践》期刊2018年20期）
朱桂笋[6]（2018）在《预算考评导向及其指标体系的作用分析》一文中研究指出在公司开展生产经营活动过程中,预算管理不可小觑。公司完整的控制体系需要预算在各个阶段、各个环节的共同作用,从而保障公司各项生产经营活动的正常运行。预算管理活动中一项重要的环节即为预算考评制度,其对于全面预算管理的落实,实现公司各项资源的优化配置,具有积极的促进作用。本文主要针对如何发挥预算考评导向作用,实现经营业绩最大化的相关问题展开深入探讨。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2018年18期）
刘希哲[7]（2018）在《医改背景下公立医院实施预算考评的必要性探析》一文中研究指出在国家公立医院改革的相关要求和政策指引下,公立医院对全面预算管理工作的重视程度与日俱增,组织架构、制度体系、编制、执行控制等环节日趋完善,但是多数公立医院的预算考核评价环节相对薄弱,仍处于起步阶段,甚至部分公立医院预算考核评价环节缺失,医院预算未形成全过程闭环管理,造成预算控而不严,全面预算管理未发挥应有的作用,因此在医改带来的影响下,公立医院建立健全和有效实施预算考评更具紧迫性和必要性。(本文来源于《商业故事》期刊2018年04期）
刘希哲[8]（2018）在《基于精细化管理的公立医院预算考评研究》一文中研究指出随着公立医院重视程度逐步提高,全面预算管理工作在公立医院的开展日益普及,但是受传统的经营管理模式影响,实施效果参差不齐,特别是考核评价环节是公立医院全面预算管理工作中相对薄弱的环节,本文深入分析在医改背景下公立医院全面预算管理考核评价工作开展存在的问题,并结合医改要求针对如何建立和完善全面预算管理考核评价机制提出建议。(本文来源于《商业故事》期刊2018年01期）
袁广达,杨超颖[9]（2017）在《浅析石化企业环保投资预算考评》一文中研究指出随着我国环境污染问题的日趋严重,石化企业面临的环境压力越来越大,国家投入的环保资金也在逐年上升,为提高资金使用效益,提高污染治理的效益,需要将环境会计引入传统的投资预算中去,形成一种新的环保投资预算编制方法。笔者从经济学角度,通过将环境保护理念引入到管理会计,阐述了编制环保投资预算的原则,以石化企业为例,提出企业环保投资资金的预算编制内容和形式,构建了环保投资预算的基本框架,对责任考评制度进行初(本文来源于《财务与会计》期刊2017年19期）
王亚菲[10]（2017）在《基于平衡计分卡的长庆油田输油处预算考评研究》一文中研究指出面临当前我国需求侧整体性不足,供给侧结构性矛盾凸显,经济增长在波动中放缓的新常态,企业迎来深化改革、加强管理、转变方式、提升创效能力的重大机遇。预算考评,作为全面预算管理体系中承前启后的重要纽带,不仅与企业实现预定经营目标相关联,保障了企业预算管理的有效实施,还检验了预算编制和执行的实际效果,为企业持续经营、发展壮大提供可能,对于预算调整和员工激励方面都有重大意义。加强、优化预算考评指标体系,是促进现代企业精细化管理和提质增效的重要措施,也是社会进步、经济发展的必然趋势。围绕预算考评指标体系建设这一研究主题,以长庆油田输油处作为案例研究对象展开相关研究。首先对预算考评和平衡计分卡思想的相关理论进行梳理,借鉴国内外在该方面的研究成果,联系输油处当前生产经营的内外环境,面临遇到的产输矛盾突出、成本刚性增长和员工诉求多元等诸多挑战,对输油处预算考评现状进行了分析,得出现行体系滞后,无激励作用等问题。然后,借鉴平衡计分卡思想,结合预算考核具体内容,构建了适合长庆油田输油处的“四维度叁方面”预算考评指标体系,运用层次分析法和专家打分法为关键指标设计权重,进而设计了评价标准和打分规则,为长庆油田输油处推动预算执行和实现预算目标提供了有力保障。最后,将输油处2016年相关资料数据代入基于平衡计分卡的预算考评指标体系中去实践检验,通过效果分析得出预算编制存在松弛等问题,需要不断修订指标、完善相关制度建设和激励机制的可行性建议。证实了将平衡计分卡思想引入预算考评理论中,构建基于平衡计分卡的预算考评指标体系,有利于全面预算管理的重要作用的发挥,也有利于企业更加良好的配置资源和实现战略目标。(本文来源于《西安石油大学》期刊2017-06-19）
预算考评论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于历史背景与现实进程的重新考量,构建新时代中国特色社会主义绩效预算考评体系具有其必然性。绩效预算考评本质上是一个政治问题,这一质的规定赋予了新时代中国特色社会主义绩效预算考评体系全新内涵和外延。在此基础之上,本文提出了改革推进的总体思路及在国家治理、预算管理、考评管理叁层面的具体改革任务。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
预算考评论文参考文献
[1].蒋瑛,李秋实.浅议公立医院预算考评工作实施问题[J].中外企业家.2019
[2].李杰刚,李志勇,智荣卿.构建新时代中国特色社会主义绩效预算考评体系[J].地方财政研究.2019
[3].齐蒙.试论基于平衡积分卡的公司预算考评[J].中国商论.2019
[4].张峰铭.省级广电经营单位预算考评激励机制研究——基于平衡计分卡[J].新闻研究导刊.2019
[5].刘静.浅议自来水公司预算考评体系的构建之道[J].经贸实践.2018
[6].朱桂笋.预算考评导向及其指标体系的作用分析[J].企业改革与管理.2018
[7].刘希哲.医改背景下公立医院实施预算考评的必要性探析[J].商业故事.2018
[8].刘希哲.基于精细化管理的公立医院预算考评研究[J].商业故事.2018
[9].袁广达,杨超颖.浅析石化企业环保投资预算考评[J].财务与会计.2017
[10].王亚菲.基于平衡计分卡的长庆油田输油处预算考评研究[D].西安石油大学.2017
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