新时期档案管理工作存在的问题及对策分析

论文摘要

人事档案是体现个人的文化程度、工作能力、思想道德水平以及业务成长的真实表现,人事档案既能反映出人才的具体学历、工作经历和考取的各种职称,也能呈现出人才之前的社会经历与人事关系等。人事档案为各单位的用人需求与个人的就职需求提供了真实而有效的参考资料与数据。人事档案管理工作,是我国各单位人事组织中用于考查人事管理工作质量的重要标准之一,是组织干部做好基本工作的重要前提,人事档案承载着人才的信息源,是各单位组织选拔优秀人才的重要工具,管理好人事档案对开发人才资源起着极其重要的作用。随着互联网信息技术新时期的到来,传统的人事档案管理工作模式出现了诸多明显的问题,这就需要我们找出问题并研究出解决的对策。

论文目录

• 一、人事档案管理部门目前的现状
•   （一）组织单位对人事档案管理工作普遍重视度不够。
•   （二）人事档案工作人员缺乏专业度。
•   （三）人事档案管理制度上的落后。
• 二、提升与创新人事档案管理工作的对策
•   （一）正确认识人事档案管理工作。
•   （二）加强对人事档案工作人员的培养。
•   （三）健全组织单位的人事档案管理制度。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 杜玲

关键词: 人事档案,管理工作,问题及对策

来源: 黑龙江档案 2019年06期

年度: 2019

分类: 信息科技

专业: 档案及博物馆

单位: 《学理论》杂志社

分类号: G271

页码: 60-61

总页数: 2

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