导读:本文包含了要素计分法论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:要素计分法,企业,权重,企业管理
要素计分法论文文献综述
陈之省[1]（2008）在《浅析要素计分法的影响因素》一文中研究指出职位评价又称为职位评估,是建立在企业职位分析基础上的人力资源管理活动,其主要服务对象是建立企业职位价值序列和设计企业薪酬体系。经过10多年的理论和实践探索,作为人力资源管理的一项基础工具的职位评价已经形成了较为成熟的理论和方法体系。最常见的职位评价方法包(本文来源于《人口与经济》期刊2008年S1期）
姚若松[2]（2003）在《不同权重方法对要素计分法预测有效性影响的研究》一文中研究指出薪酬管理必须考虑内部公平和外部公平，岗位评价有助于实现薪酬管理的内部公平。要素计分法是一种量化的岗位评价方法，其实施需要考虑报酬要素的选择及其权重分配的影响。尽管岗位评价在薪酬管理中非常重要，国内却鲜有在此领域的研究。在现代市场经济环境下，如何使薪酬管理更科学、更客观地为组织服务，必须从理论和实践两方面验证岗位评价可行性和科学性。 本研究对报酬要素的认可度进行问卷调查，以探讨目标人群对各种报酬要素的认可程度，从理论上分析报酬要素的内在结构。结果显示，目标人群对报酬要素认可度的内在结构可分为责任范闱、能力要求、努力程度要求、人际技能要求、职责复杂性要求、教育背景和适应性等六因素。了解目标人群认可度较高的报酬要素，可结合组织实际情况，制订岗位评价工具，指导岗位评价实践。 在以上理论分析的基础上，本研究在实践中分析了某企业420个岗位，制定相应的岗位评价工具，选取27个基准岗位进行岗位评价。通过比较不同权重分配方法产生的岗位评价结果，研究报酬要素的相关性、岗位评价工具的特性。将不同权重分配方法产生的岗位评价结果与外部效标建立一元和多元线性回归方程模型，根据回归方程模型的确定系数、回归系数的显着性水平、回归方程的解释度和可接受性，选择最优回归模型。本研究最终确定，采用统计权重法和经验权重法、利用Stepwise方法建立的多元线性回归方程模型为最优模型，从理论和实践证明使用要素计分法岗位评价工具指导组织薪酬设计的可行性。(本文来源于《暨南大学》期刊2003-10-01）
要素计分法论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
薪酬管理必须考虑内部公平和外部公平，岗位评价有助于实现薪酬管理的内部公平。要素计分法是一种量化的岗位评价方法，其实施需要考虑报酬要素的选择及其权重分配的影响。尽管岗位评价在薪酬管理中非常重要，国内却鲜有在此领域的研究。在现代市场经济环境下，如何使薪酬管理更科学、更客观地为组织服务，必须从理论和实践两方面验证岗位评价可行性和科学性。 本研究对报酬要素的认可度进行问卷调查，以探讨目标人群对各种报酬要素的认可程度，从理论上分析报酬要素的内在结构。结果显示，目标人群对报酬要素认可度的内在结构可分为责任范闱、能力要求、努力程度要求、人际技能要求、职责复杂性要求、教育背景和适应性等六因素。了解目标人群认可度较高的报酬要素，可结合组织实际情况，制订岗位评价工具，指导岗位评价实践。 在以上理论分析的基础上，本研究在实践中分析了某企业420个岗位，制定相应的岗位评价工具，选取27个基准岗位进行岗位评价。通过比较不同权重分配方法产生的岗位评价结果，研究报酬要素的相关性、岗位评价工具的特性。将不同权重分配方法产生的岗位评价结果与外部效标建立一元和多元线性回归方程模型，根据回归方程模型的确定系数、回归系数的显着性水平、回归方程的解释度和可接受性，选择最优回归模型。本研究最终确定，采用统计权重法和经验权重法、利用Stepwise方法建立的多元线性回归方程模型为最优模型，从理论和实践证明使用要素计分法岗位评价工具指导组织薪酬设计的可行性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
要素计分法论文参考文献
[1].陈之省.浅析要素计分法的影响因素[J].人口与经济.2008
[2].姚若松.不同权重方法对要素计分法预测有效性影响的研究[D].暨南大学.2003