论文摘要
目的探讨精神科交接班采用SBAR沟通模式是否能够减少不良事件发生率以及交接问题发生率。方法选定2017年1月～2017年6月时间区间,选择60例我院精神科收治的精神疾病患者以及20名责任护士为对照组,对照组责任护士施行常规交接班制度,选定2017年7月～2017年12月时间区间,选择60例我院精神科收治的精神疾病患者以及20名责任护士为观察组,观察组责任护士在常规交接制度的基础上应用SBAR沟通模式,对比观察组、对照组在相对应时间区间发生的不良事件、交接问题以及护理工作质量、交接班效果。结果观察组护理工作人员交接班效果各项评价分数明显高于对照组,组间差异具有统计学价值(P<0.05),观察组患者不良事件发生率、交接问题发生率低于对照组,组间差异均具有统计学价值(P<0.05)。结论 SBAR沟通模式在精神科交接班中有着降低不良事件发生率、提高护理质量、提高交接班效果的作用,对于确保患者人身安全有着重要价值,值得各级医院根据实际情况选择应用。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 田友群
关键词: 沟通模式,护理工作,精神科交接班,工作模式
来源: 实用临床护理学电子杂志 2019年51期
年度: 2019
分类: 医药卫生科技
专业: 临床医学
单位: 南京市溧水区精神病防治院,南京市溧水区第三人民医院
分类号: R473.74
页码: 183-184
总页数: 2
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