创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作

创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作

论文摘要

地勘单位已经有以前的国有变为企业化经营,受市场经济体制的影响越来越大因此加强力资源管理与绩效考核工作是非常有必要的,本文就此展开了研究,希望能够给地勘单位提供一些借鉴。

论文目录

  • 一、加强单位人力资源管理与绩效考核工作的意义
  •   (一)提升单位的竞争力
  •   (二)提高单位的经济效益
  •   (三)提高员工的工作效率
  • 二、地勘单位中人力资源管理与绩效考核存在的问题
  •   (一)管理理念落后
  •   (二)缺乏科学的绩效评价体系
  •   (三)工作人员的水平不一
  • 三、如何创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作
  •   (一)更新管理理念
  •   (二)建立有效的绩效管理机制
  •   (三)提高工作人员的专业能力
  • 四、结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 孙世成

    关键词: 地勘单位,人力资源管理,绩效考核,创新工作

    来源: 财经界(学术版) 2019年32期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,基础科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 地质学,矿业工程,工业经济,企业经济

    单位: 河北省地矿局第三地质大队

    分类号: F426.1;F272.92

    DOI: 10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2019.21.188

    页码: 256

    总页数: 1

    文件大小: 1880K

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