导读:本文包含了叁项制度改革论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:案卷质量,行政执法,行政执法监督,行政复议,执法文书,司法局,执法监督,衡阳,叁项制度改革,制度体系建设
叁项制度改革论文文献综述
通讯员,梁新平,黄文,,刘晓飞[1]（2020）在《案卷质量评查 合格率达99.9%》一文中研究指出本报讯（通讯员 梁新平 黄文 刘晓飞） 近日，市司法局组织对全市32个市直行政执法机关共计200余本2019年行政执法案卷进行集中交叉评查评选，评查结果显示,全市案卷合格率高达99.9%，优秀单位达叁分之二。此前，我市行政执法案卷在全省行政执法案卷(本文来源于《衡阳日报》期刊2020-01-15）
,高照[2]（2020）在《中国石油叁项制度改革纵深挺进》一文中研究指出本报讯 （高照）“劳动生产率、基层员工收入、年轻干部占比”稳步提升，“用工总量、组织机构数量”同比下降--1月8日，中国石油集团人事部统计数据显示，2019年叁项制度改革以“叁升两降”的优异成绩，持续为集团公司高质量发展注入新活力。2019年(本文来源于《中国石油报》期刊2020-01-10）
史双绚,罗乂康[3]（2020）在《盘活企业人力资源》一文中研究指出2019年12月16日9时，甘肃兰州供电公司永靖县城区供电所所长范仲月把台区经理召集起来，讨论线损治理方案。大家集思广益、踊跃发言，不到一小时就敲定了方案。这样的活力源于该公司实施的叁项制度改革。2019年，兰州供电公司以组织机构优化为基础，以多(本文来源于《国家电网报》期刊2020-01-09）
秦雪[4]（2019）在《激发企业发展内生动力》一文中研究指出“年底了，营销各项指标都进入攻坚时期。我目前负责线损治理、反窃查违、节日保电等工作，每天虽然忙但很有干劲儿。”12月25日，重庆市区供电公司渝中供电中心用电检查专责李佳骏说。在今年10月重庆市区供电公司开展的专业技术人员公开竞聘中，入职仅叁年的90后员工(本文来源于《国家电网报》期刊2019-12-27）
王燕,林熙熙,甘仁民[5]（2019）在《同分同价 按劳计酬 日清月结》一文中研究指出重庆綦南供电公司通过开展全员公开竞聘，做实全员绩效管理，在该公司所辖15个供电所内全面实施 “同分同价、按劳计酬、日清月结”量化绩效管理体系，实现绩效自然拉差，最大限度体现了价值公平分配和多劳多得，使内部活力不断释放，员工自身价值得到有效实现。工(本文来源于《中国电力报》期刊2019-12-25）
王化全[6]（2019）在《改革用人机制 激发内生动力》一文中研究指出“目前，我在统计几大园区企业的智慧运维业务和直接交易客户，总结近期综合能源服务工作。”12月20日21时，重庆江津供电公司大客户服务班班长慕杰在办公室忙碌着。4个月前，25岁的慕杰通过竞聘上岗成为大客户服务班班长。今年，江津供电公司有效激发员工潜(本文来源于《国家电网报》期刊2019-12-24）
涂吉祥,游绍斌,万雪莲[7]（2019）在《竞聘动真格 上岗凭才能》一文中研究指出“小伙子态度好，业务也熟练！”12月3日，在重庆秀山供电公司溶溪供电所营业厅内，一名年过6旬的老大爷，对柜台里的收费员说。这位受到夸奖的收费员叫黎明，现任该营业厅班长。就在3个多月前，他还是一名安全守护员。得益于该公司的“叁项制度”改革，走上现岗(本文来源于《中国电力报》期刊2019-12-20）
欧啸,朱文登,陈宏庆[8]（2019）在《宁远行政执法叁项制度改革成果初显》一文中研究指出推行行政执法叁项制度改革是党的十八届四中全会做出的重大决策。今年以来,宁远县按照中央、省、市的要求,在县委、县政府的坚强领导下,在上级部门的精心指导下,解放思想,全面发力,勇于创新,纵深推进改革试点工作,取得了阶段性成果。一年来,全县各级各部门按照法治政(本文来源于《永州日报》期刊2019-12-16）
余健兵,吴心康[9]（2019）在《收入凭绩效 全员添动力》一文中研究指出“上个月绩效工资，最多者与最少者相差达到1倍，有的员工开始有了压力。”12月6日，在工作例会上，湖北云梦县供电公司检修建设工区主任秦军对员工说道。员工是企业最微小的“细胞”，只有激活了个体，企业才更有创造力。为进一步发挥绩效管理的激励作用，孝感供(本文来源于《国家电网报》期刊2019-12-13）
李慧[10]（2019）在《中建一局二公司：叁项制度改革让“能者上、平者让、庸者下”》一文中研究指出11月11日，中建一局二公司生产组织中心主任公开竞聘面试正在进行，经过前期的资料审核、岗位资格审查和管理测评，共有3名竞聘人员进入最终的结构化面试环节。孟繁健是参加本次竞聘的人员之一，而这并不是他第一次参加公司的市场化公开竞聘。3年前，孟繁健通过(本文来源于《光明日报》期刊2019-12-13）
叁项制度改革论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （高照）“劳动生产率、基层员工收入、年轻干部占比”稳步提升，“用工总量、组织机构数量”同比下降--1月8日，中国石油集团人事部统计数据显示，2019年叁项制度改革以“叁升两降”的优异成绩，持续为集团公司高质量发展注入新活力。2019年
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
叁项制度改革论文参考文献
[1].通讯员,梁新平,黄文,,刘晓飞.案卷质量评查合格率达99.9%[N].衡阳日报.2020
[2].,高照.中国石油叁项制度改革纵深挺进[N].中国石油报.2020
[3].史双绚,罗乂康.盘活企业人力资源[N].国家电网报.2020
[4].秦雪.激发企业发展内生动力[N].国家电网报.2019
[5].王燕,林熙熙,甘仁民.同分同价按劳计酬日清月结[N].中国电力报.2019
[6].王化全.改革用人机制激发内生动力[N].国家电网报.2019
[7].涂吉祥,游绍斌,万雪莲.竞聘动真格上岗凭才能[N].中国电力报.2019
[8].欧啸,朱文登,陈宏庆.宁远行政执法叁项制度改革成果初显[N].永州日报.2019
[9].余健兵,吴心康.收入凭绩效全员添动力[N].国家电网报.2019
[10].李慧.中建一局二公司：叁项制度改革让“能者上、平者让、庸者下”[N].光明日报.2019
标签：案卷质量; 行政执法; 行政执法监督; 行政复议; 执法文书; 司法局; 执法监督; 衡阳; 叁项制度改革; 制度体系建设;