(沈阳202医院辽宁沈阳110000)
【摘要】目的:探讨层级护理模式在消化科中的效果。方法:在我院消化科中实行层级护理模式,并对模式实施前后进行对比研究。结果:在我科实施层级护理模式后,护理人力资源的配置得到了提高,护理工作质量显著改善,患者对护理的满意度也得到了提高,实验前护理满意度为69.23%(9\13),实验后护理满意度为100%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:层级护理模式在消化科应用后护理满意度得到了提高,护理质量显著改善,值得临床推广使用。
【关键词】层级护理模式;消化科
【中图分类号】R473.5【文献标识码】B【文章编号】1007-8231(2017)21-0276-02
当前,随着人们生活质量的提高,人们对自身的健康越加重视,对健康的需求越来越高,护理工作也越来越突出,护理内容不断增加,国内护士资源匮乏,满足不了医疗的正常要求,特别是医院里老式的护理模式已落后,如何应用有限的护理资源来实现人们的正常医疗非常重要。自2015年8月至2017年2月,我院消化科实行层级护理模式[1],效果突出,现报道如下。
1.资料与方法
1.1一般资料
我院消化科床位30张,护理人员13名,主管护士4人,护师6人,护士3人,工龄5年以上者6人,5年以下者7人。
1.2方法
层级设置:设置责任组长,责任护士,助理护士3个级别,责任组长由主管护士担当,责任护士由工作5年以上护士担当,助理护士由5年以下护士担当。明确各层工作职责,将护理责任落实到护士个人。连续排班制度:根据护士的专业水平、合作能力、文化程度等将护理人员分为3个责任护理组,实行8h的工作制。各组中选出1名组长,层级护理与排班充分结合,相互协调,保证护理工作的连续性和完整性。根据护理工作的特点,建立健全的工作指引,完善工作制度和规范,明确相关仪器的维护和操作规范,制定详细的床旁工作和抢救流程,制定一定的工作质量评价标准。明确岗位职责和激励机制:护理组组长要具备过硬的医疗知识和操作水平,可密切配合医生抢救,应对各种突发情况,具有较强的沟通能力,对患者及其家属所提出的问题能够给于正确的回答。组长要能够合理的安排组员去完成各种工作,对表现好的护理人员要进行奖励,如科室最佳护理人员评选,口头表扬,年底评优等。实行分层培训制度:按照各个层级、年资护士的需求进行培训,培训的内容主要包括基础护理知识、法度法规、临床技能,对培训效果进行定期评估。
1.3统计学处理
数据统计应用SPSS17.0统计软件进行处理。计量资料应用均数±标准差表示,以P<0.05为差异具有统计学意义,P<0.01为差异具有显著统计学意义。
2.结果
在我科实施层级护理模式后,护理人力资源的配置得到了提高,护理工作质量显著改善,患者对护理的满意度也得到了提高,实验前护理满意度为69.23%(9/13),实验后护理满意度为100%,差异有统计学意义(P<0.05)。
3.讨论
自从我院消化科实行层级护理模式后,护理人员都充分发挥了本身的能力,工作积极性得到空前提高,护理人员水平和素质均显著提升,发挥了护士的主动服务意识,使护士对病情得到了及时的关注和及时的解决,增加了护士的自我展现空间,调动了护士的工作热情,发挥了自己的才能,体现了工作岗位的重要性,提升了自我成就感。层级护理模式使护理使责任和工作密切结合,增加了患者和护士的接触时间,增进了医患之间的感情,以人为本,提高了护理满意度,促进了患者的康复。
【参考文献】
[1]MánE,SimonkaZ,VargaA,etal.ImpactoftheAlvaradoscoreonthediagnosisofacuteappendicitis:comparingclinicaljudgment,Alvaradoscore,andanewmodifiedscoreinsuspectedappendicitis:aprospective,randomizedclinicaltrial[J].SurgEndosc,2014,28(8):2398-2405.