导读:本文包含了国有企业经营者论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:国有企业,经营者,激励机制,企业经营者,薪酬,股权,治理结构。
国有企业经营者论文文献综述
李阳,闫梦丽,李硕[1]（2019）在《国有企业经营者激励体制设计》一文中研究指出众所周知,我国对国有企业进行改革,主要是为解决国有企业经营效率低下问题。经过多年的努力,国企改革虽然取得了极大成就,但其效率低下问题却依旧没能从根本上得到解决。针对中国国有企业经营者激励体制现存的问题,只有加强对经营者的长期精神激励、完善考核体系和建立健全的约束与监督机制,才能达到促进国有企业持续健康发展的目的。本文以剖析国有企业经营者激励体制所存在的问题为出发点,进而为国有企业的振兴提出了一系列的有效对策。(本文来源于《财金观察（2019年 第1辑）》期刊2019-07-15）
杨艳[2]（2019）在《基于双边匹配理论的国有企业经营者选聘机制的研究》一文中研究指出目前,国有企业经营者在选拔任用上主要以行政委任制为主,行政委任制选出的国有企业经营者在知识结构、经营机制以及约束机制方面存在明显的弊端,导致国有企业经济效率低下以及国有资产流失。行政委任制不仅不利于发挥市场在资源配置中的基础性作用,也不利于建立起一支优秀的企业家队伍。本文跟随国有企业改革热点,在国有企业公司制改革基本完成的基础上,针对如何市场化选聘国有企业经营者这一关键点进行研究。从稳定匹配的理论和市场机制的实际设计两个角度,探讨国有企业经营者选聘问题。本文选择双边匹配理论作为研究国有企业市场化选聘经营者的工具,分析现有国有企业经营者选聘机制中的弊端,进而结合国有企业基本完成公司制改革这一情况,基于双边匹配理论构建了中心化市场选聘经营者的机制。中心化市场选聘经营者是一个多对一的双边匹配市场,本文定义了模型的六大假设条件,在递延接受算法的基础上,以现代企业制度对选聘国企经营者的要求为指南,由董事会来选择具有经营管理能力的人选,描述了该中心化市场的匹配算法。根据双边匹配理论对市场的研究,一个市场能否长久存在的基础是算法的稳定性。因此,本文在随后证明了该算法的稳定性和不存在策略行为。本文进一步采用Netlogo平台对中心化市场选聘经营者的算法进行仿真建模,定义不匹配度=基准偏好-实际偏好。每次仿真结束后,记录总体平均不匹配度、每个分数的四分位数的平均不匹配度和总体不匹配度均值等数据。仿真结果表明,选择数量和匹配程度是正相关的,选择数量越大,匹配程度越高。当选择数量少并且其他条件相同时,企业招聘名额越多,总体不匹配程度越高。只有在没有信息的情况下,增加企业的招聘名额,才可以提高总体匹配度。只要应聘者可以选择尽可能多的企业,可以明显地降低不匹配度。这对于国有企业市场化选聘经营者的一个可能启示是,众多国有企业联合筛选人才,同时让应聘者有尽可能多的选择企业的机会,可以使与企业文化融合更好、与企业匹配度更高的人才被选聘到对应的岗位。(本文来源于《华侨大学》期刊2019-05-20）
张小苓[3]（2019）在《国有企业经营者激励机制研究》一文中研究指出我国国有企业在经济建设和社会发展中的地位重,行业覆盖广,经济占比大,历史包袱重,虽然其改革引起国内外专家学者与业界的高度关注,但是,经营者激励机制不完善,不符合现代企业制企业特点,并在管理体制、激励方式和激励水平上与市场全面接轨的薪酬制度还没有建立,因此研究国有企业经营者激励问题仍然具有重要的理论和实践价值。(本文来源于《智富时代》期刊2019年01期）
张东明,秦海林[4]（2018）在《中国国有企业经营者选拔制度创新原则与机制选择研究》一文中研究指出新一轮国有企业改革对国有企业经营者的选拔提出了更高的要求,需要进一步创新改革选拔制度。应坚持分类分层分权原则、组织内部培养与市场配置相结合原则、党管干部原则和中长期考核原则,更为合理地建立中国国有企业经营者选拔制度,提升国有企业经营管理绩效。(本文来源于《经济体制改革》期刊2018年06期）
马培华[5]（2018）在《我国国有企业经营者薪酬激励模式研究》一文中研究指出薪酬是对于员工之于企业价值的体现,科学的薪酬体系不仅能够符合员工的期望,满足员工的需求,同时也能够增加员工对企业的归属感。一套好的绩效与薪酬体系,不但要能够正确而客观的衡量出员真实的贡献,并给予相应的回报,从长期看更应该能协助员工不断提升个人绩效以致达成企业的绩效目标。对于国有企业而言,通过科学的薪酬激励模式来激发经营者的管理智慧,维系经营团队的稳定性,直接关系着国有企业的长效可持续发展。因此,在国有企业的快速发展实践中,应该深入研究经营者的薪酬激励模式。(本文来源于《纳税》期刊2018年32期）
刘萍[6]（2018）在《国有企业经营者绩效考核制度的问题及措施》一文中研究指出随着社会主义市场经济体制的不断深入发展,为我国各领域的创新和改革带来了重大的发展机遇。在这一大环境下,越来越多的民营企业随之兴起,不仅为市场经济的发展注入了一定的活力,也给国有企业的发展带来了一定的竞争力压力。如何稳固国有企业的主体地位,并提升其经济效益是每个经营亟待解决的重要问题。鉴于此,本文着重分析研究了当前国有企业经营者绩效考核制度过程中存在的问题,并对此提出了几点有效的解决策略,旨在为国有企业的蓬勃发展献力。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2018年08期）
顾博超[7]（2018）在《国有企业经营者集中审查的控制权标准研究》一文中研究指出我国法律与欧盟的反垄断法相类似,对于经营者集中的界定主要以控制权是否发生变动为标准。随着我国国有企业改革的推进,本文通过梳理商务部经营者集中审查的案例,发现不同类型国有企业之间的集中、国有企业与其他所有制企业的集中层出不穷,而判断这些集中案例中的控制权是否发生变动较为困难;另外,现有的严格控制权标准对同一级别商业类国有企业集中、国有企业与其他所有制企业集中的情况具有局限性,从而造成限制竞争、不利于改革推进的局面,本文拟对此进行相关研究。首先,本文先对国有企业这一特殊主体进行了介绍,比较分析了我国国有企业与欧美发达国家国有企业相比的特殊性。并梳理明确了国有企业的应当平等适用反垄断法并按规定进行经营者集中申报与审查。其次,本文分析判断了在严格控制权标准下的不同类型的国有企业兼并重组是否需要经营者集中审查。在本部分,本文首先探讨了参与集中的主体均为国有企业的情况,该情况主要包括同一级别国有企业之间的集中与不同级别国有企业之间的集中两大类。其次,本文研究了国有企业与其他所有制企业集中控制权的变化情况。通过上文的分析,本文研究发现,在严格控制权标准下,商业类国有企业集中无需进行经营者集中审查可能会导致竞争性行业的集中度上升。以及国有企业与其他所有制企业集中的大量申报与审核可能导致制度的无效性及审核效率低下问题。为了使国有企业经营者集中的判断更加明确、经营者集中审查体系更加有序,本文从实体层面、程序层面对国有企业经营者集中审查的控制权标准提出了相关建议及解决方案。(本文来源于《上海交通大学》期刊2018-05-19）
马兴斌[8]（2018）在《国有企业的经营者股权激励机制探究》一文中研究指出本文就对我国国有企业中经营者现行激励机制中所存在的问题进行分析,并借鉴国外一些先进的经营者激励补偿机制,将股权纳入到国有企业经营者的报酬中,促使企业经营者的效益与企业利益相结合,促进国有企业的可持续发展。(本文来源于《中国商论》期刊2018年13期）
樊玲娟[9]（2018）在《关于构建和完善国有企业经营者监督机制的思考》一文中研究指出我国经济进入高质量发展阶段,企业尤其是国有企业承担着改善经济发展结构的重要作用,在这一背景和趋势下,国有企业经营者作为企业的掌舵人,其重要性不言而喻。然而,随着国有企业改革的不断深入,所有权与经营权的逐渐分离,企业经营者与所有者的利益和目标会有不同程度的差异,容易导致机会主义行为,所以,必须对企业的经营者进行监督。本文在深入分析经营者监督知识的基础上,分析当前国有企业经营者的监督现状,提出了国有企业经营者监督机制的构建和完善模式,以期防止国有资产流失,实现国有资产保值增值的目标。(本文来源于《会计师》期刊2018年06期）
柯书尧[10]（2017）在《经营者更替与国有企业的经营绩效——基于国有控股上市公司的实证研究》一文中研究指出关于国有企业经营者(包括董事长和总经理)的更替对于企业经营绩效的影响,主流的文献认为,国有企业由于政府控股而形成了治理结构的低效率,这使得国有企业相较私有企业在经营者更替机制的运作上缺乏有效性。但采用倾向得分匹配(Propensity Score Matching)的方法进行研究结果却表明,在短期内,国有企业在经营者更替对于经营绩效的影响上,比私有企业表现更好。其背后的原因在于国有企业经营者所面临的晋升激励使得他们在继任初期的表现更为重要,也促使他们能在继任后给企业绩效带来更大的正向影响。(本文来源于《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》期刊2017年05期）
国有企业经营者论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前,国有企业经营者在选拔任用上主要以行政委任制为主,行政委任制选出的国有企业经营者在知识结构、经营机制以及约束机制方面存在明显的弊端,导致国有企业经济效率低下以及国有资产流失。行政委任制不仅不利于发挥市场在资源配置中的基础性作用,也不利于建立起一支优秀的企业家队伍。本文跟随国有企业改革热点,在国有企业公司制改革基本完成的基础上,针对如何市场化选聘国有企业经营者这一关键点进行研究。从稳定匹配的理论和市场机制的实际设计两个角度,探讨国有企业经营者选聘问题。本文选择双边匹配理论作为研究国有企业市场化选聘经营者的工具,分析现有国有企业经营者选聘机制中的弊端,进而结合国有企业基本完成公司制改革这一情况,基于双边匹配理论构建了中心化市场选聘经营者的机制。中心化市场选聘经营者是一个多对一的双边匹配市场,本文定义了模型的六大假设条件,在递延接受算法的基础上,以现代企业制度对选聘国企经营者的要求为指南,由董事会来选择具有经营管理能力的人选,描述了该中心化市场的匹配算法。根据双边匹配理论对市场的研究,一个市场能否长久存在的基础是算法的稳定性。因此,本文在随后证明了该算法的稳定性和不存在策略行为。本文进一步采用Netlogo平台对中心化市场选聘经营者的算法进行仿真建模,定义不匹配度=基准偏好-实际偏好。每次仿真结束后,记录总体平均不匹配度、每个分数的四分位数的平均不匹配度和总体不匹配度均值等数据。仿真结果表明,选择数量和匹配程度是正相关的,选择数量越大,匹配程度越高。当选择数量少并且其他条件相同时,企业招聘名额越多,总体不匹配程度越高。只有在没有信息的情况下,增加企业的招聘名额,才可以提高总体匹配度。只要应聘者可以选择尽可能多的企业,可以明显地降低不匹配度。这对于国有企业市场化选聘经营者的一个可能启示是,众多国有企业联合筛选人才,同时让应聘者有尽可能多的选择企业的机会,可以使与企业文化融合更好、与企业匹配度更高的人才被选聘到对应的岗位。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有企业经营者论文参考文献
[1].李阳,闫梦丽,李硕.国有企业经营者激励体制设计[C].财金观察（2019年第1辑）.2019
[2].杨艳.基于双边匹配理论的国有企业经营者选聘机制的研究[D].华侨大学.2019
[3].张小苓.国有企业经营者激励机制研究[J].智富时代.2019
[4].张东明,秦海林.中国国有企业经营者选拔制度创新原则与机制选择研究[J].经济体制改革.2018
[5].马培华.我国国有企业经营者薪酬激励模式研究[J].纳税.2018
[6].刘萍.国有企业经营者绩效考核制度的问题及措施[J].中国乡镇企业会计.2018
[7].顾博超.国有企业经营者集中审查的控制权标准研究[D].上海交通大学.2018
[8].马兴斌.国有企业的经营者股权激励机制探究[J].中国商论.2018
[9].樊玲娟.关于构建和完善国有企业经营者监督机制的思考[J].会计师.2018
[10].柯书尧.经营者更替与国有企业的经营绩效——基于国有控股上市公司的实证研究[J].佛山科学技术学院学报(社会科学版).2017
论文知识图
