国网江苏省电力公司盐城供电公司江苏盐城224000
摘要：企业员工是推动一个企业发展的核心竞争力，也是实现企业进步的内在动力，对员工的得当管理，能够提高员工对企业的认可与依赖，实现员工与企业的共同进步。在新的历史时期，企业思想政治工作不仅在内容上有所增加，长期累积下的一些问题也充分暴露出来，需要做出新的调整。本文就针对企业思想政治工作中存在的问题进行整理，在此基础上做出进一步的探讨。
关键词：企业发展；新形式；思想政治工作
1当前企业思想政治工作面临的问题
1.1思想政治工作量的增加
企业之所以要对员工进行思想政治教育，就是要以这种形式，帮助员工维护良好的职业品德以及思想的先进纯洁，建立企业的凝聚力，最终构建企业的文化与凝聚力，使全体员工保持昂扬的干劲，力往一处使、心往一处想，时刻保持创新发展的理念。在当今社会，对于员工思想政治工作的展开，除了传统的职业道德、个人品德、心理素质、国家大政方针尤其是与企业息息相关的方针政策的传递等方面，还要包括可持续发展观、创新意识、法律意识等关系到企业发展与个人成长的重要内容。最为明显的，就是在以往思想政治教育中，只要关注到如何提高生产效率，但当前就要考虑到生产效率，更要考虑到可持续发展，将生态环境保护与企业的发展相联系，节能减排等思想的灌输，就是需要新增的内容。面对新的内容，需要增加时间投入，结合实践做进一步探索。
1.2职工缺乏理想信念
在当前的企业思想政治工作中，企业发展存在三个方面的问题。一是企业思想政治工作的“三分钟热度”。就是在刚开始的阶段，企业的思想政治工作开展的如火如荼、风生水起。但是，在进行一段时间之后，思想政治工作就会被慢慢的冷淡。没有进行下去的长久的动力。二是企业的思想政治工作偏向于理论，缺乏实际经验。在思想政治工作开展的过程中，工作人员并没有将思想政治工作与企业的发展实践结合起来，导致思想政治工作的孤立性、空洞性以及抽象性。三是企业职工缺乏坚定的理想信念。企业内的大部分职工，都是缺乏精神支柱与理想信念的，追求眼前的物质利益，对企业的归属感与认同感在不断地下降，员工的职业道德与信念出现危机。还有一些生活压力比较大的职工，由于肩上承担的压力比较大，不得不争取自己的个人利益。
1.3产业结构的不断调整，使得职工产生危机感
产业结构在进行调整过程中，通常会涉及很多当面的问题，比如债务化解、企业转产、职工安置、财政收入等。针对这些问题，大多数思想政治工作者都能够保持积极向上的态度去适应市场的动荡，但是，还有一部分的职工对企业改革和发展过程中，可能带来的负面影响没有充分的心理准备，担心自己会在市场经济中沦为牺牲品，对稳定的计划经济产物流连忘返。随着产业结构的不断调整，对企业造成了很大的影响，许多企业纷纷破产，使得很多职工被迫下岗，这不仅给职工带来种种的负面情绪，使职工产生危机感，同时也对职工今后的生活造成一定的影响，从而影响到他们的情绪、思想，使得他们的心态失衡，缺乏安全感。
1.4深受传统行政管理体制束缚，思想政治工作创新不足
不可否认的是，地方军工企业的行政管理体制也是脱胎于计划经济条件下的。虽然近年来，企业更支持新行政管理体制改革更好地与时代接轨，更快地与时俱进、做出相应的变化，但是在企业内部的行政管理上，“管得过多、管得过死、权力集中”的现象仍然普遍存在，从而也直接阻碍了企业进一步向前发展的目标的实现。因此，受特殊环境、特殊行业和传统观念的影响，当前企业的思想政治工作普遍缺乏创新，更多的是对现有问题的小修小改，组织形式和教育模式、宣传方式事实上都没有明显的变化，因而没有从根本上认识到企业思想政治工作的问题和不足。
1.5组织模式化，思想政治工作脱离实际
在地方军工企业的思想政治工作当中，普遍存在着一种组织模式化的现象。具体说来，在开展思想政治工作时，相关负责人将工作重点放在了理论宣传教育上。也就是说，在开展企业的思想政治工作时，相关负责人并没有结合实际，过分看重理论教育和理论宣传，使得思想政治工作也逐渐流于“形式化”，无论是职工还是管理者都将企业的思想政治工作看作是可有可无的建设，而没有投入更多、更充实的人力资源和资金支持到思想政治工作中。
2推动企业思想政治工作新发展、新突破的策略和措施
2.1深化改革宣传，增强企业管理人对思想政治工作的重视程度
企业当前面临的思想政治工作开展困境很大程度上是因为企业领导人和企业职工对开展思想政治工作的重要性和必要性认识不足引起的。因此，想要在企业更好地开展思想政治工作，就必须加强宣传教育工作，让企业管理者和企业职工充分认识到开展思想政治工作的意义和价值，让他们认识到自己的态度和决策对企业行政管理体制改革和企业发展前景与经济效益上扮演着怎样的角色，从而增加企业的职工对行政管理体制改革的重视程度，以更好地参与和投入到体制改革进程当中来。具体说来，企业可以采取召开座谈会、培训会等方式，来向职工们宣传开展思想政治工作的重要性和必要性，让有志投身于思想政治工作的职工能了解更多相关的知识，更好地配合企业思想政治工作的开展。
2.2实现思想政治工作创新发展，积极听取职工意见和建议
事业单位开展思想政治工作，根本上说来是为了优化企业的管理结构、提高企业的行政管理水平，以最大可能地提高企业的发展活力和发展潜力，增加企业的经济效益。而人力资源作为企业最重要的资源，在思想政治工作开展中，中充分发挥职工的力量，密切关注职工的需求就显得尤为重要。
具体说来，在企业的思想政治改革过程中，企业管理者要密切关注企业职工的需求――主要体现为对选拔和晋升机制、工作自主性和员工福利、津贴的关注，是否要在这些方面实现“公开监督”？怎样才能更好地调动职工工作积极性？这些都是值得体制改革负责人需要重视和关注的问题。同时，在改革过程中，企业管理者还应该积极接受职工的反馈，召开职工代表大会等，听取职工对思想政治工作的研究和建议，从而推动企业思想政治工作的新发展、新飞跃。
2.3创新思想政治工作目标，实行分段化改革
加快企业思想政治工作的转型是一个长远的过程，不可能一蹴而就。因此，企业管理者应该特别注重分段化改革，并在改革中创新思想政治工作。
具体说来，在思想政治工作中，企业领导人要改变过去企业职工思想政治工作目标大而空的情况，在充分考虑到大多数人理解程度和接受能力的情况下，来宣传自己的目标，制定贴近实际的思想政治工作策划，摒弃追求“高、大、全”的完美主义的抽象目标，将可实现、可沿革的培养目标具体化、分段化，让企业职工能够更好地了解和跟上思想政治教育的意义和进程。
3结论
思想政治工作是很多社会机构高度关注的工作之一，深入的分析思想政治工作开展过程中受到了挑战，并对思想政治工作的优化策略进行完整的制定，能够很大程度上保证思想政治工作的提升水平。
参考文献：
[1]叶培才.浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].攀登，2007，03：58-60.
[2]王介之.新时期大学生思想政治教育面临的挑战及对策研究[D].哈尔滨工程大学，2006.
[3]董霞.新时期高校思想政治教育面临的挑战与对策[J].山东省青年管理干部学院学报，2010，06：69-71.
[4]商和利.新时期高校思想政治工作面临的挑战和对策探讨[J].山东省青年管理干部学院学报，2006，05：72-75.
[5]郭晴晴.新时期宣传思想工作面临的挑战、机遇及对策[D].浙江理工大学，2015.