苇河重点国有林管理局
社区工会组织承担了很多重要的工作，新时代要真正把社区工会建设成“党委靠得住、企业分不开、职工信得过”的群众组织，就要把党的十九大提出的一系列重要思想、重要观点、重大论断、重大举措，作为做好新时代工会工作的基本遵循，找准贯彻落实的切入点、着力点和落脚点，在统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局中更好发挥工会组织作用，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。那么，如何在森工林区深化改革，加快产业发展的新形势下做好社区工会工作呢？笔者从事社区工会工作多年，现从以下几个方面谈谈自己的认识。：
一、创新工会工作，认清新形势下工会的地位和作用
当前，社区工会要准确把握党的十九大对工会工作提出的新使命新要求，充分发挥工人阶级的主力军作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实用党的十九大精神武装头脑，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，切实完成好新时代工会工作的新课题。面对新使命新要求，首先就要正确认识新形势下工会的地位和作用，充分发挥工会的组织作用，切实加强基层工会建设，创新服务理念，以与时俱进、开拓创新的精神开展工会工作，要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，不断扩大覆盖面，以工会组织凝聚职工，才能适应新型社区发展的需要。创新工会工作，一是一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住社区发展这个关键，通过实现企业利益最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。二是突出实效，模式创新。在新时期的工会工作中，一定要努力改变从前的教条化的工作模式、行政化的工作方向，改变以文件、会议、活动、检查来开展工作的模式，突出重点。三是增添活力，方法创新，组织工会活动时要突出活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业的凝聚力和向心力。工会工作要求“变”。工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。工会工作还要做专。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸。如：结合社区实际情况，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同。工会工作更要依法。工会要承担起维护职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会组织每年定期组织干部职工参加法律培训班，通过学习，使工会干部学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。工会工作也要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入社区，深入职工，不定期组织座谈会，通过座谈，了解职工情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，办职工所求、工会所能的实事，充分履行工会组织职能。
二、突出“建功立业”主题，充分发挥广大职工的主力军作用
一要立足科学发展，组织和动员社区广大职工继续开展“当好主力军、奉献在社区”竞赛活动，广泛开展形式多样的竞赛活动。二要深入实施职工经济技术创新工程，开展形式多样的职工技术技能竞赛和技能提升活动，要广泛“首席职工”、“双创带头人”技能竞赛、女职工素质达标竞赛等各类活动，不断提高社区广大职工的劳动技能和整体素质，使其更好地服务于经济建设。如：活动中，推选了首席职工，他们在工作中修废利旧，为社区节约了资源。同时也带动了身边的职工积极投身社区工作。三要深入开展“创建学习型工会组织，造就高素质职工队伍”活动，着力加强工会宣传教育和文化阵地建设，以社区文化培育职工，不断加强文化阵地和团队建设，充实活动内容，提升活动质量，弘扬先进文化，以多种学习形式，组织社区广大职工学习现代科学技术知识，努力建设一支具有坚定的理想信念、良好的道德风尚、过硬的职业技能、身心健康的社区职工队伍；四要加强社区广大职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育，推动创建文明行业、文明单位、文明班组和争当文明职工等群众性精神文明创建活动的开展。
三、增强工会干部素质，确保各项工作顺利完成
面对社区工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会组织要自觉接受党对工会的领导。自觉把自己始终置于各级党委领导之下，以党中央的旗帜立场、决策问题为标杆，引导工会干部提高政治站位、站稳政治立场、严守政治纪律和政治规矩，要想争做让党放心满意、让职工依赖认可的合格工会干部。要大力开展劳动和技能竞赛，进一步叫响做实工匠品牌，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；积极开展“创建学习型机关、争做学习型工会干部”活动，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。要切实转变工作作风，把职工呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准，深入实际进行调查研究，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。
四、坚持以人为本，切实维护好职工的合法权益
维护职工合法权益要用求真务实的态度，《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。科学发展观的核心是以人为本，这与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的，坚持以人为本的指导思想，就要从工会的性质和特点出发，以维护职工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚点，落实以职工为中心的工作导向，使职工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
作为社区工会组织，一切要以职工为本，经常深入社区，关心职工，服务职工，特别要关注弱势职工群体，要代表和维护职工群众的根本利益，只有这样，才能维护好职工的合法权益。一是要健全维权机制。要建立健全劳动关系协调机制，工会要按照有关法律法规，狠抓平等协商、集体合同制度的落实。要着力加强以厂务公开为重点的民主管理工作，保护职工的知情权、参与权与监督权。二是拓展维权领域。要建立健全职工维权服务中心，实现维权方式方法的转变，即从单纯地解决个案问题向解决全局性问题转变；从职工来访后的被动处理，向事前主动预防、未雨绸缪的工作方式转变。三是提高维权实效。要提高工会干部自身的法律水平、理论政策水平和参与协调的能力；要建立与政府的联席会议制度和劳动关系三方协调机制，及时交流和沟通，消除误解，化解矛盾。
议制度和劳动关系三方协调机制，及时交流和沟通，消除误解，化解矛盾。