导读:本文包含了差别对待论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:差别,现金,领导,成员,村规民约,中国人民银行,住房。
差别对待论文文献综述写法
耿紫珍,张昕,马乾,周怡欣[1]（2019）在《“差别对待”的苦果：领导—成员交换差异对团队创造力的消极影响及其边界》一文中研究指出集体主义文化影响下的中国组织情境中,领导—成员交换差异可能对团队产生复杂效应,然而现有领导—成员交换差异效应的研究多关注个体层面,且集中于其对员工绩效、员工敬业度等的影响,缺乏其对团队创造力的影响研究。本文基于公平理论,构建了领导—成员交换差异对团队沟通及团队创造力的影响模型,探讨了中国组织文化情境下团队沟通在领导—成员交换差异与团队创造力之间的中介作用和集体主义导向对领导—成员交换差异与团队沟通之间关系的调节作用。(本文来源于《吉林工商学院学报》期刊2019年06期）
张玥,代兴邑,叶碧如[2]（2019）在《女性就业差别对待的思想根源探究及解决对策》一文中研究指出当今社会宣扬科学的社会价值观,但实际上仍然存在陈旧的错误的思想。如男女就业上就存在对女性的偏见,由此出现了很多歧视女性就业的行为。本文从社会工作的视角出发,就歧视女性就业的现象做出了理论解释和原因阐述,并针对这一现象提出科学性和可操作性的对策建议。(本文来源于《祖国》期刊2019年17期）
吴明熠[3]（2019）在《法律上的合理差别对待探析——以对弱势群体的合理倾斜保护为切入》一文中研究指出国家"十叁五"规划纲要中关于脱贫攻坚、民生保障提高、社会保障制度完善的明确,进一步将对弱势群体的倾斜保护提升至国家层面。法律面前人人平等,作为法治基本原则的范畴之一,集中并反映了社会公众的价值观取向和利益需求,而对处于不同利益层级的人在法律层面实现合理差别对待,在人的关系层面起了很好的调节作用。但平等并不能仅局限于法律的一视同仁,求得形式平等,当下切实保护弱势群体的权益,实现实质平等,最(本文来源于《江南论坛》期刊2019年01期）
张仲超[4]（2018）在《上海盒马鲜生“差别对待”现金结算为哪般》一文中研究指出随着互联网和科学技术的不断发展，移动支付作为一种快捷支付方式已经被广泛使用。在支付宝和微信支付等第叁方支付平台的推动下，目前以扫码支付为代表的移动支付方式几乎全面覆盖了人们日常生活的场景。但是，近日市民彭先生称自己在上海宝地广场的盒马鲜生店现金结算时遭到(本文来源于《中国商报》期刊2018-07-27）
程妍涛[5]（2018）在《全球视野下幼儿园男教师培养过程中“积极差别对待”政策述评》一文中研究指出近些年来,很多发达国家采取了"限额制度、专门培训、专项奖学金、优先就业政策、专门宣传"等"积极差别对待"政策来解决学前教育领域内男教师数量不足的问题。这些政策在一定程度上解决了幼儿园男教师缺乏的问题,但是在实施过程中也产生了诸如降低了专业准入标准,影响了教师专业形象,加深了性别刻板印象,造成了性别歧视等问题。从根本上解决幼儿园男教师缺乏问题应改善教师整体待遇,提高幼儿园男教师的专业地位,为学前教育专业男生创设支持性环境,提高其专业能力。(本文来源于《常州工学院学报(社科版)》期刊2018年02期）
来宪伟,许晓丽,程延园[6]（2018）在《领导差别对待:中西方研究的比较式回顾与未来展望》一文中研究指出由于工作群体内领导对不同下属的"差别对待"在中西方组织中都很普遍,并且中西方对该现象的研究在很大程度上相互独立,因此本文对中西方领导差别对待相关构念的发展和影响效应研究进行了比较式回顾。本文发现,中西方各自所提出的领导差别对待构念有着不同的理论基础和文化背景,因而内涵存在差异。此外本文还发现,基于中西方构念的领导差别对待效应研究,尽管都存在实证结果不一致的现象,并且都涉及领导差别对待与员工公平感之间的关系和领导差别对待所带来的群体分化等问题,但各自所采用的理论视角、所提出的具体假设机制存在很多差异。基于相关回顾,本文最后对领导差别对待理论的未来发展进行了展望并简单讨论了该理论的"跨文化适用性"问题。(本文来源于《外国经济与管理》期刊2018年03期）
楼璐瑶[7]（2018）在《男女平等法律保护中差别对待的适用》一文中研究指出男女平等原则要求男女享有平等的权利,在人格尊严、社会机会等多方面实现平等外,亦基于女性的特点,为实现实质平等给予妇女差别待遇。但差别对待在实际中缺乏相应的界定标准,使得现实中一方面有可能因法律可操作性差对女性造成"二次伤害",另一方面可能因过度差别而形成对男性群体的"反向压迫"。为实现真正意义上的男女实质平等,应在宪法中规定禁止歧视原则,确定合理差别原则,明确男女平等立法和司法适用标准。(本文来源于《理论观察》期刊2018年02期）
周益帆,阿依努尔[8]（2017）在《北京住建委回应“自住房被差别对待”：严格查处》一文中研究指出继北京多个小区业主反映自住房遭遇差别化对待后，7月26日，北京市住建委在接受媒体采访时，再次明确：在统一物业管理区里，商品房配建的保障小区不能通过围栏和绿植进行分割；如果分割管理，需按照规划指标分区域建设公共领域和公共建设。确有违规行为的，将严格依法依规(本文来源于《中国城市报》期刊2017-07-31）
盛景荃[9]（2017）在《证监会首度回应“叁类股东”问题》一文中研究指出“这是我第二次在参加全国两会期间就新叁板相关问题提交建议案。去年提到的投资者门槛问题，在今年的投资者适当性管理政策中已经有所改善。今年提交的‘叁类股东’等问题也如期得到回复，相信下一步会得到积极解决。”全国人大代表、新叁板企业圣泉集团董事长唐一林在接受上(本文来源于《上海证券报》期刊2017-07-14）
潘丽[10]（2017）在《集体土地征收补偿费分配中的差别对待研究》一文中研究指出近年来,随着经济的发展以及镇化建设的加快,大量的农村集体土地被征收,在集体所有制土地被征收的过程中,伴随着土地征收补偿费的出现,农村集体经济组织如何分配这些利益就成了不可避免的问题,其中以农村妇女尤其是“外嫁女”,是否与其他村民享有平等分配权的问题尤为突出。由于农村集体收益分配标准在立法上存在欠缺,对于集体土地征收补偿费如何进行分配的问题,各地有不同的做法。因缺乏统一标准,在分配集体土地征收补偿费的过程中便出现了对部分群体实行差别对待的现象,这些差别对待有不少是符合宪法、法律规定的,但也有不完全符合宪法、法律规定的,其中最为明显的就是在分配集体土地征收补偿费的过程中,有不少“外嫁女”的集体土地征收补偿费分配权被限制或剥夺,没有分配到应有的土地征收补偿费,从而引发了大量“外嫁女”状告村委会要求获得集体土地征收补偿费的维权事件。在处理集体土地征收补偿费分配中因差别对待而产生的争议时,由于目前法律规定的模糊性,政府部门在处理争议的过程中存在怠于行使职权或互相推诿的现象,对违反宪法、法律相关规定的部分地方规范性文件或自治规范中存在的不具有合理理由的差别对待条款的内容置之不理,未对村民自治进行有效监督与引导。集体经济组织成员资格是享有集体经济组织收益分配的前提条件,法院在处理集体土地征收补偿费分配中因差别对待而产生的争议时,不可避免的要涉及到对集体经济组织成员资格的认定问题,由于现行法律并未对成员资格的认定标准作统一规定,法院、法官以及律师之间对该问题的理解和法律适用存在极大差异,因而此类案件在审理过程中就出现了“同案不同判”的现象,致使被实行差别对待的这一特殊群体的合法权益更是得不到充分保护,集体土地征收补偿费分配中存在的差别对待问题在司法救济这最后一道屏障中依然得不到解决,由此导致该类案件成为近年来司法实践中的一个难点、热点问题。集体土地征收补偿费分配中存在的差别对待现象侵犯了被实行差别对待群体的合法权益,因差别对待而产生的争议能否得到合理解决,关系到被实行差别对待群体的合法权益的保护。考虑到集体土地征收补偿费分配中差别对待问题的产生与处理具有很强的法律性与政策性,在解决该问题时应遵循平等对待以及尊重村民自治的基本原则。并在此基础之上健全相关法律法规,确立农村集体经济组织成员的认定标准;强化对村民自治的监督,对村规民约进行合法性审查;建立对乡镇政府在纠正村民自治规范问题上的问责机制;完善多种救济途径,及时解决集体土地征收补偿费分配中的差别对待问题。此外,在处理此类问题的过程中,政府部门与法院应坚决落实宪法法律关于坚持平等保护的各项规定,要切实保障法律面前人人平等原则在执法、司法活动中得到贯彻落实,积极化解因社会不平等引发的矛盾冲突,促进社会稳定和谐。(本文来源于《华东政法大学》期刊2017-04-14）
差别对待论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当今社会宣扬科学的社会价值观,但实际上仍然存在陈旧的错误的思想。如男女就业上就存在对女性的偏见,由此出现了很多歧视女性就业的行为。本文从社会工作的视角出发,就歧视女性就业的现象做出了理论解释和原因阐述,并针对这一现象提出科学性和可操作性的对策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
差别对待论文参考文献
[1].耿紫珍,张昕,马乾,周怡欣.“差别对待”的苦果：领导—成员交换差异对团队创造力的消极影响及其边界[J].吉林工商学院学报.2019
[2].张玥,代兴邑,叶碧如.女性就业差别对待的思想根源探究及解决对策[J].祖国.2019
[3].吴明熠.法律上的合理差别对待探析——以对弱势群体的合理倾斜保护为切入[J].江南论坛.2019
[4].张仲超.上海盒马鲜生“差别对待”现金结算为哪般[N].中国商报.2018
[5].程妍涛.全球视野下幼儿园男教师培养过程中“积极差别对待”政策述评[J].常州工学院学报(社科版).2018
[6].来宪伟,许晓丽,程延园.领导差别对待:中西方研究的比较式回顾与未来展望[J].外国经济与管理.2018
[7].楼璐瑶.男女平等法律保护中差别对待的适用[J].理论观察.2018
[8].周益帆,阿依努尔.北京住建委回应“自住房被差别对待”：严格查处[N].中国城市报.2017
[9].盛景荃.证监会首度回应“叁类股东”问题[N].上海证券报.2017
[10].潘丽.集体土地征收补偿费分配中的差别对待研究[D].华东政法大学.2017