【摘要】决胜全面建成小康社会关键在党的领导，加强党的领导关键在全面从严治党，从严管党治党关键在人。因此，要加强新时代党的建设，必须打造一支忠诚干净担当、业务水平精湛的高素质党务干部队伍。
【关键词】党务干部队伍；从严管党治党
党的十九大报告统揽“四个伟大”，着眼于开启新征程、书写新篇章，与时俱进地提出了新时代党的建设总要求和新部署，为全面加强党的建设提供了根本遵循。党务干部作为落实新时代党建工作的中坚力量，肩负着宣传贯彻党的路线方针政策、加强党组织建设、团结动员群众、推动事业发展的重要职责，是落实新时代党的建设总要求和新部署的积极组织者、忠诚实践者、示范引领者和有力推动者。
李达对马克思主义的传播与坚守 … ……………………………………………………… 李延华，张亚迪（5．52）
一、新时代加强党务干部队伍建设的重要意义
（一）建设高素质党务干部队伍是从严管党治党的必然要求。全国有9000多万党员、460多万个党组织，要充分发挥党的力量，不仅要靠党中央的坚强领导，还要靠各级党组织的大力推动，更要靠党员领导干部特别是党务干部的忠实践行。为政之要，莫先于用人，全面从严管党治党必须紧抓“关键少数”，特别是党务干部队伍这个“关键少数”，努力打造一支有信仰、讲纪律、勇担当的高素质党务干部队伍。
（二）建设高素质党务干部队伍是践行群众路线的关键环节。党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民；群众路线是党的生命线和根本工作路线；密切联系群众是我们党的最大政治优势，也是我们党的看家本领和“传家宝”。党组织作为密切联系群众的窗口，直接展示着党的作风和形象，而党务干部是日常生活中与群众接触最多的党员干部，其作风的好坏直接影响党在人民群众心目中的地位和形象，这就要求党务干部必须始终保持初心、牢记宗旨使命，积极工作、乐于奉献、奋发有为，充分发挥示范引领作用，不断凸显“头雁”效应，真正将为人民服务的根本宗旨内化于心、外化于行。
二、当前党务干部队伍建设中存在的突出问题
（一）党务干部综合能力素质需要进一步提升。党务干部作为新时代党建工作的引领者和推动者，必须具备过硬的综合素质、较强的业务能力和工作水平。然而，当前大部分党务干部与这一要求还有一定的差距，主要表现为：一是对党的基本理论、基本知识掌握不够，存在知其然不知其所以然的问题，思想理念有些陈旧、创新精神有些缺乏、学习动力有些不足，运用马克思主义观点总结、分析、解决党务工作中的难点问题能力不够，难以适应新时代党的建设要求。二是部分党务干部并非科班出身，缺乏党务专业素养和工作经验，工作中存在边学边干、摸着石头过河的现象；相当一部分基层党务干部综合素质偏低，与落实现实工作要求差距较大，开口能说、提笔能写、阅人能辨、遇事能办的能力明显欠缺。
（一）进一步严格党务干部选配任用机制。要不断严格党务干部选配标准，进一步强化对党建工作的重视程度，着力扭转“重业务轻党建”的观念，坚持选好人才、严把入口关，把“德才兼备，以德为先”作为选配党务干部的重要标准，努力把党性强、作风正、素质硬的党员干部选拔到党务工作者队伍中，持续提升党务干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力。
三、着力打造一支高素质党务干部队伍
（二）党务干部的激励评价机制需要进一步完善。当前，党务干部的激励评价机制难以适应新时代党的建设工作要求，一定程度上影响了党务干部队伍建设。具体为：一是对党务干部的长期发展重视不够。日常党务工作具有业务量较多、标准要求严、完成难度大的特点，这要求党务干部必须克服困难、担当作为、履职尽责，但其在培养使用发展等方面的机会却往往不如业务干部，一定程度上导致党务干部对自身岗位的认同感不强、获得感不足。二是在对党务干部的考核存在重结果轻过程的现象。在考核中多注重工作完成情况而忽略了对工作过程的考核，对党务干部踏实工作、敬业奉献、带头示范的精神实质没有充分了解，一定程度上削弱了党务干部的工作积极性。
（二）不断强化党务干部教育培训机制。坚持以理论培训为抓手，不断提升党务干部的思想政治素质。要把学习新思想、新理念、新战略、新要求作为党务干部教育培训的重要内容，坚持读原著、学原文、悟原理，准确把握其核心要义和精神实质，不断提高理论联系实际、指导实践、解决问题的能力；要持续深入开展理想信念教育，引导广大党务干部坚定“两个维护”、筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵、拧紧“三观”之阀。坚持以技能培训为着力点，不断提升党务干部的业务水平。坚持区分层次、突出重点、量化需求，通过采取集中培训、专题辅导、主题讲座、知识竞赛等多种方式，全面讲授党的基本知识、党建工作实务、党建工作方法，不断提高党务干部的业务水平。坚持以理念培训为出发点，不断提升党务干部学习思考能力。坚持把“终身学习”的理念灌输给党务干部，教育引导广大党务干部把学习当作工作的方法、当作提高工作能力的途径，不断树牢“终生学习”理念，坚持“学而不思则罔，思而不学则殆”，善于发现党务工作中的问题、善于思考党务工作中的困难、善于破解党务工作中的难题。
（三）不断完善党务干部考评激励机制。进一步建立完善的考核评价机制，突出岗位职责，建立健全岗位责任制，着力细化、量化工作目标，力求目标明确、职责清晰，并将考核评价作为提拔使用、评先评优等重要依据。突出完善竞争激励机制，坚持奖惩分明，重点提拔使用实绩突出的党务干部、重点惩戒问责履职尽责不到位的党务干部、重点激励敢担当有作为的党务干部，不断打造人人争当先进的良好氛围。
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