关键词：新形势；国有企业；党建
引言：新时代背景下，如何顺应时代发展潮流，推动国有企业持续发展，是人们广为关注的话题。当今环境下，经济的冲击给国有企业党建工作带来严峻的挑战，部分党员干部在国有企业的发展过程中没有起到积极的引领作用。历史经验和现实状况告诫我们，只有注重工作模式的创新才能使国有企业在新形势下充满活力地继续向前发展。
一、国有企业党建工作的基本内涵
（一）国有企业党建的含义
国有企业的党建工作是马克思主义党建思想在我国公有制经济中的应用。党建工作包括是：党建的科学理论研究、在马克思主义理论指导下进行党建实践、作为理论与实际的中介规则三个方面，贯彻我国政治经济、组织、思想生活的各个方面。国有企业的党建工作主要通过党的工会组织进行开展，工作内容主要包括：将党中央的政策规定贯彻执行、开展贯彻党中央精神的时间活动、指导重要发展策略的实行等。
国有企业较非公有制经济在开展党建工作时有更明显的资源优势，包括企业人员配备、安全制度保障、工作机构设置在内的各种政策保障条件也更加优越。在党组织的号召下，国有企业员工有比非公有制企业员工更强的团结性，发挥党组织充沛的支配能力可以促进社会经济高质量、快速发展。国有企业的资产归全体人民所有，党组织在其中发挥政治导向作用，加强国有企业的党建活动是提高工人的政治素养的有效方式。党建工作的与实际经济效益的获得成正比，做好党建工作可以往往促进经济效益的发展，推动一体化管理模式的进步。
（二）国有企业党建工作的主要内容
国有企业的党建目标包括以下几个方面：建立能规划企业改革发展、将政策需要与生产经营构建密切联系、确保党组织工作顺利进行的体系。用运动、联系、发展的眼光看待国有企业的工作机制和规范程序等，将国有企业的各个环节、各个工作都联系起来，使党的思想建设、企业作风建设和规范的工作建设成为有机统一的整体，使国有企业的政治建设对生产活动起到积极的促进作用。培养在信息技术时代中有专业知识、能经受党组织考验、对国有企业改革有促进作用、能带动经济发展、起到先锋示范作用的优秀党员，促进国有企业精神文明建设。建立完善合理的工作体系，在全球化竞争的浪潮中培养国有企业产业优势，推动其发展。
二、国有企业党建工作面临的新形势
（一）世界环境的变革对国有企业党建工作的影响
有机国际经济整体的不断变革，引发了全球范围内的经济碰撞，在新形势下，国有企业的党建会受到一些新型因素的阻碍，如部分国企缺乏对党建工作的认识，单方面追求经济建设。党的地位与身份在国有企业建设中缺乏明确的制度保障，相关组织没有合理的法定身份参与国有企业的重大决策。新挑战下，党组织在国有企业中地位异常窘迫，其发挥作用时也会受到压制。全球性的竞争更加激烈，国企较其他企业还要面对霸权主义和强权政治的敌视使其党建工作面临的强大的政治风险。党建工作成效的好坏是国企能否在这场全球化的游戏中得以生存的关键，因此党建工作更要加强。
新兴技术革命的到来，使互联网通信技术得到高速发展，这使得传统的工作模式受到冲击，灵活性更高的工作方式促进国有企业人员自我意识的提升，党建工作中多样化的民意表达不断的增加，国有企业感受到更大的民间舆论压力。这需要国有企也业要加强的意识流危机观念，寻找方法解决这种潜在的危机。用科学的理论装备党员干部，用激昂的态度激励群众，适应新形势的发展并进行理论创新。
（二）市场经济的深入发展对国有企业党建工作的影响
现代市场经济的发展使得社会分成分工细化、经济多元化发展。传统民营企业和新型利益团体的快速发展会抢夺国有企业的自然资源和人才资源，为给国有企业的发展提出了挑战，使国有企业的党建工作难度加大。但是受政治因素影响，国有企业不被允许组成利益集团进行充分的市场竞争，这成为了国有企业面临的一大挑战。同时以何种形式划分国有企业内部党员与群众的利益则是另一大挑战。这需要打破国有企业传统的运作程序，在党的领导下寻求新的工作程序。
市场经济加大了对国有企业党员党性原则的考验，使得其发展产生了新变化。原有运作程序下部分党组织内的干部养成了好大喜功的恶习性，为人懒惰、不思进取，但是喜欢大包大揽，不肯向下放权，不能调动国有企业发展的活力，使得国有企业的发展僵化。现在的市场经济中，个人利益的合法性在法律原则和市场准则中都占据着十分重要的地位。党组织在国有企业发展过程中扮演的角色已随着市场经济的发展而改变，这种转变对国有企业中党员和群众都提出了更高的要求，既需要党员认识到自己的模范意义、发挥好榜样作用，也需要群众树立家国情怀、将个人利益与企业利益有机地结合起来。
（三）部分党员素质不过关
伴随着国有企业党建工作的发展，参与人员的多样性不断增加。道德觉悟不够高、专业知识不够好的党员还存在于国有企业中。特别是部分干部党员，本身存在工作惰性，而且极度喜欢表现自我，不注重企业内部团队合作的重要性，这些干部的所作所为严重损害了国有企业员工心目中的党员形象，不利于我党“群众路线”这一观念的贯彻执行。因此需要国有企业的党建工作中重视人的作用，开展相应的规范教育活动，力争提高党员素质，特别是提高干部的思想政治觉悟，使其更好地为国有企业服务。
三、工作创新的表现
（一）加强思想观念政治建设和文化建设
思想观念政治是党员干部素养的突出表现，要将这一建设放在第一位，因为只有其建设好了，才能培养有高尚爱国情怀、为社会主义建设所用的人。通过这样，可以把国有企业的发展和党的政治构想连接到一起。国企领导干部要想将政治与经济结合起来，就要加强自己的思想政治能力。把思想理论和企业发展的实际相结合，发挥创新意识，推动党建培训方法的创新，丰富党建工作的内容，增强参与人员的自我发展意识，促进国有企业的发展。
在学习型社会中将优秀传统文化与国有企业党建实际进行关联，通过国有企业的文化传承感受中华传统文化的魅力。使国有企业内的党员干部通过社会主义核心价值观的学习，增强对社会主义文化的自信，提高自身文化素质，树立坚定的政治立场，增加社会认同感。新形势下我党发挥重视理论学习的优良传统，通过安排国有企业内全体党员学习的方式武装党员的头脑，提高干部党员认识事物的能力、促进国有企业发展的能力以及承担发展新任务的能力。
（二）加强制度建设
国有企业内的党组织建设离不开制度的建设，为加强国有企业党建工作的科学化需要进行制度建设。制度具有稳定性和根本性，所以，需要把优秀的观念思想植入制度建设中，让优秀的经验方法得到长久的效果表现。党组织本身就是优秀社会主义制度的表达，完善现有党组织结构，增加党工作的科学性也是制度建设的重要表现形式。加强国有企业中的制度建设，需要明确党组织在国有企业中的指导性地位，要将国有企业工作与党组织工作密切结合，充分发挥党组织对国有企业发展的引导作用，使国有企业在党思想的领导下将工作做好做实，切实发挥国有企业在社会主义经济建设中的主力作用。在党组织的领导下推进制度建设的完善，要使制度保障更加具体、更加符合国有企业的工作现状，可以在制度中明确加强思想观念建设的方式，选定进行党建工作的具体方式方法，指出党建工作开展的形式，使制度内容更加丰富、保障性能更加突出。制度建设的加强可以保障国有企业党建工作进行中其他建设项目的有效推进。
（三）引入技术建设
新时代下国有企业党建工作面临着各样各样信息的冲击，加之国有企业本身是一个庞大的机构，其所包含的部门数量众多、工作内容繁杂，因此，要想将党建工作贯彻于整个国有企业工作的全过程，就需要党组织充分利用现有的技术资源，加大党建工作的宣传力度，使党建工作在更广阔的范围内得以进行。受传统观念的影响，部分国有企业的党建工作依然停留在“开大会、喊口号”的阶段，要想使党建工作取得新发展，将党的先进思想落实到国有企业的日常工作中，党组织要充分利用现代化技术手段，使党员干部通过党建工作切实有所感触和收获。例如，党组织可以改变宣传的方式，用在互联网平台上发布问题的方式取代开大会提问的方式，让党员干部能够在更自由的环境下，随时随地感受我党思想的熏陶。同时，党建形式的丰富性应该得到增强，党建工作的开展不应仅仅局限于会议中，而应该贯穿于国有企业工作活动的始终，企业的官网和论坛中可以留有专门的区域进行党建活动的发布及相关问题的讨论，吸收国有企业内部全体党员干部的意见以推动党建工作进行创新和改革，同时使得国有企业中的全体党员能够切实参与到党建工作中，提高国有企业内部全体党员参与党建工作的热情。
（四）关注细节建设
党建工作的开展应体现在国有企业工作的每一个细节中，加强细节建设是对上述建设工作的具体要求。以往我党的建设主要表现为“抓框架”、“看整体”，对具体建设工作的细节重视度不足，要改变这一状况就需要党组织改变在宣传会议上的宣讲内容，将党的思想方针与国有企业的具体工作相结合，探讨党的意志在各个部门、各项工作中的具体体现，帮助党员掌握通过工作感受党建活动意义的方法。同时要鼓励各党员将在党建活动中学习的知识运用到日常工作中，在自己的工作中履行党员义务，合理处理工作中的各种细节问题。要使党建工作的意义充分作用到每个党员身上，关注国有企业内每个个体的利益，让每个党员充分关注到自己在言语上、行为上的具体表现，将从党建活动中获得的感悟与自己的日常表现相结合，切实发挥党建工作的积极作用。细节建设一方面要表现为党员对工作的仔细认真，另一方面也表现为干部更加关注党员的爱国主义思想建设问题。党员干部应该通过参与党建工作提高对个人与国家关系的认知，体会我党我国各类制度的优越性，将个人利益与国家利益相连接，体现出强烈的爱国热情。
结束语：本文通过对国有企业党建在新形势下存在的问题进行研究，立足国内外经济结构发展的实际，探求国有企业党建工作在新形势下的革新方法。国有企业党建工作的创新是我国廉政建设的重要表现，同时也是国内经济发展现状的需要、是党领导地位的表现，体现了社会主义制度自我完善的优势。通过从思想政治文化、制度、技术等方面进行工作创新，可以有效促进我国国有企业党建工作的发展。
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