导读:本文包含了岗位评估论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:岗位,能力,老年医学,信号弹,人员,省军区,尖兵。
岗位评估论文文献综述
何先锋,时庆,宋芳龙[1]（2019）在《联动打造应急尖兵》一文中研究指出11月28日，伴随着3颗红色信号弹腾空而起，浙江省第二届岗位练兵比武暨应急救援能力检验评估在海宁尖山腹地拉开帷幕。1200余名民兵围绕山林灭火、防汛抗洪、海上搜救、综合保障4个课目展开激烈比拼。指挥方舱内看“军地联”“老木鱼山西侧山腰火情(本文来源于《中国国防报》期刊2019-12-05）
刘佳,魏占云,钱玉英,曹若瑾,朱红[2]（2019）在《老年综合评估结合岗位胜任力在老年科住院医师规范化培训中的应用》一文中研究指出目的探讨以老年综合评估管理模式结合岗位胜任力为导向的教学理念,对老年科规范化培训医师的应用和人才培养的效果评价。方法采用综合考核评价以及问卷调查的方法,对某院2016年10月-2018年9月36位老年科规范化培训住院医师进行调查考核,并与2014年10月-2016年9月40位传统带教的规范化培训医师综合考核结果作对比。组间均数比较采用t检验。结果 CGA结合岗位胜任力为导向的教学理念引入老年科住院医师规范化培训的新教学模式下,36位规范化培训医师在综合考核成绩平均分较传统带教组显着提高(91.00±1.65vs88.23±1.34,P<0.05),且其老年综合评估能力考核分值提高(8.64±1.01 vs 7.80±0.88,P<0.001),对老年综合征诊疗及出院指导掌握能力也有显着改善。结论引入CGA管理模式与岗位胜任力相结合的教学理念,有助于老年医学培训医师能全面掌握老年综合评估这一核心技能,提高老年疾病的临床综合能力,为老年患者提供个体化治疗模式,符合老年医学发展的需要。(本文来源于《中国病案》期刊2019年11期）
顾晓玲[3]（2019）在《浅谈岗位评估体系建设及在人力资源管理中的应用探索——以N公司为例》一文中研究指出人力资源在企业发展过程中起着至关重要的作用,现阶段的人力资源管理正向着人力资本管理的方向转变,如何科学评价人力资源价值,体现公平性,从而激发员工的创造力、调动员工的积极性,是企业人力资源各项工作科学合理开展的基础。在对岗位体系广泛深入调研的基础上,N公司对岗位评估体系建设及在人力资源管理中的应用进行了有益探索,为建立覆盖全产业链,科学规范、可执行的岗位价值体系,实现岗位体系在人力资源管理中的有效应用奠定了基础。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年22期）
仇磊[4]（2019）在《M公司岗位价值评估困境与出路研究》一文中研究指出本文在阐述岗位价值管理及评估意义的基础上,以M公司作为研究对象,分析该公司人力资源的基本情况,指出M公司岗位价值评估不够科学和评估结果运用不到位以及员工未来成长体系不够完善等问题,并提出相应对策,旨在为相关研究提供借鉴。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年16期）
黄茹,徐艳文,卢讯文,周慧玲,高潮铨[5]（2019）在《工作模拟评估用于工伤职业司机重返工作岗位风险评估的研究》一文中研究指出目的:研究使用工作模拟评估预测工伤职业司机重返工作岗位风险情况,并检测其有效性。方法:依据162例工伤职业司机参加工作模拟评估情况给予重返工作岗位建议。3个月后,通过电话随访确定其就业情况,对比分析工作模拟评估的预测有效性,同时分析影响工作模拟评估预测效力的因素。结果:工作模拟评估结果与职业司机实际安全就业情况一致性K系数为0.489。单因素二元Logistics回归分析显示患者出院时就业意愿(OR=1.821,CI:1.238-2.678)、雇佣关系(OR=0.583,CI:0.379-0.896)及企业性质(OR=0.710,CI:0.527-0.956)可影响工作模拟评估的预测效力,多因素二元Logistics回归分析显示患者出院时就业意愿(OR=1.718,CI:1.151-2.564)和单位性质(OR=0.724,CI:0.530-0.988)为影响工作模拟评估预测能力的重要因素。结论:工作模拟评估是一种有效的受伤职业司机复工风险的评估方法,但需考虑患者就业愿意和单位性质等。(本文来源于《中国康复医学杂志》期刊2019年08期）
吕岩,何志媛,胡仲书[6]（2019）在《指导员工成长 实施分类培养》一文中研究指出本报讯（吕岩 何志媛 胡仲书）8月12日，冀北电力智能配网中心组织员工开展岗位胜任能力评估。该中心评估员工岗位胜任能力，分类实施培养措施，为员工职业规划和成长提供了方向和依据。为破解冀北电力智能配网中心改革转型后专业技术人员短缺、人员结构不均衡的(本文来源于《国家电网报》期刊2019-08-13）
王柳莎[7]（2019）在《基于K-均值聚类算法的英语教学岗位胜任能力评估系统设计》一文中研究指出设计了高职院校英语教学岗位胜任能力评估系统,在建立的约束参量指标分析模型基础上,评估大数据信息模型的能力,提取出能力约束特征信息。融合K均值聚类算法,聚类并整合岗位胜任能力的指标参数,据此完成教学资源分配计划的编制,从而实现英语教学岗位胜任能力的科学评估。试验结果表明设计的评估算法显着提高了英语教育岗位胜任能力评估过程中的信息融合分析能力及准确性,实际应用价值较高。(本文来源于《微型电脑应用》期刊2019年07期）
廖丹[8]（2019）在《基于岗位胜任力匹配评估的信息人才培养机制建设研究——以某公司信息中心人才为例》一文中研究指出随着信息技术不断发展,企业对信息技术人才的素质能力要求越来越高,进而对信息人才的培养和培养机制建设的重要性日益凸显。本文针对目前我国信息技术发展及信息人才的特点,阐述企业信息人才培养现状与存在的问题,基于对信息人才岗位素质模型的构建,分析人、岗胜任力匹配程度,进而制定信息人才培养机制的建设对策。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年13期）
边洪英,康宁,董一文,邱乐平,胡伟江[9]（2019）在《叁种半定量风险评估方法在矽尘暴露岗位风险等级划分中的比较》一文中研究指出目的将叁种不同的半定量职业健康风险评估方法应用于矽尘暴露岗位的职业健康风险评估,探索各种方法的应用条件,为准确评估不同矽尘暴露岗位的职业健康风险水平提供可靠依据。方法选取我国西南地区的4家金属矿山企业和1家隧道施工企业中的矽尘暴露岗位,采用现场卫生学调查和检测的方法,应用半定量综合指数法、半定量接触比值法、国际采矿和金属委员会(ICMM)制订的风险评级表法对矽尘暴露岗位的职业健康风险进行评估,利用风险比值标化叁种方法的风险评估结果,并采用加权Kappa检验对叁种方法的评估结果进行一致性检验。结果矿山开采的打眼和除渣岗位、选矿车间的粗碎和筛选岗位、隧道施工的掘进和装载岗位接触矽尘浓度较高。叁种风险评估方法评估结果显示,综合指数法和接触比值法的结果一致性中等(Kappa=0.483,P=0.000),风险评级表法和接触比值法结果一致性较强(Kappa=0.672,P=0.000),综合指数法和风险评级表法结果一致性一般(Kappa=0.302,P=0.002)。矿山开采时的打眼和除渣岗位,选矿的装载、粗碎岗位,隧道施工中的掘进、装载、混凝土搅拌岗位,风险等级为极高风险或高风险。结论对矽尘暴露岗位进行风险评估时,接触比值法和风险评级表法仅需检测限值和结果,风险评级表法在接触浓度超过限值时未再进一步对风险等级进行划分,结果较接触比值法高估;综合指数法较全面,但需要相对准确掌握各项风险因子水平的取值,以使其评估结果更接近劳动者实际暴露风险水平。(本文来源于《中国工业医学杂志》期刊2019年03期）
霍明亮,姚永伟,王小龙,郭惠东[10]（2019）在《模糊综合评价法在测试发射岗位能力评估中的应用》一文中研究指出正确评估测试发射能力,对于提高测试发射部队战斗力、维护国家战略安全具有举足轻重的作用。本文以某型号导弹测试发射任务定岗定位为基础,任务前对测试发射各岗位人员进行考核,引用模糊综合评价法对测试发射岗位能力进行评估,为后续圆满完成测试发射任务打下良好的基础。(本文来源于《航天控制》期刊2019年03期）
岗位评估论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的探讨以老年综合评估管理模式结合岗位胜任力为导向的教学理念,对老年科规范化培训医师的应用和人才培养的效果评价。方法采用综合考核评价以及问卷调查的方法,对某院2016年10月-2018年9月36位老年科规范化培训住院医师进行调查考核,并与2014年10月-2016年9月40位传统带教的规范化培训医师综合考核结果作对比。组间均数比较采用t检验。结果 CGA结合岗位胜任力为导向的教学理念引入老年科住院医师规范化培训的新教学模式下,36位规范化培训医师在综合考核成绩平均分较传统带教组显着提高(91.00±1.65vs88.23±1.34,P<0.05),且其老年综合评估能力考核分值提高(8.64±1.01 vs 7.80±0.88,P<0.001),对老年综合征诊疗及出院指导掌握能力也有显着改善。结论引入CGA管理模式与岗位胜任力相结合的教学理念,有助于老年医学培训医师能全面掌握老年综合评估这一核心技能,提高老年疾病的临床综合能力,为老年患者提供个体化治疗模式,符合老年医学发展的需要。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
岗位评估论文参考文献
[1].何先锋,时庆,宋芳龙.联动打造应急尖兵[N].中国国防报.2019
[2].刘佳,魏占云,钱玉英,曹若瑾,朱红.老年综合评估结合岗位胜任力在老年科住院医师规范化培训中的应用[J].中国病案.2019
[3].顾晓玲.浅谈岗位评估体系建设及在人力资源管理中的应用探索——以N公司为例[J].中国管理信息化.2019
[4].仇磊.M公司岗位价值评估困境与出路研究[J].中国管理信息化.2019
[5].黄茹,徐艳文,卢讯文,周慧玲,高潮铨.工作模拟评估用于工伤职业司机重返工作岗位风险评估的研究[J].中国康复医学杂志.2019
[6].吕岩,何志媛,胡仲书.指导员工成长实施分类培养[N].国家电网报.2019
[7].王柳莎.基于K-均值聚类算法的英语教学岗位胜任能力评估系统设计[J].微型电脑应用.2019
[8].廖丹.基于岗位胜任力匹配评估的信息人才培养机制建设研究——以某公司信息中心人才为例[J].企业改革与管理.2019
[9].边洪英,康宁,董一文,邱乐平,胡伟江.叁种半定量风险评估方法在矽尘暴露岗位风险等级划分中的比较[J].中国工业医学杂志.2019
[10].霍明亮,姚永伟,王小龙,郭惠东.模糊综合评价法在测试发射岗位能力评估中的应用[J].航天控制.2019
论文知识图
