导读:本文包含了绩效考核评估体系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:资产管理,绩效考核,过程管控
绩效考核评估体系论文文献综述
冯潇楠,白煜,周仁,项维奇[1]（2019）在《建立全过程绩效评估考核体系 深化资产全寿命周期管理体系应用》一文中研究指出结合自身优势,国网天津城南公司持续深化资产全寿命周期管理体系,使资产管理业务流程进一步优化,实现由规划计划到退役报废的全过程监测管控,切实提高城南资产管理效率,推动资产管理能力的快速提升。但是,公司在发展方式、资产及资产管理业务上仍存在薄弱环节,例如资产管理过程中,缺乏各部门目标、工作的有效衔接,评估考核机制不健全,造成设备使用效率低和资产管理精益化水平较低等问题。因此,在资产全寿命周期管理体系的基础持续深化应用,一是不断优化城南公司评估考核流程,在资产管理过程中树立全局和系统观念,通过建立闭环的流程管理,将资产全寿命周期各个阶段的工作衔接起来,形成一个不可分割的整体。在资产全寿命周期管理流程中从管理方法、组织结构建设、制度标准建设和信息共享等方面充分贯彻全寿命周期管理理念,推动城南公司资产管理水平的持续提升。二是通过建立适合、有效的全过程绩效评估考核体系,以提升城南公司投资有效性,减少安全风险、完善企业安全战略决策机制、优化安全资源配置,实现资产全寿命周期内安全、效能、成本的综合最优。(本文来源于《现代国企研究》期刊2019年02期）
周承芳[2]（2018）在《地方本科高校辅导员绩效考核评估指标体系研究》一文中研究指出辅导员工作业务水平和质量直接影响高校人才培养目标的实现。如何通过辅导员绩效考核,引导辅导员专业化职业化发展,是目前高校大学生辅导员队伍建设面临的重要问题之一。本文以地方本科高校辅导员为研究对象,借鉴管理学中绩效评估理论,从思想教育、工作能力、工作效果等叁个方面考察,建立一套科学合理的辅导员绩效评估体系,以充分调动地方本科高校辅导员工作积极性、主动性和创造性,切实推动辅导员专业化、职业化发展路径。(本文来源于《湖北科技学院学报》期刊2018年03期）
彭湘粤,谢鉴辉,黎晓静,李枝国,徐宏宇[3]（2018）在《绩效考核评估体系在儿科病房护理人员中的应用》一文中研究指出目的探讨儿科病房护理人员绩效考核评估体系的应用效果。方法通过查阅大量文献,采用德尔菲法,通过征询专家小组成员的意见和建议,经过二轮征询,确立了儿科病房护士绩效考核标准,并建立了相应的评估体系。结果确定关键绩效评价指标2项,二级指标10项,叁级指标33项。通过新的评估体系运行,护理培训、护理质量控制、住院患者的满意度、投诉事件、上报不良事件等得到显着改善(P<0.05);护理人员对报酬、同事、晋升和发展的满意度均显着提升(P<0.05)。结论建立完善的儿科病房护理人员绩效评估体系,为护理人员的激励管理、岗位管理、人力资源管理提供理论依据。(本文来源于《当代护士(中旬刊)》期刊2018年04期）
李丞,卜涛,吴文华,修燕[4]（2016）在《评估分析某医院在北京市医院绩效考核体系中的情况》一文中研究指出本文旨在探索制约某医院的关键绩效考核指标,分析医院医疗服务质量、运营现状及存在问题,从而提高医院的工作效率,增强医院的综合竞争力。采用回顾性研究方法收集某医院近五年数据(2011-2015),通过分析某医院近五年在北京市绩效考核体系中的得分,了解该医院近五年的绩效情况。结果显示:该院绩效整体呈下降趋势,但波动较小,2015年该院的总体绩效得分最小(68分)。该院社会评价维度得分比较平稳,内部管理与运行效率维度呈下降趋势,发展实力维度得分2015年达到最高。结论:该院需要根据自身的特点,找出提高自身绩效的关键指标,并采取相应的措施。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2016年18期）
宋芳,李新凤,王述琳[5]（2016）在《乌鲁木齐市疾病预防控制机构绩效考核评估体系现状分析》一文中研究指出疾病预防控制工作是政府公共卫生服务的重要内容之一,疾病预防控制机构履行公共卫生职能,疾病预防控制机构绩效评估体系为提高疾控机构工作效能提供平台,也是政府履行职能、完善疾病预防控制体系的需要。本文从建立疾病预防控制机构绩效考核评估体系的意义、目标和乌鲁木齐市疾控机构绩效考核评估体系现状以及存在的不足等方面进行综合阐述,为今后科学地进行疾病预防控制工作绩效考核与管理,继续完善疾病预防控制体系建设提供依据。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2016年30期）
何苗,叶慧君[6]（2016）在《安徽省农机购置补贴工作向纵深发展》一文中研究指出安徽省历来高度重视补贴政策落实延伸绩效管理工作。自2012年购机补贴政策实施以来，安徽省农机局连续叁年被农业部评为强农惠农富农政策落实（农机购置补贴）优秀单位，并且连年获得省领导的肯定。2016年2月24日，安徽省副省长方春明对安徽省农机购置补贴工作作出(本文来源于《中国农机化导报》期刊2016-03-28）
冯炜雯[7]（2015）在《浅谈人生导师绩效考核评估体系构建》一文中研究指出人生导师工作绩效评估体系只有运用到实际工作中才能真正发挥效用,并且在实际工作中才能不断得到检验和修正。笔者经过一段人生导师工作经验积累,以及多次的学生座谈、各种调查等,通过分析目前人生导师工作绩效评估现状,从而尝试性地从设立人生导师工作绩效评价小组、学生民意测验操作、人生导师自我述职以及考核结果的运用等几个方面构建一个科学规范的人生导师工作绩效考核评估体系。该绩效考核体系的实施必将提高人生导师完成工作的质量和效率,提高人生导师工作的热情和积极性。(本文来源于《科技视界》期刊2015年35期）
顾未来[8]（2015）在《宁波钢铁集团知识员工的绩效考核体系构建及评估》一文中研究指出随着人类步入了知识经济的时代,知识型员工越来越受到企业和社会的广泛关注。如何对知识员工的绩效进行科学、合理的考核从而更有效的对其进行管理和激励成为许多企业管理层和人力资源部门关心的重要问题。在这种背景下,本文首先总结了国内外知识员工绩效考核理论的历史及现状,并对员工绩效考核指标体系和绩效考核的主要方法进行了综述。其次,分析了企业知识型员工所具有的特征。包括：知识员工的概念和特征,知识员工绩效的特征和对其进行有效绩效考核的作用。本文的重点是对研究对象宁波钢铁集团进行概述,重点介绍其绩效考核体系,分析存在的问题,提出研究目标。然后运用关键绩效指标法和岗位分析,针对宁钢各类知识员工的工作特点,通过问卷调查和访谈加以实证检验,构建出一个基于绩效特征的知识员工绩效考核新体系。所构建的新体系实际上是知识员工绩效考核的重要参照体系,管理者可以根据知识员工绩效特征,选择对应的绩效考核指标体系,从而提高绩效考核的有效性。综上所述,本研究存在一定的有效性和可行性,对研究企业具有一定的实际价值。(本文来源于《浙江工业大学》期刊2015-12-01）
王金林[9]（2015）在《基于事业单位人力资源管理绩效考核评估体系的研究》一文中研究指出随着市场经济的高速发展,作为单位管理的重要组成部分,绩效管理在推进事业单位管理创新、提升公共服务水平等方面具有重要意义。对事业单位人力资源管理与绩效考核的原则、指标制定流程及措施进行了分析与探究。(本文来源于《技术与市场》期刊2015年09期）
岑珏,许岩,郭永瑾,陈建平,赵明[10]（2015）在《医院内部绩效考核评估体系研究》一文中研究指出在简要分析上海市级医院内部绩效考核与分配体系中现存问题的基础上,从内部绩效考核的主要方法、考核指标体系构建和绩效考核与收入分配的关联模式等角度,回顾和梳理相关理论和主要方法,并明确各方法的适用条件。(本文来源于《中国医院》期刊2015年09期）
绩效考核评估体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
辅导员工作业务水平和质量直接影响高校人才培养目标的实现。如何通过辅导员绩效考核,引导辅导员专业化职业化发展,是目前高校大学生辅导员队伍建设面临的重要问题之一。本文以地方本科高校辅导员为研究对象,借鉴管理学中绩效评估理论,从思想教育、工作能力、工作效果等叁个方面考察,建立一套科学合理的辅导员绩效评估体系,以充分调动地方本科高校辅导员工作积极性、主动性和创造性,切实推动辅导员专业化、职业化发展路径。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效考核评估体系论文参考文献
[1].冯潇楠,白煜,周仁,项维奇.建立全过程绩效评估考核体系深化资产全寿命周期管理体系应用[J].现代国企研究.2019
[2].周承芳.地方本科高校辅导员绩效考核评估指标体系研究[J].湖北科技学院学报.2018
[3].彭湘粤,谢鉴辉,黎晓静,李枝国,徐宏宇.绩效考核评估体系在儿科病房护理人员中的应用[J].当代护士(中旬刊).2018
[4].李丞,卜涛,吴文华,修燕.评估分析某医院在北京市医院绩效考核体系中的情况[J].中国管理信息化.2016
[5].宋芳,李新凤,王述琳.乌鲁木齐市疾病预防控制机构绩效考核评估体系现状分析[J].世界最新医学信息文摘.2016
[6].何苗,叶慧君.安徽省农机购置补贴工作向纵深发展[N].中国农机化导报.2016
[7].冯炜雯.浅谈人生导师绩效考核评估体系构建[J].科技视界.2015
[8].顾未来.宁波钢铁集团知识员工的绩效考核体系构建及评估[D].浙江工业大学.2015
[9].王金林.基于事业单位人力资源管理绩效考核评估体系的研究[J].技术与市场.2015
[10].岑珏,许岩,郭永瑾,陈建平,赵明.医院内部绩效考核评估体系研究[J].中国医院.2015