导读:本文包含了价值计量模型论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:价值,模型,人力资本,公允,技能,口碑,顾客。
价值计量模型论文文献综述
吴小庆[1]（2019）在《基于EVA模型的新叁板计量企业价值评估研究——以广电计量为例》一文中研究指出新叁板市场在经济中具有很强的活力,吸引了很多成长中的中小企业和高新技术企业,使得其在市场中的地位愈发举足轻重。为了更合理地投资,需要对投资对象的价值进行理性且合理的评估。目前EVA模型多被应用于主板市场的上市企业,而叁板企业运用此模型的案例很少。因此,选取了广电计量作为案例,采取EVA模型进行价值评估,并且对计算结果进行分析,以此证明EVA价值评估的有效性。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年02期）
邓浩月,刘后平[2]（2018）在《公允价值计量与会计稳健性——基于Khan&Watts模型的再检验》一文中研究指出2014年财政部重新颁布了公允价值计量准则(CAS39),逐渐推广了其在相关资产和负债项目上的使用范围。本文以2012-2016年沪深A股上市公司财务数据为基础,借助Khan&Watts(2009)提出的C_Score模型来再检验沪深A股上市公司会计稳健性的存在性以及公允价值计量对其的影响机制;用双重差分模型来分析公允价值准则修订实施对沪深A股上市公司会计稳健性的影响程度。研究得出,沪深A股上市公司均具有一定程度的会计稳健性;研究期间内公允价值计量对会计稳健性存在显着的抑制效应;2014年新公允价值计量准则的修订前后对会计稳健性的负面影响程度并无显着差异,其颁布实施并未更加背离会计稳健性,二者朝着互相平衡的趋势发展。(本文来源于《财会通讯》期刊2018年34期）
赵晓波,魏明磊[3]（2018）在《薪酬管理系统中的员工价值计量模型设计》一文中研究指出随着行业竞争日益激烈,提高企业人力资源管理水平成为了各个企业竞争重要的手段。而薪酬管理是做好人力资源管理的重要部分,关于薪酬管理模式比较多,其中自助式薪酬和全面薪酬具有很大的发展生命力。我国在薪酬管理方面虽然不断完善,但是相比发达国家还存在很大差距。本文将会针对某个企业的人事管理系统进行分析,提出一种基于员工价值建立的薪酬剂量模型管理体系,利用数据库和ASP等计算机开发工具,建立薪酬管理信息管理系统。(本文来源于《2018智能电网信息化建设研讨会论文集》期刊2018-12-01）
陈曦[4]（2017）在《技能型人力资本价值计量模型及应用研究》一文中研究指出随着工业4.0时代的到来,“中国制造2025”的实施,中国急需加强技能型人才的队伍建设。然而由于人力资本的本身就具有特殊性,带来的问题是价值的计量存在很大的困难,这个问题目前还没有得到很好的解决。面对目前形势,企业需要做的是加强培养和留住人才,完善人力资源管理制度,企业好的决策离不开充足的人力资源资料。反观传统的会计理论,关注于处理和控制生产资料,相对技能型人力资本,也不反映其报价到开发和使用过程的成本和收益数据,也没有真正反映出技能型人力资本的价值。因此,技能型人力资本计量的研究是必需的。论文以技能劳动者作为研究对象,系统的阐述了技能型人力资本定义及其特点和特征,指明了技能型人力资本价值构成内容,首先通过文献回顾了关于人力资本价值计量的传统方法,根据技能型人力资本的特征,提出论文的思路和计量模型。企业利润可视为物质资源和人力资源一起创造得到的,采用企业近十年的数据,根据道格拉斯生产函数,分离出人力资源所创造的那部分利润,视为人力资本剩余价值。结合企业建立的岗位评价制度,得到影响人力资本价值的指标,采用灰色关联度分析来获得每个评价指标的权重,根据岗位打分结果,得到技能型人力资本的剩余价值。结合相关会计账簿的明细账资料,得到技能型人力资本的交换价值,运用模型,计算出技能型人力资本的价值。通过对企业多年的技能型人力资本的计量,以及与当年企业利润的对比,论文发现在物质资本保持稳定增长的前提下,企业对技能型人力资本的投入与企业的息税前利润成正相关的状态,然而这两者之间是否有更直接的关联,还需要进一步研究。研究结果表明,通过综合考虑技能劳动者的货币价值与非货币价值,能够建立一种切实可行的核算技能劳动者价值的模型,并在企业中加以应用和分析,使得企业能够准确的计量技能劳动者的价值。作为当今社会的重要的劳动力主体的技能劳动者,通过计量其价值,能够帮助企业发现技能劳动者对企业的重要性,对于企业吸引、培训、激励技能劳动者,具有丰富的现实意义。(本文来源于《南京航空航天大学》期刊2017-01-01）
赵捷[5]（2016）在《对人力资源价值货币性计量模型的探讨》一文中研究指出人力资源价值会计的核心内容之一是人力资源价值计量,其中货币性计量模型是主要的计量方法。文章通过对比当前理论界现有的货币性计量模型,在肯定完全价值法思想的基础上,引入工资增长率、剩余价值分配等理论对现存完全价值计量模型进行了改进,以增强其在实践中的可操作性。(本文来源于《中国集体经济》期刊2016年30期）
方博[6]（2016）在《探讨B-S估值模型在限制性股票公允价值计量中的运用——以H上市公司为例》一文中研究指出本文以H上市公司限制性股票股权激励实施方案为例,探讨通过B-S模型对其授予日的公允价值及等待期应承担的激励成本如何计量,并详细介绍整个计算过程。本文的贡献在于对限制性股票公允价值计量提供了一种科学合理方法,具有重要借鉴作用。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2016年18期）
陈少霞[7]（2016）在《顾客口碑价值之形成机理及其计量模型优化》一文中研究指出从社会影响视角,推导出顾客口碑价值形成机理的概念模型,提出相应研究假设;采用问卷调查法,通过现场调查,收集到591份有效样本数据,以检验研究假设。实证结果表明:顾客口碑推荐对被推荐者和推荐者自身的购买行为具有不同的作用机制;并且,顾客口碑推荐均能促使被推荐者和推荐者为企业带来隐性收益(顾客成本和溢价能力的下降)和显性收益(顾客购买额的增加)。在实证研究基础上,进一步优化顾客口碑价值计量模型,并探讨研究结论的管理启示。(本文来源于《科学决策》期刊2016年06期）
郭文卿[8]（2016）在《基于改进SROI模型的社会企业价值计量研究》一文中研究指出社会企业产生在世界第叁次工业革命时期,当时的背景是社会问题大量出现,需要巨额财政支出应对,政府无力支付高额福利费用。作为全新的组织形态,在之后的若干年里迅速在世界范围兴起。本文从价值分析的角度对社会企业进行研究。科学的价值计量、绩效评价,有助于广大的创业者投资者更深刻的理解为何发展以及如何发展这一组织形式。首先,研究社会企业可以让人们了解社会企业的本质;其次,由于经营目标的差异,并不是以利润最大化为目的,不能将商业企业的价值计量套用在社会企业上。仅仅评价财务绩效,不能完全反应社会企业的价值所在;在此,对于价值计量的研究,计量结果可以直观的向人们展示了社会企业的价值和贡献;最后由于研究对象本身的特殊性,也使本文的研究过程成为了一项多学科融合的实践尝试和挑战。本文运用历史文献法、实地调研与问卷法。对L村进行了叁次实地调研,走访了GB组织,向组织负责人、员工每人发放了问卷以及向当地村民发放问卷共计107份,获得统计数据,结合研究结果提出了结论和建议。社会企业价值来源于劳动创造价值、社会企业数量和规模的不断增长以及服务形式多样化、社会效益多元化。现行的SROI模型在计量社会企业价值的过程中,存在的局限性是社会企业的价值难以完全货币化、企业价值单一的从定量的角度反映、社会目的价值细分不够细致、现金流量贴现的折现率选择具有主观性。进而对上述缺陷进行改进,改进措施包括引入利益相关者理论对社会目的价值进行细分、引入平衡计分卡定量评价社会企业不可量化价值,对细节诸如折现率的选取、乘数效应的构想也做了一定完善。最终的研究成果总结本文改进的计量方法的优势,第一,本文将社会目的价值从劳动生产价值、社会经济价值、社会公共收入(即政府角度)以及环境价值和其他五个角度进行细分,考虑到了社会企业对于其使命目标下的每一个环节所拥有的价值,不会出现漏算、错算、重复算的情况;第二,“利益相关方—投入—产出—成果描述—货币化”的分析方法,这种分析方法可以确保没有遗漏重要信息,也没有纳入无关信息;第叁,结合本文案例设计了平衡计分卡各层次指标,运用层次分析法分别计算了各指标的比重,只需要管理者或外部评价者结合组织内部的预期进行评价,就能够对组织的实际运营状况有一个清晰地认识;第四,边际消费倾向可以从当地统计局官方数据获得,考虑了边际消费倾向和折现率的问题,使计量结果更加接近正确结果。但由于缺乏参照对比,根据企业的各项投资回报的高低并不能判断企业的运营状况,这一缺陷亟待在以后的研究中进一步解决和完善。社会企业的业绩评价和价值计量尚未形成标准化的评价系统。社会企业与商业企业一样,包含着众多差异化商业模式的企业类型,如何克服对不同类型社会企业用同一评价体系进行评价,是未来亟待解决的问题。(本文来源于《南京农业大学》期刊2016-05-01）
赵胜有[9]（2016）在《职业竞技体育运动员价值计量模型的构建》一文中研究指出在现代社会经济的推动下,我国的体育产业也在不断地发展和壮大。在体育产业繁荣发展的背后,离不开众多职业竞技运动员的参与配合。但是如何确定和评估各个职业竞技运动员对职业体育比赛贡献度的大小,至今学者对此还未对此给出明确的解释。而本文基于职业运动员人力资本价值计量的相关理论和研究,结合人力资本特点和目前对人力资本计量现状的优缺点分析,从转会方式和非转会方式两个角度建立了职业竞技体育运动员的价值计量模型。在转会方式下,将运动员分为自产式和非自产式两种类型。自产式球员价值计量主要采用成本法,在球员成长的过程中根据成本投入的多少来衡量其价值大小。对于非自产式球员,通过分析国内外的价值计量现状,从运动员个人投资和俱乐部投资的角度建立混合人力资本模型。在非转会方式下,从职业运动员运动技能等级的角度出发,并综合了其市场价值、存量价值、新增价值等因素,建立了职业竞技运动员非转会方式下的价值计量模型。通过构建人力资本价值的计量模型,能够为正确评估职业竞技运动员人力资本价值提供依据,同时为促进竞技体育产业人才流动和其健康发展具有重要的指导意义。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2016-04-01）
蔡蕾[10]（2015）在《公立医院人力资源价值会计计量的随机报酬模型》一文中研究指出人力资源价值的确定是人力资源会计应用中的难点。基于上海市某叁甲医院开展的高级医师专业技术职务聘任实践中产生的高级医师绩效考核得分,利用随机报酬模型公式对某科室人力资源价值进行计算,讨论了随机报酬模型所涉及到的数据确定问题,提出将公立医院员工的绩效考核分值和人力资源会计计量联系起来,从而计算公立医院人力资源价值的具体方法,并指出使用该模型对人力资源价值进行会计计量时需要注意的若干方面问题。该方法对于公立医院开展人力资源会计核算工作具有较强的指导意义。(本文来源于《上海第二工业大学学报》期刊2015年03期）
价值计量模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2014年财政部重新颁布了公允价值计量准则(CAS39),逐渐推广了其在相关资产和负债项目上的使用范围。本文以2012-2016年沪深A股上市公司财务数据为基础,借助Khan&Watts(2009)提出的C_Score模型来再检验沪深A股上市公司会计稳健性的存在性以及公允价值计量对其的影响机制;用双重差分模型来分析公允价值准则修订实施对沪深A股上市公司会计稳健性的影响程度。研究得出,沪深A股上市公司均具有一定程度的会计稳健性;研究期间内公允价值计量对会计稳健性存在显着的抑制效应;2014年新公允价值计量准则的修订前后对会计稳健性的负面影响程度并无显着差异,其颁布实施并未更加背离会计稳健性,二者朝着互相平衡的趋势发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
价值计量模型论文参考文献
[1].吴小庆.基于EVA模型的新叁板计量企业价值评估研究——以广电计量为例[J].经济研究导刊.2019
[2].邓浩月,刘后平.公允价值计量与会计稳健性——基于Khan&Watts模型的再检验[J].财会通讯.2018
[3].赵晓波,魏明磊.薪酬管理系统中的员工价值计量模型设计[C].2018智能电网信息化建设研讨会论文集.2018
[4].陈曦.技能型人力资本价值计量模型及应用研究[D].南京航空航天大学.2017
[5].赵捷.对人力资源价值货币性计量模型的探讨[J].中国集体经济.2016
[6].方博.探讨B-S估值模型在限制性股票公允价值计量中的运用——以H上市公司为例[J].财经界(学术版).2016
[7].陈少霞.顾客口碑价值之形成机理及其计量模型优化[J].科学决策.2016
[8].郭文卿.基于改进SROI模型的社会企业价值计量研究[D].南京农业大学.2016
[9].赵胜有.职业竞技体育运动员价值计量模型的构建[D].内蒙古大学.2016
[10].蔡蕾.公立医院人力资源价值会计计量的随机报酬模型[J].上海第二工业大学学报.2015
论文知识图
