甘肃省张掖市临泽县深入实施“人才强县”战略，牢牢把握人才引进、成长、激励等关键环节，提升服务，优化环境，进一步推进了大众创业万众创新。
“科学化”管理 以政策激励人才
该县把人才工作重点放在破解人才发展体制机制束缚和扶持激励各类人才发挥作用上，把人才发展体制机制改革纳入全县“五重”工作中“活力动能培育重大改革”的重点任务。以创新人才培养、引进、流动、激励、评价等机制为抓手，修订完善《临泽县引进高层次专业人才办法》《临泽县拔尖人才选拔管理办法》，制定出台《临泽县促进旅游业发展奖励办法》《临泽县基层农技推广体系改革创新试点工作方案》等一系列政策措施。
“保姆化”服务 以环境吸引人才
该县围绕现代农业、生态工业、旅游产业发展实际，突出抓好企业人才队伍建设。制定出台《临泽县凹凸棒石产业发展引导基金管理使用办法》《临泽县绿色食品加工产业发展引导基金管理使用办法》，各设立1000万元引导基金支持产业发展。择优扶持有项目支撑、有发展潜力的倚天生态、京沙食品、西域食品和祁连红枣业等初创型企业，为5户小微企业申报市级升规奖励50万元，为绿色食品加工企业支持发展引导基金437万元。实施技能人才培训计划，采取以师代徒、技能竞赛等方式，为工业企业培育一批优秀人才，依托职业培训机构培训技能人才180名,中高层管理人员130名。强化企业人才支撑，选派63名普通高校毕业生到企业就业，选派32名高校毕业生到见习单位参加就业见习，免费为255名企业在岗职工进行中高级职业技能鉴定，支持企业留住用好人才。
我国一些企业开始了湿拌料、粥料、液体饲料的研制应用和推广，但普及率很低，也存在一些亟待规范和解决的问题。本文总结了国内外液体饲料原料、品质控制和饲喂技术的研究进展，可供养殖生产者和营养研究者参考。
“精细化”培训 以产业培育人才
该县把10万农民工技能大培训作为乡村振兴和脱贫攻坚的有力抓手，组织干部力量进村入户，从文化程度、就业愿望、创业意愿、技能水平和就业创业等方面进行精准调查摸底，建立农民工技能培训需求数据库。依托申报认定的县职教中心、成君职业培训学校、中盛职业培训学校、浩海云天职业培训学校等12家职业培训机构，从县内外选聘176名技术水平过硬、实践经验丰富的“能工巧匠”、种养能手、经营能手作为技能培训教师，采取企业订单培训、职业机构委托培训、特色产业基地定点培训等方式，增强培训的针对性和实效性。全县开展农民工技能培训94期5451人，共建成县级及镇级农村劳动力市场4个，发布用工信息160多条，提供就业岗位5000多个。
考虑到工作人员巡视时现场检查参数，设计了节点显示模块，通过显示接口连接到节点。当工作人员现场巡视时需要某节点参数时，将显示模块连接到节点显示接口即可，这样可以避免每个节点都有显示模块导致成本增加，而且可以减少节点电能消耗。
“人性化”交流 以乡情感召人才
该县把吸引临泽籍在外优秀人才返乡就业创业作为实施人才回流计划的主要内容，给200多名在外优秀人才统一寄发《致临泽籍在外优秀人才的一封信》、《魅力临泽》宣传册、《临泽县投资指南》。制作微页版《致临泽籍在外优秀人才的一封信》，在各大网络平台推送。组织开展“枣乡恋·游子情”临泽籍在外优秀人才回乡探亲聚首活动，在加强沟通联系的同时，引导在外优秀人才发挥特长，尽己所能，为家乡办实事好事。牵线搭桥，宣传推介，集聚更多的人才来临投资兴业，通过多种方式服务县域经济社会发展，助力乡村振兴战略实施。下发《关于进一步加强党委联系服务优秀人才工作的实施办法》，确定21名县级领导常态化联系服务57名优秀人才，各镇及县直各相关部门单位联系本区域、本行业优秀人才83名，按照“三必访”、“四必帮”要求，定期开展走访慰问，通过领导干部与优秀人才沟通联系“面对面”，实现联系服务优秀人才“零距离”。
作者单位：甘肃省临泽县沙河镇人力资源和社会保障服务中心
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