导读:本文包含了劳动用工论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:劳动者,民营企业,权益保障,司法局,易门县,员工,风险。
劳动用工论文文献综述写法
匡青松,张国辉[1]（2019）在《共享经济下互联网平台用工劳动关系认定研究》一文中研究指出在共享经济下,"网约工"特有的工作特点使得互联网平台与"网约工"之间的经济从属性、人格从属性和组织从属性减弱。在依据现有的法律认定互联网平台用工劳动关系时,司法上对于互联网平台用工关系的认定并未形成统一的标准。互联网平台用工劳动关系的认定要构建非典型劳动关系的认定标准,在判断双方法律关系时,应将劳动事实的合意作为首要依据,将"网约工"的工作时长、接单数量、主要收入、信息从属性作为劳动关系认定的考虑因素。(本文来源于《吉林工商学院学报》期刊2019年06期）
赵得华,卓建明,朱应洪[2]（2019）在《易门县司法局 规范企业劳动用工制度》一文中研究指出本报讯（通讯员 赵得华 卓建明 朱应洪）近日，易门县司法局开展农民工劳动合同普查和“法治体检”专项工作，解决拖欠农民工工资问题，做好根治欠薪前期预防，保障农民工合法权益。该局组织“玉溪市民营企业律师服务团”律师、5家民营企业负责人通过实地走访、座(本文来源于《云南法制报》期刊2019-12-23）
廖峥[3]（2019）在《基于劳动合同法视角下的防范和化解劳动用工风险》一文中研究指出我国作为社会主义法治国家,必须要坚持依法办事的原则,因此为了有效的防范劳动用工风险,需要结合劳动合同法的相关规定,来真正的规避存在的一系列风险,才能够使得行为得到法律上的保护。本文主要围绕基于劳动合同法视角下的防范和化解劳动用工风险展开分析和论述,首先介绍劳动用工与劳动用工风险的概念,其次分析造成劳动用工风险的一系列原因,而后分析劳动用工的一些风险点,最后提出劳动合同视角下劳动用工风险防范的有效策略。对于企业的发展,只有做好人力资源管理工作,才能够实现对于人员的优化配置,在对人员进行管理时要结合劳动合同法的相关内容,否则就会造成一系列的风险,因此深入的了解用工的(本文来源于《财富时代》期刊2019年11期）
任社宣[4]（2019）在《人社部充分发挥职能助力中小企业发展》一文中研究指出本报讯（记者任社宣）人社部历来高度重视中小企业发展工作。党的十九大以来，人社部充分发挥自身职能，坚持把支持中小企业发展与促进就业创业紧密结合，贯彻落实各项支持中小企业发展扶持优惠政策，切实减轻企业负担，狠抓政策落地见效。为鼓励中小企业吸纳就业，近(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-22）
张艳[5]（2019）在《民营企业劳动用工多元矛盾化解机制研究》一文中研究指出民营企业与劳动者作为劳资双方存在着明显的非合作博弈,民营企业追求低用工成本,劳动者随着法律意识的增强逐渐也追求自己利益的最大化,而随着劳动法律规范的不断完善,民营企业头上的紧箍咒是越来越紧,违法使用劳动力会造成企业用工成本增加,直接限制民营企业的良性发展。为了维护劳动者的合法权益,也为了规范民营企业用工,降低企业用工成本,建议从企业自身做起,提高企业自身竞争力,调动社会各界的力量对民营企业给以全方位的关注,帮助企业从劳动用工矛盾的束缚中摆脱出来,轻装上阵,让企业重心放在发展生产上,让职工依托企业,形成紧密的鱼和水的关系,帮助企业快速健康发展。(本文来源于《第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集》期刊2019-11-19）
冯军伟[6]（2019）在《民营企业劳动用工与劳动者权益保障实证研究》一文中研究指出当前民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。党的十八大至今,民营经济由大到强迈向新阶段。非公单位就业职工不断增加,民营企业劳动用工普遍存在劳动合同签订率较低;工资收入低于最低工资标准,欠薪问题时有发生;工会建设欠缺,职工权益保障不力;社会保障得不到有效的保护;民营企业劳动用工中的"法律规避"问题等情况。民营企业的发展与劳动者权益保障存在一定的对立、冲突,劳动者权益保障普遍存在建立劳动关系的法律形式不规范;劳动者合法权益受侵害现象比较普遍;劳动者维权存在"举证不能"情况,合法权益很难得到有效保护等实际问题,解决好劳动者合法权益保障问题事关社会稳定和经济的持续发展,也关系到我国依法治国的进程。(本文来源于《第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集》期刊2019-11-19）
李元红[7]（2019）在《民营企业中劳动用工与劳动者权益保障实证研究》一文中研究指出随着市场经济的迅猛发展,市场经济结构成份发生了深刻的变化,民营企业在促进经济发展、提供就业机会方面起到了越来越重要的作用。但是,由于中国现阶段劳动力供求市场和劳资关系主体的不成熟,职工权益保障方面制度的不完善,政府管理的缺位等原因,使民营企业对作为生产第一要素的劳动者的权益保障落实方面存在着诸多问题,并由此引发了许多矛盾,破坏了劳资双方的关系,影响了社会大局的稳定。本论文完成的《民营企业中劳动用工与劳动者权益保障实证研究》是在论述民营企业现阶段职工权益保障现状的基础上,剖析了职工权益保障缺失的原因,并就如何改善民营企业职工权益保障缺失现状提出了相应的对策。(本文来源于《第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集》期刊2019-11-19）
邢栋[8]（2019）在《民营企业劳动用工与劳动者权益保障实证研究》一文中研究指出随着社会主义市场经济的发展以及经济全球化的影响,民营经济在我国国民经济结构中占有重要地位,最具有竞争力和积极性,对国民经济的稳定持续发展有着不可忽视的作用。民营企业在我国国民经济中占据了越来越重要的地位,但是,由于受旧体制和观念的限制,在现时经济生活中,民营企业劳动用工出现了这样或者那样的不平等待遇,其劳动者合法权益也受到侵犯。主要表现在市场主体地位不平等,很难实现公平竞争;发展民营经济的环境不够宽松;民营企业和劳动者的合法权益得不到保护等。保护民营企业合法权益的措施为加强立法保护;加强司法保护;放宽民营企业的市场加大改革挟持力度。在这种背景下,民营企业也如雨后春笋般纷纷成立,伴随而来的民营企业劳动用工以及劳动者保障相关问题也越发凸显出来,很多民营企业在运行过程中产生了很大问题,如何确保劳动劳动用工与劳动者保障机制的有效运行,构建和谐民营企业成为业界关注的中心问题之一。(本文来源于《第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集》期刊2019-11-19）
杨肖依[9]（2019）在《民营企业劳动用工与劳动者权益保障研究》一文中研究指出从2009年河南农民工张海超"开胸验肺"事件到深圳富士康科技集团发生的职工频繁跳楼事件,劳动者与用人单位之间的利益冲突正通过这些极端的诉求方式逐步升级,掩盖在这些流血事件的背后是对劳动者权益保障的现实责问。在后金融危机时代,中国企业正面临着做大做强,培育更多的世界级中国品牌的新挑战。而对众多中小企业而言,度过金融危机的寒冬让他们认识到以前低成本、拼资源的劳动密集型的发展模式已渐行渐远,企业必须要承担起相应的社会责任,这样才能为企业的长足发展提供强劲的原动力,立足于我国基本国情,探索符合农村实际、切实可行的民营企业劳动用工与劳动者权益保障机制。(本文来源于《第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集》期刊2019-11-19）
段书华,顾玲玲[10]（2019）在《国有企业多元化劳动用工形式下的员工管理》一文中研究指出21世纪以来,随着国际市场竞争的逐渐加剧和我国社会经济的持续发展等整体社会情境变化,特别是新《劳动合同法》的颁布和实施,为保持雇佣柔性、降低用工成本,许多国有企业都采用了多元化的劳动用工组织方式。为此,通过多元化用工形式对员工工作态度和行为所产生的相关影响研究,增强员工管理的正向机制,以充分发挥员工身份多元化的优(本文来源于《现代企业》期刊2019年11期）
劳动用工论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（通讯员 赵得华 卓建明 朱应洪）近日，易门县司法局开展农民工劳动合同普查和“法治体检”专项工作，解决拖欠农民工工资问题，做好根治欠薪前期预防，保障农民工合法权益。该局组织“玉溪市民营企业律师服务团”律师、5家民营企业负责人通过实地走访、座
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动用工论文参考文献
[1].匡青松,张国辉.共享经济下互联网平台用工劳动关系认定研究[J].吉林工商学院学报.2019
[2].赵得华,卓建明,朱应洪.易门县司法局规范企业劳动用工制度[N].云南法制报.2019
[3].廖峥.基于劳动合同法视角下的防范和化解劳动用工风险[J].财富时代.2019
[4].任社宣.人社部充分发挥职能助力中小企业发展[N].中国劳动保障报.2019
[5].张艳.民营企业劳动用工多元矛盾化解机制研究[C].第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集.2019
[6].冯军伟.民营企业劳动用工与劳动者权益保障实证研究[C].第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集.2019
[7].李元红.民营企业中劳动用工与劳动者权益保障实证研究[C].第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集.2019
[8].邢栋.民营企业劳动用工与劳动者权益保障实证研究[C].第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集.2019
[9].杨肖依.民营企业劳动用工与劳动者权益保障研究[C].第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集.2019
[10].段书华,顾玲玲.国有企业多元化劳动用工形式下的员工管理[J].现代企业.2019