摘 要：海归高端人才是高校人才的重要组成部分，也是近年来高校统战工作的重要对象，切实做好海归高端人才的统战工作，不仅对于我国人才库建设具有重要意义，更是高校统战工作题中的应有之义。但目前来看，高校统战部门在人才引进过程中存在着组织、制度等层面的问题，需要统战部门结合海归高端人才的特殊性提出具有针对性的解决方案，使他们在生活领域发挥榜样作用，在科研领域发挥学术优势，因此本文从个人、组织、制度层面进行思考，提出解决对策。
关键词：海归高端人才 统战工作 高校 科研
党的十八届三中全会首次明确了归国留学人员群体为“留学报国的人才库、建言献策的智囊团、开展民间外交的生力军”［1］，不难看出海归高端人才已经成为人才战略的重中之重。新形势下如何进一步发挥海归高端人才对高校统战工作的积极作用，要从思想引领、组织建设和制度保障着手。
一、思想引领
（一）加强政治引导，提升思想认识
海归高端人才在思维方式及价值取向上具有多元化的特点，根据其特殊性，高校应针对性地加以政治引导。首先，为树立他们的政治意识，可分批次加强政治学习及培训，结合重大纪念日、最新理论成果、重要会议等开展专题调研、参观及座谈，引导他们自觉学习马克思主义中国化的最新理论成果，自觉抵制不良诱惑；其次，通过开展对党的方针政策的宣传，进行形势政策的宣传与教育，引导他们认清当前国内外形势，引导他们加深对新时代中国特色社会主义的理解，坚定其决心与信念；最后，为使海归高端人才铭记我们的苦难与辉煌，可通过开展多种形式的活动回顾中国共产党九十多年的发展历程，引导其加强对我国政党制度的认识，促使海归高端人才能够紧紧围绕在中国共产党的周围。
（二）注重人文关怀，帮助再本土化
许多海归高端人才在归国后都会面临着不了解国家科研制度、不熟悉工作环境、学术资源有限、资源投入不足等困难；在生活中他们面临着住房、交通、教育等问题。因此有关部门应主动关心和帮助，始终坚持以人为本，使他们尽快适应国内的环境，顺利完成在本土化的问题。首先，以包容差异的态度对待海归高端人才在工作中的“西化”倾向，同时以平等、真诚的态度给予帮助，关心他们的工作与生活，反映愿望诉求，维护合法权益，积极创造各种条件，为他们提供必要的帮助；其次，针对其不熟悉国内科研制度的问题，高校可设立专项资金以帮助他们适应国内科研现状，助力他们专心科研工作；最后，统战部门在进行海归高端人才的工作中，应注重他们的个性化培养，引导他们增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。同时，相关部门还应妥善处理好本土人才与海归高端人才之间的矛盾，并促成他们之间的良性合作，赢得双方的信任与支持，增强他们的归属感和凝聚力。
（三）树立榜样人物，发挥典型示范作用
为加快推进学校“双一流”建设，落实“人才强校”战略，高校相关部门对海归高端人才进行教育和引导的同时，还要向社会宣传他们报效祖国的先进事迹，以此充分发挥海归高端人才的典型示范与带动作用。为其他留学人员树立精神标杆，为留学人员提供“学习典型、争当典型”的向心力和“为国服务、建功立业”的精神动力，同在时也能够鼓舞更多留学人员学成之后报效祖国，引领他们 走上“留学—归国—发展—栋梁”之路。［2］因此，高校相关部门不仅通过官方新闻报道他们的奋斗青春、科研人生，也通过一系列讲座、座谈、论坛等交流活动拉进师生间的距离，将一个个传奇的事迹转化为奋斗的动力与目标，形成榜样的力量。为海归高端人才实现人生价值提供可能，也能够激发他们拼搏奋进、报效祖国的决心。
图3(b)为20°压缩角II线的压力分布对比, 由于平板上实验测压点较少, 难以判定实验反映的分离位置, 但是平板上计算和实验值的大小比较接近. 在楔面上, 除了计算压力峰值略高于实验结果外, 压力分布对比情况和I线的结果基本类似, 同样计算峰值比实验结果靠前, 而在后缘点, 模型2的压力计算结果要比模型1的低, 同样是由于楔体后部尾流区内的低压影响造成的, 因此在对类似的流场进行模拟时, 应该关注下游计算范围的选取.
习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调，“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力”。互联网科技的飞速发展，拓宽了学生接受各类信息的渠道和途径，为思想政治教育工作提供了丰富的教学资源，创新了教学手段，拓宽了教学的时空。思政课教师要切实认识到媒体技术发展为教学开拓的广阔平台，将其有效地应用到到教学活动当中。
二、组织建设
（一）加强留联会建设，增强凝聚力
Si—O—CH3键容易水解生成Si—OH，结合图3(b)中红外谱图中硅氧烷链节增加，Si—O—Si峰变宽，而在 3 689 cm-1处未出现归属为Si—OH的峰，说明Si—O—CH3已经有以Si—O—Si形式存在。结合图5(b)中Si—CH2中3峰和8峰的位移的变化和图5(b)中2和7的峰面积比值可判断除两个端侧的环氧基存在，仍有环氧基存在[17-18]，故证明，合成产物符合ESESO结构要求。
（二）搭建各类平台，促进交流与沟通
（2）搭建信息沟通平台。海归高端人才在年龄结构上趋于年轻化，更加享受信息时代所带来的便利，因此高校统战部门应适应时代发展的要求，通过搭建微信公众平台、留学人员邮箱、论坛等接地气的形式，有效地向海归高端人才传达方针、解答疑惑。
为发挥海归高端人才的智囊作用，高校统战部门可联合所在省市及高校的留联会等组织共同发挥传、帮、带的作用。首先，留联会应完善相应的章程，明确准入资格及应履行的责任与义务，以制度化保障留联会的正常运营。其次，对会员的生活情况加以详细了解，根据留学人员反映的各种困难，按照相应的程序及时协调相关部门帮助解决，使留学人员切实感受到组织的关怀，增强组织凝聚力。同时留联会相应管理人员也应履行其业务职能，向党和政府反映其真实情况，帮助海归高端人才改善工作、生活环境，维护其合法权益；再次，留联会可通过开展一系列丰富多彩的活动，开展成果宣传工作，吸引和凝聚海归高端人才力量，使他们投入到学校的科研与建设的事业中来；最后，留联会应鼓励海归高端人才开展科技咨询，鼓励他们投入到生产、管理的第一线，将他们的才能尽可能的发挥与转化为现实力量。
（1）搭建学术交流平台。高校统战部门可以以专业论坛、学术沙龙等形式开展活动以发挥海归高端人才的学术优势；邀请海归高端人才介绍学科前沿动态、科研及教学经验，探讨科研课题申报、实施等问题；可通过建设留学人员统战网站，通过网络平台表达自己的学术观点，共同探讨科研成果。
海归高端人才是一支在学术上有建树、在视野上更开阔的特殊群体。因此，高校统战部门应该充分考虑海归高端人才特殊性，搭建学术交流平台、信息沟通平台、联谊交友平台，为他们发挥优势、施展才干提供资源支持。
（3）搭建联谊交友平台。海归高端人才在高校工作中大多分散在各个学院，缺乏有效的交流。因此，高校统战部门以留联会等组织为依托，以丰富多彩的研讨会、学习培训、文娱活动为载体将留学归国人员组织起来，能够增强其内部联系，增强团体凝聚力。
三、制度保障
（一）完善人才考核制度，合理配置资源
虽然留学归国人员整体素质较高，但不排除鱼龙混杂的人存在，所以高校在人才引进的过程中，首先要根据数据库动态跟踪，为高校人力资源配置提供可靠依据；其次，要对留学归国人员进行考察与评估，高校统战工作中一般对海归高端人才保持敬仰的态度，因而忽视了人才引进后的管理工作，因此，高校统战部门应完善人才考核制度，根据其授课学时、培养学生质量、科研成果引入竞争淘汰机制，保证人才质量；最后，对海归高端人才还应进行合理地规划，提升我国文化的包容性与影响力。
（二）完善工作制度，加强平台建设
高校是海归高端人才的聚集地，海归高端人才的工作也日渐成为统战工作的议事议程。因此，高校统战部门应该加强统筹规划，完善工作制度，充分发挥政治引领作用。首先，统战部门要发挥指导和协调各方的作用，形成资源互动的统战格局，并通过研究分析合理配置资源；其次，对于留学归国人员参政议政的愿望，举荐他们加入各民主党派或在校内担任行政职务；最后，高校可建立征求意见座谈会制度，定期召开校领导与海归高端人才代表的征求意见会，不仅引导海归留学人员为学校科研教育发展建言献策，也能够充分听取海归留学人员的意见，这不仅有助于掌握他们的思想动态，同时也为统战工作的开展奠定了良好的思想基础。
参考文献：
［1］首届欧美同学会(中国留学人员联会)海外留学人员创新创业大赛启动［J］.留学生 ,2017(7):54～56.
［2］任波,金江红.高校留学人员统战工作地位和作用研究——以吉林大学留学人员联谊会为例［J］.高教研究与实践,2014,33(03):78.
作者简介：孙雪薇（1995-），女，汉族，黑龙江齐齐哈尔人，硕士研究生，法学硕士，电子科技大学马克思主义学院，研究方向：思想政治教育。
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